第1006章 大老王35亿美元现金并购传奇影业（1 / 2）
在拍摄期间，他完成了镜头大部分的粗剪，回去要进行二次剪辑，也就是更精细的剪辑。
他在笔记上随手写道：“调色方案：地下场景用冷蓝色调，充满潮湿感；豪宅用暖黄色调，但要刻意过度，显得虚假；室外城市夜景用高对比度，突出灯光的诱惑与冷漠。”
“配乐指导：少即是多。关键场景几乎不用音乐，只用环境音。只有吴晓轩幻想那段，用极简的钢琴旋律，但要渐渐走调，最后融入城市的噪音。”
“剪辑节奏：前半段寄生过程的剪辑要流畅、隐蔽，像一场精心设计的魔术；后半段崩溃过程要破碎、跳跃，像梦魇。”
写完这些，他看距离抵达BJ还有点时间，他也没任何睡意，他就打开平板随意浏览起来。
最近电影圈发生了一件大事。
BJ时间1月12号，也就是今天上午，万达举行了并购传奇影业的发布会，宣布以不超过35亿美元现金（约230亿RMB）收购美国传奇影业公司。大老王表示在发布会上，“这是电影史上，华夏企业在外国的最大一笔并购投资。万达预计今年很快将启动电影制作发行板块的资本化IPO动作。传奇影业的并购无疑将增加该板块的亮度。”
早在1月7号，大老王接受采访的时候就表示，万达影业不是一个单纯的电影制作公司，而是覆盖电影产业各个方面。并购传奇影业增加万达在全球电影产业的话语权。万达的院线、华夏的市场与传奇对电影开发制作可以共同合作，优势互补。
作为万达影业的股东，杨简自然是早就知道万达的动作，不过他也没去干涉大老王的的决定。此刻的万达正值鼎盛，而根据胡润研究发布的2015《胡润百富榜》，大老王及其家族以2200亿财富超过马芸，成为华夏仅次于杨简的第二富豪，财富比2014年增长52%。
这个时候，即便杨简这个以眼光精准和超前着称的全球首富，可能都改变不了万达和大老王的决议。能成为超级富豪的人，都是十分自信和有个人主见的，别人很难改变他们的想法，就像别人很难改变杨简的想法。唯一的区别在于，杨简有一定的先知优势。
而且，杨简只是万达影业的股东，不是整个万达集团的股东。
其实杨简知道大老王的盘算。先用杠杆10块钱收购传奇，然后拿着传奇在华夏境内以20元估值融资，在华夏电影市场越来越火爆的今天，一大堆人会为了抢融资额度打破头，万达甚至可以不让尽调，反正按照现在的趋势，让谁投已经是给你面子了。
说白了，这一切的原因就是——
首先是华夏资本市场本身远高于国外的高市盈率；其次是万达和大老王的品牌和跟着财富年增长52%有钱赚的效应；第三就是华夏的热钱太多了。
在这种情况下，别说杨简不想去干涉，就是真想要去干涉，大概也没用。
他之所以要保留万达影业的股份，一开始他是想着等到2018年左右再套现离场，争取收益最大化，但是随着时间的改变，他的想法也变了。
好吧，其实就是身家越来越丰厚，手里的现金越来越多，X那边如此巨大的一个超级现金牛，还是合法现金，他是真的飘了。
等到万达彻底坠入谷底的时候，他再把整个万达影业和院线收入囊中，让天眼嘉禾成为全亚洲最大的院线。
至于全球最大，杨简没想过，他在这方面没多大的追求，稳住华夏这个基本盘就行。
传奇影业是由托马斯·图尔创建于2004年，是美国独立的电影制片公司，其母公司为传奇娱乐，总部坐落于美国加利福尼亚州的伯班克市。公司在2005年与华纳兄弟公司达成了一项共同出资和制作40部影视作品的协议。2012年9月的时候，万达曾宣布完成对AMC娱乐控股公司价值26亿美元的收购，成为全球最大影院运营商。不过只看华夏市场的话，第一大院线运营商依然是杨简的天眼嘉禾。
看到这，杨简护腕又想起了前世万达与华艺的矛盾，似乎就是在今年吧。
啧啧，今年的的娱乐圈可热闹咯。
正在神游，沈云怡过来通知杨简，飞机马上要降落了，他也顺势收回了思绪，起身去叫三个睡了一路的小猪猪。
BJ朝阳区，华艺兄弟董事长办公室。
“叶柠那边考虑得如何了？”王重骏靠在柔软的老板椅上，深深地吸了一口手里的雪茄问道。
“还没给出明确答复，但是万达今天的收购公告一出，我觉得他很快就会做出决定。他之前看不明白大老王在上头安排了一个高群耀，现在他应该是能看明白了，也应该甘心了。”
去年6月，大老王请来了前曾任微软华夏总裁、新闻集团全球资深副总裁，负责万达国际并购业务，这也标志着万达的电影战略重心从国内的制作发行，开始向国际资本运作大幅倾斜。传奇影业的并购案，就是高群耀的手笔。
高群耀到任后，此前负责国内影视业务的叶宁被要求向高群耀汇报工作。
而这个时候华艺兄弟正好要打造自己的院线，而且他们还有众多实景娱乐项目，所以这就注意到了叶柠。
最重要的是，华艺可以给股份，而万达叶柠在万达是没有股份的。
这就不得不提到万达的体制。
其实万达员工的平均平均司龄很短，人员流动也很大。大老王曾说过，铁打的营盘流水的兵。显然，他在乎的是制度建设，不在乎人。在他打造的万达体系下，你只需要执行，不需要思考。
