第257章 大黑的年末大会（2 / 2）

刘宇盛满意地点了点头，微笑着继续宣布道：“对了，还有一条就是所有管理层工资提高5%-15%，考核标准也会更加严格，只要以后大家尽职尽责的工作，薪酬依然有上调的空间。”

对打工人来说，没有比涨工资更高兴的事了，所以新老板的话音刚落，台下顿时响起了阵阵欢呼。

在众人的欢笑声中，刘宇盛把话筒推给了张玉梁，在他发言的同时，观察着台下诸人的反应。

刘宇盛虽然年轻，但不管是前世还是今生，都积累了丰富的管理经验，今天所表现出来的管理风格，也是最适合管理这些娱乐圈“老鸟”的方法。

他的年龄并不适合用太谦恭的态度，与这些入行较早的前辈们慢慢沟通，不如先用气势和身份稳住形象，再凭借才华直接征服他们。

甚至都不需要下边的人知道他具体的身份，只要知道他来头很大就可以了。

他今天公布的这些决策，也是经过深思熟虑的。

在半岛，代表理事是公司的法定代表人，对公司的财务预算、资金使用等重大财务事项具有审批权，代表着股东利益。

而社长主要负责公司的日常经营管理工作，在经营管理范围内拥有较大的自主权和决策权，直接管理公司的业务运营。

被他拉过来的张玉梁，之后的主要精力肯定还会集中在餐饮事业上，但也会分一些给BigHit。

张叔现在管辖的餐饮产业可比BigHit规模大得多，不管是人数还是盈利能力也强出不少。

调老张来“大黑”主要是为了用他的年龄和资历，平衡BigHit的内部关系。

张叔在这边只负责人事任命和财务工作，有他坐镇，不仅有利于公司局势的稳定，也能顺利保证权力的过渡。

经过多年的历练，仅凭刘宇盛之前说给高层涨薪5%-15%这一点，就足够打乱公司现有格局。

至于跨行业任职会不会影响经营，这点刘宇盛并不担心。

对于CEO这种级别的高层，基本已经脱离了底层业务，只要接受能力强，适应起来其实很快的。

虽然张玉梁之前的成绩都在餐饮行业体现，但他本就是综合性人才，刘宇盛也不是没想过以后让他彻底接管BigHit。

不过现在公司还只是过渡阶段，先走一步看一步，未来发展成什么样，还需要后续观察才能确定。

张叔入主公司后，有他撑腰的羽西，有些类似少女时代的Sunny，也一举成为其他人眼中的“大皇族”。

但羽西自己很清楚，公司最“皇”的，始终都是队内那只看似无害的小兔子。

刘宇盛说的这些，方时赫自然是支持的。

方时赫其实也很感谢刘宇盛的信任，虽然公司所有权已经转让，但刘宇盛答应让他负责BTS，就真的一点儿都没有插手他的管理，在公司管理上也很尊重他的意见。