第1474章 秘密调查苗州（2 / 2）

“机构改革后，全省地市领导班子职数明显偏多，”宋江指着投影幕布上的数据说，“特别是副职岗位，普遍超编。这既增加了财政负担，也不利于提高工作效率。”

分管干部工作的副部长余小峰接过话头：“宋部长说得对。现在各地市普遍反映，副职过多导致分工过细，有时反而影响决策效率。”

“我们要拿出一个消化方案，”宋江说，“基本原则是：副职岗位出现空缺时，原则上从本地或本系统内部提拔；班子配备时，优先考虑机构改革中受影响较大的干部；严格控制从外部调入干部。”

会议结束后，宋江独自留在办公室，仔细研究着各地市报送的干部情况。

他特别留意到几个少数民族地区的特殊情况——这些地区既要考虑干部素质，又要兼顾民族比例，干部调配的难度更大。

三天后，宋江带着初步方案来到王维波办公室汇报。

“书记，我们初步梳理出全省可以调整的副职岗位28个，”宋江将方案放在王维波面前，“如果这些岗位都能内部消化，可以解决近百名干部的安置问题。”

王维波仔细翻阅着方案，不时提出问题：“少数民族地区怎么办？比如苗州，本来少数民族干部就相对缺乏。”

“我们考虑在苗州试行‘导师制’，”宋江显然早有准备，“由经验丰富的汉族干部与少数民族干部结对，既保证工作连续性，又加快少数民族干部成长。这样，一些关键岗位就可以逐步由符合条件的少数民族干部接任。”

王维波点头表示认可，但随即话锋一转：“苗州的情况比较特殊。最近有一些反映，你们组织部在考虑苗州干部调整时，要多听取各方面意见。”

与此同时，洪文涛派往苗州的调查组也传回了初步情况。

“洪书记，我们在苗州以调研名义接触了一些干部群众，”李建国在电话中汇报，“发现几个值得关注的问题：

一是州里几个重大工程项目都存在违规操作嫌疑；

二是民族发展资金的使用确实存在不规范之处；

三是州委班子内部似乎存在不团结的现象。”

“具体说说工程项目的问题。”洪文涛问。

“比如苗州民族文化广场项目，总投资3.5亿元，中标企业是江东建筑公司。这家公司的法人代表是江向东的堂弟。”

洪文涛在笔记本上记下这个信息：“继续深入，但要特别注意，不要让人察觉我们在专门调查某个领导。”

挂断电话后，洪文涛沉思良久。他意识到，这次调查可能牵扯面很广，必须更加谨慎。他决定向王维波做一次阶段性汇报。

“书记，根据初步了解，苗州确实存在一些需要关注的问题。”洪文涛斟酌着措辞，“但情况比较复杂，涉及民族关系、干部团结等多个方面。”

王维波听完汇报，沉默片刻后说：“既要查清问题，也要注意维护民族团结和地区稳定。特别是临近换届，要把握好节奏。”