第307章 系统的正向反馈：【团队士气】可视化（2 / 2）

它不仅肯定了结果，更指明了方向。系统在告诉他，维护团队的积极状态，不再是可有可无的“情怀”或者“管理手段”，而是直接关系到系统核心功能——【灵感碎片】产出的关键因素。

+5%的生成概率提升，看似不高，但放在日积月累的基数上，尤其是在应对一些复杂棘手问题时，可能就是突破与停滞的区别。

更重要的是，这个反馈机制，将他的个人利益（获得更多更好的灵感）与团队的整体福祉（高昂的士气）紧密地捆绑在了一起。这是一种正向的、激励性的循环：他越是为团队创造好的环境，团队士气越高，系统反馈越好，他解决难题的能力越强，从而能更好地维护和提升这个环境。

这远比任何外部的道德说教或管理理论，都更让他有动力去坚持下去。

他的意识体“看”向那些在能量槽周围，因为士气加成而似乎变得更加活跃、光芒也更盛几分的【灵感碎片】。其中几枚碎片，似乎正与他白天思考的关于“小眠助手”下一个迭代版本的用户体验优化方向隐隐呼应。

一种明悟在他沉睡的心底升起。

“带薪睡觉的梦想”，不仅仅是他一个人的独善其身。它需要一片肥沃的土壤，一个健康的生态。而这个生态的核心，就是人，是每一个团队成员发自内心的认同、信任与归属。

他之前或许更多的是在凭本心和理念做事，而现在，系统为他提供了数据和方向，让他更加确信，这条路走对了。

意识之海中，【团队士气】的能量槽依旧稳定地散发着温暖的金色光芒，与周围流转的【灵感碎片】交相辉映，构成一幅和谐而充满生机的图景。

林眠的睡眠，在这样的反馈中，似乎变得更加深沉和安稳。

第二天清晨，林眠准时醒来。一夜无梦，神清气爽。他坐在床边，回想昨夜系统中出现的新变化，嘴角微微上扬。

他走到客厅，倒了一杯温水，看着窗外逐渐苏醒的城市。

团队……士气吗？

他想起昨天苏早那句“像个避难所”的感慨，想起老王选择加入时的坚定，想起小杨眼中重燃的光彩，想起小李他们击掌时畅快的笑容……

原来，不知不觉中，他已经构建起了如此珍贵的东西。

而这一切，最终又会反馈回来，让他能更好地“睡觉”，更好地带领这个团队走向更远的地方。

这真是一个……不错的循环。

他喝了一口水，感觉今天的白水，似乎都带着一丝甘甜。

看来，以后不仅要保证自己的睡眠，还得好好维护这个能让大家都“睡得好”的团队才行。

带着这份了然而愉悦的心情，林眠开始了新的一天。他并不知道，这个新出现的【团队士气】指标，在未来将会如何深刻地影响他、他的团队，乃至整个公司的走向。但至少在此刻，他感受到的，是一种前所未有的、与团队命运紧密相连的踏实感和前进的动力。