第1677章 这登峰怎么这么小（2 / 2）

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“赵组长，我看过登峰的招聘公告，你们给技术人员开的薪资在洪昌本地算比较高的。”

“但放在整个互联网行业里算不上最顶级。”

“我比较好奇的是，你们怎么留住像王工这样的人才？”

“清华计算机系的研究生，在大厂随便拿个offer都是年薪很高的。”

‘你们给的薪资，应该比不上一线大厂吧？”

赵圆圆把手里的激光笔放在桌上，看了王一凡一眼。

王一凡面无表情地推了推眼镜，替她回答了这个问题。

“确实比不上。”

“我在清北的同学，去腾讯去百度的，年薪比我高不少。”

“但我在登峰能做的事情，在大厂未必能做。”

“我在这里可以自己带团队做反作弊引擎，从底层架构到行为分析模型，每一行代码都是我们自己写的。”

“在大厂，我可能只是某个项目组里负责一个模块的螺丝钉。”

“另外，陈总对技术研发的态度是我见过的老板里最开放的，只要方向对，预算批得很快，从不多问。”

“比如之前反作弊引擎刚立项的时候，我们需要几台高性能服务器做压力测试。”

“报价单递上去之后他只问了一句够不够，我们说够，他直接签字。”

小陆听完这段话沉默了片刻，在笔记本上快速记了几笔。

运营部的小林接着提问，他看着周小军，问了一个关于产品方案的问题。

“周工，你们游戏组的活动方案，像消消乐的六元礼包，这些创意是怎么产生的？”

“是你们运营团队自己讨论出来的，还是上面直接下达指令？”

“在创易，一般是我们

“如果领导觉得不行，方案就推倒重来。”

“我想知道登峰的决策流程是怎么走的。”

周小军把手里的可乐罐放在桌上，靠在椅背上，嘴角微微翘起来。

“我们这边跟你们不太一样。”

“方案是陈总出的。”

“六元礼包是他提的，天天酷跑的赛季活动是他定的，甚至连消消乐的道具数值设计他都参与了。”

“我们运营组负责把他的想法落地执行，做具体的排期和推广方案，但核心创意基本都是他给的。”

“他不是那种坐在办公室里看报表的老板。”

“他自己会玩游戏，会研究数据，会跟我们一样在客户端里体验每一个活动。”

“有时候他提出的方案比我们运营组自己想的更细。”

魏东临在笔记本上快速记了几笔。

这几个字被他用力划了好几道下划线，笔迹凹陷下去几乎要穿透纸背。

他以前一直觉得陈景的成功是靠运气、靠团队、靠外部资源。

但现在他隐约意识到，也许最关键的因素，就是老板自己。

好像这一切都是陈景的有意为之。

大家只听陈景的，陈景说什么就是什么。

可是，一个人的脑子怎么能想这么多呢。

难道不应该是下属员工想方案然后交给领导定夺吗？

这不对啊。