第21章 天庭公务员面试中规中矩的答案来保底（1 / 2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

不知道是不是我前面三道题答得让太白金星有些坐不住了，他的声音略微有些颤抖：“

你和你的同事正在议论你的领导，说你的领导嫉贤妒能、心胸狭隘、媚上欺下、胸无点墨、私生活作风不正、品德败坏、靠不正当途径上位，突然你的同事不说话了，你回头一看，你的领导正站在你身后，这时候你该怎么办？”

这道题应该是人际关系+应急应变的混合题，我有些不安地看看太白金星，他的表情是不是在怕我又说出什么惊世骇俗的话来？

鉴于前面三道题我已经让个别考官心惊肉跳了，所以最后一道题，我决定走稳妥路线，别超出了考官的心理承受能力。

略一思索，我缓缓回答：“

各位考官，如果是我处在这个局面里，我绝对不会当场慌乱解释、刻意找借口圆场，避免越描越黑，反而把小尴尬变成不必要的误会，当领导的谁不是在职场上混迹多年的，这样的小把戏他们看不穿吗？

所以在领导面前，不要掩饰，不要耍花招，堂堂正正的态度更能赢得领导的好感。

我会按照“当场稳场、事后补位、长期纠偏”的逻辑稳妥处理：

首先，我会不慌不忙、不卑不亢，迎着领导的目光，主动起身给领导让座，顺着之前和同事聊的话题，微笑着开口说：“领导您来得正好，我们俩刚才正在谈上周您交代的某项工作，您看您还有什么指示？”

顺势就把话题从私下闲聊，自然而然地引导到具体工作正常讨论上，尽量化解掉剑拔弩张的尴尬氛围，也给同事递个台阶，避免两个人同时陷入被动。

如果领导还觉得我们两个有用处，不想就此撕破脸，他会顺着我的话题说的，不提刚才我们议论的内容，那这事就暂时揭过去了。

但是如果领导不想放过我们，准备拿我们开刀，劈头盖脸直接训斥我们刚才议论他的内容，那我也不会退缩，职场上要坚持的原则是不主动惹事，但也不要怕事，我会这样回答‘

领导，您也想了解下属的心里究竟在想什么吧？如果闻谤而怒、阻塞言路，时间长了，下属必然与您离心，这是您希望的结果吗？我知道我们这样议论您不对，我诚挚地向您道歉，并保证一定会改正，但是也希望您能平心静气地听听我们的心声。

下属表达意见或感受，不可能全都中规中矩并合乎礼仪，有些是情绪化的，用词也不文雅，但是无论如何，领导哪怕从这些不友好的言论中，也能知道下属的想法。

所以一名优秀的领导，要有闻过则喜的雅量，而不是闻谤而怒，甚至采取压制措施，那必然会造成信息隔绝，领导自己会成为孤家寡人。’

听了我这一番话，不管领导怎么想的，至少表面上，他是不能再发脾气了。

等领导离开之后，我会马上和同事做沟通，主动承担责任，说是自己先发起了对领导的议论，不让同事独自承担压力，维护和同事之间的关系。

最后我也会做深刻的反思，无论在什么样的职场工作，背后私下议论他人本身就是大忌，哪怕是无心的闲聊，也很容易惹是生非。

所以以后我会严格约束自己的言行，管住自己的嘴，把全部精力放在工作上，决不再犯这样的错误。回答完毕。”