第943章 惶惶（1 / 2）
“不至于到这种程度，经营管理是一方面，利润分享是另一方面，两者可以并行，只要形成共识，纵然有不同意见也干涉不了大局。人心齐，泰山移。”
“年轻，经营管理和利润分享怎么可能分得开？根本就是一体两面，蒙德拉贡也好，ESOP也罢，先决条件就是职工通过入股参与公司经营，进而捍卫自己的利益，没有人能把管理交出去，坐等利益上门。你有没有听过一句话。”
“什么话？”
“只要青云在，陈清的附属产业能吃一辈子。”
“听过。”罗宗卫点头。
罗学鹊嘴角上扬：“这话已经说得很含蓄，就差把‘靠山吃山靠水吃水’拍在脸上，现在供应订单多给陈清下属工厂，协助他们完成改造，从破产边缘走出来，是因为学云掌舵，承诺带动家乡经济发展。
若是换个人当头，他不需要大刀阔斧地改变薪水福利这些约定章程，只需要悄悄引导供应商的选择，再插手销售、商标授权等等，足够赚得盆满钵满，表面上仍旧不拿多少利润。恰如约法三章，普通小兵立斩，曹操却能割发代首。”
罗宗卫迟疑道：“蒙德拉贡和员工持股不能保证经营管理的监督吗？人家能用出名堂，难道我们不能？”
“无论部门小组，无论大事小事，讨论最多予以启发，最终还是要人拍板，而一线的普通职工，每天消耗大量精力在工作上，很难有充足的精力和资源跟上时代发展，跟企业同频。
你都当了副主管，应该有体会，各种数据文件增多，各种新奇工具加入日常，还要理解行业的飞速变化，光是干好本职工作就很不容易，还想怎么样？”
罗学鹊没有半点虚言，她以前做人事就是记录档案，核实考勤，发放工资，再搞搞业余培训班，不说易如反掌，至少游刃有余，不需要多高的门槛。
现在大不一样，变成人力资源，要把人当成学问，什么胜任力考核、企业文化建设、员工关系管理，全是新鲜的知识和工具。
管理岗位虽然不如体力劳动辛苦，可若想干好，发挥的聪明才智不少一星半点，甚至犹有过之，普通操作工出错，最多损坏一道工序一个产品，班组长出错很可能产线大窟窿，顺延影响一大片。
话说到这份上，罗宗卫也明白她的观点，即管理有壁垒，需要专精专心专业，不是所有人都有这个天赋，有天赋也要全身心投入，不可能兼顾日常工作之余，还能轻松搞好。
而一旦形成专业人群，大多数职工的管理权就被他们代表，为后续竞争加高壁垒，且挟天子令诸侯，获得额外的权力。
他想反驳，苦思冥想却找不到切入，许多论点到嘴边自己都觉得站不住脚。
罗学鹊继续道：“这还不是最关键的问题。”
“还有什么？”
“资产价格。青农发展上市不是有员工股票认购么，它还只是部分业务，缺少浑厚家底和市场布局，就已经价格很高，对于两青云得多少人出多少钱，才能占有相当分量的比例？”
“两青云没上市，我觉得二佬愿意压低一些，促成相应的改变。”
“傻孩子，那不是一块两块钱，而是成千上万，你以为贱卖就能让大家满意吗？就算两青云满意，别忘了还有金雨食品，还有青农饲料，不是逼着别人翻旧账。
何况清兰在青食投入那么多人力物力，未来预期长优，回购股票的资金如何筹备，中间形成的段差谁去填补？倘若卖掉青食，光留青农和金雨食品等业务，换做是你，能接受吗？注定众口难调。”
罗宗卫油然感到棘手，不自觉共鸣。
青云问题的根源在哪？就是二佬学云的美好期望，希望坡上人一同做起来的公司能真正把利益回馈给职工，因此产生两个极为困难的问题：青云不能倒，倒了就什么没有，职工众口难调，不可能全部满意。
好似当年青云菜业只许成功不许失败，太多人的希望寄托上面。从前只是坡上人，是黄岗一村，现在更多人，影响更多地方。
“唉。”他长长一叹。
罗学鹊笑道：“你叹什么气，根本没在青云农业正经上过一天班，青农发展还有自己的管理架构和资金规模，安安稳稳过小日子去。”
“皮之不存毛将焉附。”
“拽文，青农发展是独立的经营个体，有明确的业务领域，跟青云关系无非控股而已，大不了转移控制权，甚至出让股份，对你们自己的经营有什么影响，又不是没有青云不能存活。”
“可能是关系太近了。”罗宗卫思索道，“情绪会蔓延传染。”
“那就去治。”罗学鹊打趣。
返回青宠乐园，众人讨论青云事件的热度还没消退。
“磊子，你作为青农饲料拆分后的新进职工，为啥这么关心青云的事？讲道理跟你没瓜葛，不相干。”
“听听，这是什么话。”王磊夸张道，“于情，青云是背后靠山，别说这么大的事，就是头疼脑热的小感冒都得嘘寒问暖，于理，青农是咱们的首要客户，岂能不关心客户的变动？”
罗宗卫被逗乐，道：“到底差着关系，隔靴搔痒罢了，除却当个话茬，还有什么用？”
王磊正色道：“此言差矣，青云是活的教科书，它的示范作用对玉阑地区的意义远超青农发展，上市股票迟早有第二支第三支，但是具备青云特质的企业，未必能出现第二个。我们都想看看它究竟变成什么样子。”
“青云特质？”罗宗卫好奇道，“你觉得青云有什么特质。”
“不唯利是图。”王磊信誓旦旦道。
“做企业哪有不唯利是图的，没有利润活都活不下去。”
“那不一样，我说的利是利益、是金钱，你说的利润只是酬劳，是维持企业存续和扩大经营的基础。
职工薪资福利占经营成本这么高的比例，非但没想降低压缩，反而担心做的不够，还加业余培训、照顾职工子女教育，这就已经非常难得。居然还有常态化运行的青云公益，持续不断投入社会责任！
出门在外，我说自己是青云旗下公司都感觉腰杆子邦邦硬，这样的青云，我能不关心它变味么？”
罗宗卫凝思片刻，问道：“你只担心青云变味，不怕它对青宠乐园的经营有什么影响？”
王磊道：“青农发展的上市势头箭在弦上，一旦成功，地位直线上升，甭管青云变成什么样，都不可能无节制想干什么干什么，别说削减业务这种干扰经营的损招，就是正常利润分红也得经过股东大会，有什么可怕的。
最关键的问题在于罗总是否继续领头，如果他主导青云，变成什么样子都无伤大雅，肯定会整体延续，局面修改，就怕真搞什么花样另请高明，那前途真是未卜了。”
罗宗卫为他的奇思妙想惊诧，询问道：“怎么会另请高明呢？”
王磊反问：“为什么不能？”