第660章 队伍建设问题！（2 / 2）

“李厂长，您之前交代的事情，已经办妥了。”

李峰心里一动，接了过来，嘴上问道：“哦？什么事这么快？”

“是关于周建军同志的任命。”韩立业的语气里透着一股邀功的意味，但分寸拿捏得很好，并不显得谄媚，“您昨天上午才提出来，我们人事科马上就走了程序。

下午跟几位厂领导碰了一下头，大家都没有异议。

这是任命文件和相关的材料，今天下午下班前，我们就会派人送到部里去备案。”

李峰打开文件袋，抽出里面的文件。

最上面的是一份红头文件，《关于任命周建军同志为一分厂拉坯车间副主任（副股级）的决定》，

后面还附着周建军的个人档案、履历以及这次提拔的考察意见，材料做得非常详实、规范。

李峰的目光在“考察意见”上多停留了几秒。

上面对周建军的评价很高，说他“政治思想过硬、业务能力突出、有冲劲、有干劲、是青年职工中的优秀代表”云云。

他不由得笑了。

这效率，这水平，确实没得说。

昨天他才在会上提了一句，今天下午正式文件就出来了，连部里备案的流程都安排好了。

这说明厂里的行政系统运转得非常高效，也说明韩立业这个人事科长是个会办事、能办事的人。

“辛苦了，韩科长。”李峰把文件放回文件袋，抬头看着韩立业，脸上露出嘉许的笑容，“你们人事科的工作效率很高嘛，值得表扬。”

得到新厂长的肯定，韩立业脸上的笑容顿时灿烂了许多，腰也似乎挺直了一点：“这都是我们应该做的，为领导分忧，为生产服务嘛。

主要是周建军同志本身就非常优秀，群众基础也好，所以程序走起来特别顺利。”

这话说得滴水不漏，既捧了领导，又肯定了周建军，还顺便把自己的工作撇清了关系，仿佛一切都是顺理成章。

李峰点了点头，示意他坐下说话。

“韩科长，坐。正好你来了，我有些想法，想跟你碰一碰。”

“哎，好，好。”韩立业受宠若惊地在对面的椅子上坐下，只坐了小半个屁股，上身前倾，摆出一副洗耳恭听的姿态，“李厂长您请指示。”

李峰身体向后靠在宽大的椅背上，双手交叉放在腹部，目光沉静而深邃。

“韩科长，我们五星陶瓷厂，现在家大业大，光总厂加上分厂，职工就有好几千人，这么大一个摊子，人才是根本啊。”

他的声音不高，但每个字都清晰地传到韩立业的耳朵里。

韩立业立刻严肃起来，连连点头：“是，是，您说得太对了。人才是第一生产力。”

“我们厂里，现在有多少技术人员？各个等级的画工、拉坯工、模型工，各有多少？中层以上的干部，平均年龄是多少？有没有形成一个合理的人才梯队？”李峰一连串地抛出了几个问题。

这些问题，直指核心。

韩立业的额头上瞬间就冒出了一层细密的汗珠。

他没想到，这位年轻得过分的代厂长，上任第一天，关注的不是生产数据，不是财务报表，而是如此宏观又如此具体的人事问题。

这些数据，他脑子里倒是有个大概的印象，但要说精确到个位数，他还真没底。

虽然他是管人事的，但这些整体的他还没想到这一方面。