第688章 新征程（1 / 2）

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上车后，简单交谈两句，车厢内便归于沉静。

徐勃与王增华过往任职地域不同，履历毫无重叠，一直没有工作交集。

年初干部调整中，在地州主政的王增华调任省级中枢重要岗位，属于本届人事安排里比较特殊的调动，岗位关键却未进入核心决策班子。

本轮调整，旨在优化区域治理布局、盘活本土干事力量，让各地干部队伍结构更加合理、工作分工更加科学。

从表面任职变动来看，不少威县籍干部获得职级提升、岗位进阶，发展势头向好。但从整体工作布局来看，玉河籍骨干力量依旧稳守关键岗位。

无论是传统治理模式，还是新时代工作统筹，向来讲究此消彼长的科学调配和顺势优化。

杨林仓履新省级执纪岗位，足以证明其工作理念、大局认知，完全契合全省整治作风、规范秩序、夯实发展根基的整体部署。

对于本轮人事调整背后的工作导向，岳父罗建华与徐勃的认知高度一致。

会议结束后，罗建华特意抽空和小两口碰面。深耕多年体制工作，他熟悉地方治理节奏与干部工作规律，早已看清本轮调整的核心目的，都是为了更好推进基层治理、优化干事环境。

交谈全程点到为止、言语克制，只结合当下工作大势，委婉提点徐勃后续的履职方向。

临别之际，罗建华语重心长叮嘱：“身正心正，百毒不侵。”

虽然拥有两世阅历、历经多岗锻炼，徐勃熟悉基层治理的各类流程与干事方法。但市级执纪监督岗位，对他而言依旧是全新的考验。

执纪工作有着专属的工作准则与严格规范，和常规行政工作逻辑不同，过往经验不能直接套用，稍有疏忽，就会影响整体工作推进。

身处关键岗位，徐勃心里无比清醒。

履职节奏过快，容易引发基层工作波动、造成干事氛围失衡；一味保守观望，又会错失整改提升的契机，辜负组织的信任与培养，也违背自己踏实干事的初心。

反复斟酌权衡后，徐勃心中定下了属于自己的履职思路与工作准则。