对于一个从没有接触地产开发的人，你也可以在这里干的如鱼得水。或许这也证明了此前的一些观点，大老王的文化产业帝国并不靠人。有人专门去分析万达高层流动性大的原因，发现两种截然不同的情况，一部分人是没能力留下来，比如工作压力大，跟领导不合等；而另一部分则是自己想留下，但又被逼走。都说一入侯门深似海，从万达这些年的人事调整上看，这家公司也并不好待。工作压力太大算是其中之一。有离职的员工在网上表示，万达是有名的快节奏，同样的项目，别人建三年，万达只需要两年，这意味着员工更多的加班、熬夜。而且，万达的节点不许突破，一级节点一旦失守，总经理和领导就该被干掉了。
此外，万达还有通讯测试，周末两天，给管理人员随机打电话，如果在规定时间没有回复，集团通报。
要知道，在万达，一个通报，就意味着你今年升职加薪全泡汤了。可以说，在万达工作并不容易，甚至是让一些员工战战兢兢！
万达影业一位离职的高管曾在微博上表示：“可以这么说，万达相信体制的力量、万达整体机制的力量，而不太重视个人，所以它的利益分配是有问题的，特别是面对高速发展的影视行业，它的内部利益分配和奖励以及晋升机制就显出了原地产行业的陈旧，这是跨行业运维（地产思路管控文化产业）中最难以改变和最尴尬的。
如果这只算是道听途说，那么看看去年在A股上市的万达院线，互联网上就曾有这样的舆论，除了天眼嘉禾，大老王父子如何在不让渡更多股权的情况下，实现万达院线的发展壮大，在上市时仍然合计持有90%股权？
相对而言，在TMT“电信（Teleunications）、媒体（Media）和科技（Teology）三大领域融合形成的新兴产业”行业，高管或是核心团队持股已成为常态，谷歌、华为等大公司更是实现全员持股，并且号称要最大程度激发员工潜能，希望每位员工都成为公司的创始人。就算是杨简旗下的几家公司，尤其是番茄、微博、天眼嘉禾几家公司，即便是没有实现全员持股，但是核心高管都有持股，也建立了期权池，所以其他公司想要从这样的公司挖人十分难，除非你给出更好的条件。
王宁就向杨简汇报过，华艺就挖过天眼嘉禾的几位高管，几人想都没想就直接拒绝了。开玩笑，几位核心高管虽然持股不如王宁的2.55%股份多，但也有0.5%到0.8%不等，天眼嘉禾的市值超过1100亿港币，那也是5.5亿到8.8亿的身家，华艺拿什么挖他们啊？至于王宁，华艺倒是想挖，但是这个就更挖不动了，接近30亿港币的股份，按照目前华艺400亿不到的市值，他们得让王宁成为大股东才行。
而且，比较两家公司的发展前景，华艺的业务板块虽然多，但与天眼嘉禾比起来，尤其是赚钱的能力，华艺还真比不上。
以上的这些，都讲究严密、讲究高度服从的万达，形成鲜明的对照。即便是在华夏的文化娱乐产业，万达也是一个特立独行的特例。
王重骏轻笑一声，继续说道：“你那边抓紧一点，既然我们决定了要解决影院建设严重滞后的问题，那就速战速决。”
截止2015年底，华艺仅运营约17家影院，这对他们来说是巨大短板。
“还有，你可以告诉他，只要他加入华艺，我们可以承诺给他2.5%左右的股份。”王重骏继续说道：“同时，他会全面负责华艺的电影核心业务包括电影发行业务、电影制作与整合，全面主导电影制作、策划与出品，整合华艺的电影业务线。还有电影制作的国际业务也会交给他。”
可以说，大小王为了挖叶柠，确实是下了血本，这也说明他们确实发现华艺在电影业务上出现了问题。不过，他们的重心依然是在实景娱乐、互联网游戏投资上面，主要是最近这两年确实尝到了不少甜头。
“有必要给到2.5%的股份？我觉得2%都多了。”王重垒有些不情不愿。
“你懂什么？”王重骏坐直了身体，“你难道还不明白吗？我们要解决院线的短板，就需要叶柠这样的人。如果我们手里有足够的大银幕，不需太多，只需要700到800块，我们就能在未来的电影制作和发行上占据不小的主动。即便是天眼和万达，我们都有谈判的筹码。你看看江智强，杨简是怎么拿捏他的？”
顿了顿，王重骏又吸了一口雪茄，吐出一口烟雾后，又语重心长地继续说道：“我们现在给出去的那点钱，可以让叶柠帮我们把院线和电影业务很好的抓起来，只要有了起色，就算股价只涨个几块钱，我们也能赚更多。”
王重垒不是不懂这个道理，但是这人吧，未来能赚的钱是一回事，但要从自己的兜里掏出去一两个亿的股份，那还是挺舍不得的。
不过自家大哥都这么说了，王重垒也不好再多说什么。
华艺，还是王重骏说了算。
叶柠也出席了上午万达收购传奇影业的发布会，相比较以往，他今天是只是一个配角，甚至像一个凑数的。
当然，大老王都亲自出席了，他也不可能是主角，但是他为万达兢兢业业工作了这么些年，不给股份，大老王还突然在他负责的电影院线和电影业务板块安排了一个高群耀，他是很不甘心的。之前他就与大老王聊过，想要获取一定数量的股份，不需要多，但凡有个0.5%左右，哪怕是再少一点，叶柠也都不会生出离开的打算。他2002年就加入了万达，在万达这样一个人员流动比较大的公司，叶柠这个工龄算是罕见的了。