第273章 论团队祝福光环与妖兽幼崽专项培训计划（1 / 2）

哈士奇元帅那一声蕴含“觉醒的善意”与“萌芽的归属感”的呜咽，如同在平静的湖面投下了一颗深水炸弹，其引发的涟漪远超乎所有人的想象。

首先产生直观感受的，是那道笼罩潜航器内一小片区域的“初级团队祝福光环（微弱）”。

这光环的效果并非立竿见影的力量提升或灵气暴涨，而是一种极其细微、却真实不虚的正面影响。

柳若曦在处理“奥术奇点”的监测数据时，发现自己因为长时间精神高度集中而产生的疲惫感减轻了一丝，思路似乎也顺畅了少许，一个之前卡住的小算法模型，竟在无意中找到了更简洁的优化路径。她微微一愣，下意识地看了一眼正趴在陈小胖脚边，炫耀着自己发光名牌的元帅。

陈小胖正抱着平板，疯狂敲打着他那《“汪汪神龛”业务拓展及祈愿师招募计划（含妖兽幼崽专项）》，原本因为思路枯竭而焦躁的心情，竟莫名地平复了许多，甚至灵光一闪，想到了几个之前忽略的、关于如何量化“情感能量”的歪点子（虽然听起来很不靠谱）。他感觉自己的“商业灵感”仿佛被加了一个微小的“幸运”buff。

就连一直处于“被迫营业”状态的青霜剑，也感觉到萦绕在剑灵核心周围的、因监督蠢狗而产生的烦躁意念，似乎被一股柔和的力量抚平了些许。虽然它依旧觉得这工作辱没剑格，但至少……没那么想砍点什么了。（它坚决不承认这跟那蠢狗的“觉悟”有任何关系，一定是自己心境修为提升了！）

玄龟真人感受最为深刻。他寿元悠长，对生命气息和因果牵连的感知尤为敏锐。他清晰地察觉到，在那微弱光环的笼罩下，潜航器内原本因为债务压力而略显沉滞的气运，似乎被注入了一丝极其微弱的活力，如同干涸河床渗入的一缕清泉，虽然无法改变大局，却带来了“生机渐复”的可能。

“不可思议……”玄龟真人喃喃道，“此光环竟能微弱地影响气运流转，提升福缘……虽效果微乎其微，但若长久维持，积少成多，或许真能为我等争取一线生机。”

李云霄作为团队核心，感受更为全面。他不仅察觉到了众人精神状态和思维活跃度的微妙提升，更隐隐感觉到，自己与潜航器内成员（包括非人成员）之间的联系，似乎因为这道光环而变得更加紧密和谐了一丝。这是一种很玄妙的感觉，仿佛团队的“凝聚力”被具象化并得到了加强。

“看来，这‘祈愿’所得的奖励，远不止是实质的能量或物品。”李云霄心中暗忖，“这种对团队整体状态的增益，其长远价值，或许比单次的能量反馈更高。”

而引发这一切的“功臣”哈士奇元帅，此刻正沉浸在一种全新的体验中。它不太明白那个发光的爪印和所谓的“祝福光环”具体有什么用，但它能清晰地感觉到，周围的两脚兽和亮晶晶棍子看它的眼神，好像……没那么嫌弃了？陈小胖揉它狗头的力度都温柔了不少！而且，它感觉自己脑子好像更清醒了点，以前想不通的（比如为什么不能随时拆家），现在似乎能稍微理解一点点点了？最重要的是，它心里那种暖洋洋的、和大家待在一起很安心的感觉，并没有随着祈愿结束而消失，反而持续存在着。

它摇了摇尾巴，叼着发光的名牌，凑到还在懵懂的夔牛幼崽旁边，用脑袋拱了拱它，分享着自己的快乐（或许也分享了一丝微弱的祝福效果）。小夔牛被它拱得舒服地“哞”了一声，两个毛茸茸（一个毛一个鳞）的家伙滚作一团。

陈小胖从最初的狂喜中冷静下来，看着监测数据上关于“祝福光环”的初步分析报告，以及元帅灵性永久提升的确认信息，双眼再次迸发出炽热的光芒。

“规模化！可持续化！霄哥！柳姐！我们找到了！这才是‘汪汪神龛’……不，现在应该升级为‘心灵祈愿社’了！这才是我们真正的核心竞争力！”他激动地挥舞着平板，“不仅仅是能量反馈，还有这种对团队、对个体成长都有益的隐性福利！这简直是位面级的员工福利体系和团队建设神器啊！”

