司遥番外·43（2 / 2）
我靠在椅背上，深吸一口气，反问远藤教授和副院长，“所以，你们认为…我歧视男性学生，仅仅因为这么荒谬的理由？那我们专业男女性别比5:1，我是不是也可以怀疑招生部门存在歧视女性的情况？”
没人回答。副院长只是看着我，示意我别生气。而性别委员会的会长也暗暗向我投来同情的目光，那种“我们只是执行流程”的神情，让我瞬间明白，他们也知道这件事荒谬，但不得不处理。
我冷笑了一下，指着那份报告问：“能让我看一下举报内容吗？”
副院长犹豫了两秒，最终点头，把文件推了过来。
我翻开第一页，几乎立刻就认出熟悉的语气，几个因为补考也没过，来我办公室argue，最后还是只有50几分的男学生。
投诉信写得一本正经，语句通顺甚至可以说，“有理有据”。我不禁感到无奈，如果他们的论文也能写成这样，我也不会给他们fail.
『司教授在课堂上明显对女性学生更温和，经常表扬她们，却对男性学生态度冷漠甚至严厉。』
『她的研究团队全部由女性组成，指导的5个研究生，2个博士生都是女性。这种性别比例极不正常，已经造成了男性学生在研究机会上的不公平。』
『过去两年中，司教授曾带领数位女性学生出席在东京、香港、美国、德国等地举办的学术会议和国际天体物理学大会，但却从未给任何男学生出席此类学术会议的机会。我们合理怀疑，司教授此举是出于她自己对性别的偏好，严重违反本校男女平等的非歧视性原则。』
我看完那几行文字，心里已经彻底无语。
“我知道这听起来有些…奇怪。”我实话实说，“但我的研究组确实全是女生。但绝不是因为我偏好女性学生，所以才录取她们。”
我顿了顿，看向副院长和远藤。
“原因其实很简单。因为没有任何一个男学生来申请我。”我说到这时，忍不住笑了。
远藤教授也接话道：“我可以证明，的确没有。去年司教授刚到京都大学时，规定的每位教授需指导5位研究生，但司教授的确只收到了四份申请报告，且都是女学生。”
我苦笑着点点头，继续说：“我每年公开招收研究生的名额，在官网和研究院主页上都有发布。申请资料我也全部有留存。老实说，过去两年，我只收到过四份男性研究生的申请报告，其中一人因为研究方向和我不符，所以我拒绝了。另外三人都都是来自中国的留学生…我面试他们时，这两位学生的理由，几乎是一模一样。”
我打开iPad，找出了线上面试时的录屏给他们，“你们可以自己看，这两位学生面试时都对我说了同一个理由。”
“因为您讲流利的中文？”我看见远藤教授的眉头微微皱了一下，眼神中流露出无言以对的神情。
“没错。”我轻声笑了一下，摇了摇头，
“这就是事实。不仅如此，他们的研究方向与我也并不一致。所以如果我录取了这两位学生，这难道不是出于国籍偏好？此外，没有其他男学生再给我递交申请报告，我总不能去系里随便抓个男学生，对他说‘你过来当我的学生’吧？”
副院长和性别平等委员会的会长对视了一眼，似乎有点尴尬。
我又找出了所有博士生的申请资料递给他们，接着说：“至于博士生，我每年只录取一名。现在我带的两位博士生，都是历年来最优秀的申请者。只是恰好，她们是女性。这是她们的简历、研究计划书还有评估表。”
“我录取的两名博士生，笹原发表过两篇《MNRAS》，研究方向是引力波约束轻暗物质相互作用。而Hazel研究生毕业于加州理工大学，参与过中子星磁流体模拟项目。她们的履历在所有申请者中都是顶尖的。我录取她们的理由，与她们的性别毫无关系。”
远藤教授点了点头，显然是明白我的意思，“Arteis教授的申请者名单我都复核过，这两位博士生的确是最优秀的。”
然而，副院长仍旧翻了翻那份举报报告，眉头微皱，继续对我说：“但是司教授，举报人也提到，您在参加学术会议时，也只带了女学生，这似乎……”
“抱歉，唐泽教授。”我立刻打断他，“不是我只带女学生，而是，经费有限。”
我笑笑，尽量让语气看起来轻松，“我的科研经费只有1000万日元，博士生的薪资、出差、机票、住宿、注册费，全是从研究经费里扣。我不可能把所有学生都带上，肯定要优先我亲自指导的学生，因为她们的论文主题最接近会议主题。”
我在心里默默地说…我又不是Iseylia，哪来这么多钱，就这点科研经费，我连商务舱都是自己贴钱升舱的…..
副院长低头看着文件，点点头，应该是认可了我的说法，但还是叹了口气，“司教授，您可以先回去休息，我们还需要时间评估。不过…在那之前，您的终身教授资格审核可能会被暂时暂停。”
我怔了一下，顿时有些不解和生气。
“暂停？”我重复确认了一下，“为什么？我没有违反任何教学或学术规定。你们没有核实事实，就先暂停我的评审？这对我不公平。”
“Arteis教授。”远藤教授开口，语气中明显带着安抚的意味。
“请您理解，学校不是在怀疑您，只是按程序行事。只要有举报，哪怕内容再荒谬，委员会也必须调查。调查结束后，如果结果显示您不存在性别歧视的行为，您的终身教授审核不会受到任何影响。”
“多久？”我问。
“一个月。”他答，“最迟一个月之内会出结论。”
我叹了口气，还是点了点头。
“那调查结束后，如果结果证明我不存在性别歧视的行为，学校是否会对举报人采取惩戒措施？”
副院长摇摇头，对我解释道：“不会，司教授。因为在京都大学，每位学生都有权利和义务监督教师的行为。但我们会发正式文件给这名举报者，对他的不实举报行为进行书面批评。”
好吧…确实是这样，不只是京大，几乎全世界的大学都是这样子。除非学生举报造成了恶劣影响，已经损害了老师名誉，才可能走法律程序或开除，不然，最多也就是书面批评。
“好吧，我理解。”我站起身，对其他三人鞠了一躬，“我相信学校会给出一个公平公正的结果，不会冤枉或侮蔑任何一位老师。”
“这是当然。”副院长和委员会会长也站起身，对我鞠躬。
我又问道：“还有其他事吗？”
“没有了，司教授。”副院长点点头，“您可以离开。”
“好的，再见。”