他立刻开始完善他的计划：“元帅的成功案例证明，‘德育教育’路线是可行的！虽然过程曲折，但一旦成功，回报率惊人！所以，我们要加大投入！成立‘妖兽幼崽专项培训中心’！”

“首先，巩固元帅的训练成果！要让它将‘分享善意’和‘群体责任感’内化为本能！这就需要持续的环境熏陶和实践强化！我建议，将‘主动分享’正式纳入它的日常行为规范，与零食、游戏时间直接挂钩！同时，定期组织‘团队凝聚力活动’，比如……集体遛弯？或者一起看温馨向的动物电影？”

趴在旁边的元帅耳朵动了动，听到“零食”、“游戏时间”、“遛弯”等关键词，尾巴下意识地摇了起来。

“其次，也是更重要的一点！”陈小胖目光灼灼地看向正和元帅玩闹的撼地夔牛幼崽，“我们要深度开发小夔牛的潜力！它是天生的‘高价值祈愿师’！心思纯粹，善意天成！我们需要做的，不是改变它，而是引导它，让它更多的‘纯粹童心’和‘分享’行为，能够稳定地、可控地应用于祈愿仪式中！”

柳若曦提出了技术层面的设想：“可以尝试设计一种温和的引导装置，或者特定的‘仪式环境’，当夔牛幼崽产生强烈‘分享’意愿时，能及时捕捉并放大这种心念波动，引导它走向裂缝。但这需要极其精细的灵魂波动监测和介入技术，目前还有难度。”

玄龟真人则提供了更偏向于“灵兽亲和”的思路：“此类幼崽，心性如白纸，对外界善意与恶意感知敏锐。与其用外力引导，不如以真心换真心。多陪伴，多关爱，让它自然地将团队成员视为可以信赖、愿意分享的伙伴。当其心中充满温暖与安全感时，那种纯粹的善意自然会流露。”

李云霄综合了各方意见，做出了决策：“元帅的巩固训练和夔牛幼崽的潜能开发，同步进行。方法上，以玄龟真人的‘真心换真心’为主，柳工的技术辅助研究为辅。陈小胖，你负责制定具体的、人性化（兽性化）的培养方案和……呃，团队活动计划。”

他顿了顿，看向陈小胖：“至于所谓的‘妖兽幼崽专项培训中心’，名字可以起，但务必记住，核心是引导与关爱，而非功利性的训练和压榨。若失了本心，这裂缝背后的规则，恐怕第一个不认可。”

陈小胖拍着胸脯保证：“放心吧霄哥！我办事，有分寸！咱们这是为了团队的可持续发展，也是为了它们的身心健康全面发展！绝对是充满爱与正能量的阳光产业！”

于是，归墟潜航器内的日常生活，又增添了许多……令人啼笑皆非的新内容。

元帅的“觉悟”巩固计划：

·“分享”实践课：每天固定时间，陈小胖会拿出元帅最喜欢的肉干或玩具，引导它“分享”给在场的某个人（或剑，或牛）。一开始，元帅极其不情愿，往往需要陈小胖用加倍甚至三倍的零食才能“交换”成功，而且分享过程充满了警惕和犹豫，“德育评分”极低。但随着时间的推移，以及在“祝福光环”和灵性提升的潜移默化下，它似乎慢慢开始理解，把东西给出去后，好像也不会失去什么，反而能得到更多的抚摸、夸奖和……后续的零食补偿？它开始尝试着，在心情好的时候，主动把啃了一半的磨牙棒推到李云霄脚边，或者用湿漉漉的鼻子把玩具拱到柳若曦手边。

·“团队责任感”培养：陈小胖试图给元帅灌输“团队一员”的概念。比如，在柳若曦忙碌时，让元帅安静地趴在旁边（不准捣乱）；在青霜剑“值班”时，不准去骚扰（用剑气逼退）；甚至尝试让元帅帮忙“看管”一下喜欢乱蹦的夔牛幼崽（结果通常是两只一起拆家）。过程混乱，效果存疑，但至少元帅明白了，在某些时候保持安静和不捣乱，可以得到额外的肉干奖励。

夔牛幼崽的“纯粹”引导计划：

·“关爱”沉浸式体验：所有人都加大了对小夔牛的关爱力度。柳若曦会抽空用能量给它梳理鳞片；陈小胖给它准备了各种耐啃又安全的（hopefully）新玩具；玄龟真人时常给它讲一些（催眠效果显着的）上古瑞兽的故事；连李云霄也会偶尔用温和的灵力帮它活化气血。小夔牛在这种环境下，越发活泼亲人，对团队的信任感与日俱增。