第14章 拒绝憋屈 第十一节 招聘门道（2 / 2）

大不了以后多看着点好了。

再说，侍墨这个岗位也是近身伺候，其他的侍从想必也不会头铁到做得太过分。

正因为想到了这么多，凌风才一路守着这些资料挨个过了各管事的手，效率出奇得快。

管事们倒是想拖一拖，奈何被人一路盯着做不了手脚，心中也是暗自有些恼恨的。

这种吃了饭还要砸锅的行为，简直就违反了职场规则。

凌风心里清楚但也无奈，只祈祷七位公子这种事以后少做，他也能少背点黑锅。

前前后后需要经过六个管事的审核，资料才会交到副掌事那里，副掌事面试一轮，筛掉一部分人，才会到掌事手里。

等到掌事这里了，再筛一轮。

如果是普通的非近身伺候的岗位，掌事就能直接分配了，但近身岗位就还需要由星君们的随身扈从先面试一遍，如果不合格，管事需要找到备用人选。

星君们的随身扈从这关过了，看星君们的意思，有的不慎在意就按已经选好的定了就行，但如果是比较谨慎细致的星君，那就还得有一轮面试。

所以这个侍墨的岗位，在各管事看来，没个十天半个月都别想定下来。

只可惜前面的六个管事都被凌风仙君守得没招，全都悻悻的认真工作起来。

按照他们本身的职责，还真筛掉了一批确实不合格的人选。

凌风对这些管事的办理能力还是认可的。

他们六人，黄管事是负责形态谈吐的，梁管事是负责个人技能测试的，江管事是负责修为测评的，徐管事是负责思维逻辑能力评判的，白管事是负责判断工作态度是否端正的，刘管事是负责调查工作目的的。

简单介绍一下，第一关，黄管事需要筛掉那些样貌有碍瞻观，走路姿势怪异，说话口音奇特又谈吐粗鄙的。

第二关，梁管事需要了解所有人的个人技能，这里不是指武力技能，而是生活技能。

比如擅长炼丹、制符、炼器、厨艺、绣技、歌舞等等方面。

没有擅长的生活技能，自然是要被淘汰掉的，并不是说在星宿宫当个洒扫侍女就不需要有特长了，多方面发展是基本素质要求，这样才会有提升空间。

否则，如果北斗殿出了个几百年都做低等洒扫活计的侍女，传出去北斗殿可是要被耻笑没有培养人才的能力的。

哪怕只会个厨艺，那也是要逐步提升地位才可以的。

仙界虽然大家都辟谷并不注重口腹之欲，但仙食的受众群体可不小。

哪家幻境里没备上几个手艺精湛的厨子？

没见王母娘娘的蟠桃宴上都要上足一百零八道菜肴吗？

谁敢说厨艺没用？

就连管事们塞进来的后辈，也是从小就按照喜好培养了生活技能的，不然也送不进来办差。

第三关，江管事的审核内容就比较简单粗暴了，修为测试，不止是根据目前的修为等阶来做判断，主要的还是对实际战力的评定。

之所以有这种要求，还是因为天界虽然安稳了许多年，但如果遇到战事，也是需要全民征兵的。

到时候，无论哪个宫哪个殿，侍从拉出去就得形成战斗队伍，如果北斗殿到时候拉出去的全是些没办法打架的弱鸡，那才是笑话。

所以战力也是基本要求之一。

所谓的实际战力，也并不规定在特定的哪一方面，但凡能用上的招数，都可以。

比如说严丹这种，修为只有天仙中期，但是辅助手段很是不俗，凭着阵法，甚至可以不用动手就搞得定天仙后期。

当然这种战力测试的时候，没人会把看家本领都拿出来暴露老底，但亮一亮肌肉还是有必要的。

几乎所有人都会努力让自己的战力看起来很能打。

那些实际战力与表面修为一致甚至还不如的，肯定是淘汰的对象。

第四关，徐管事测试思维逻辑能力，主要还是要筛掉那些听不懂人话的、脑子不好使的容易犯轴的、抖机灵的和内心戏无比丰富的。

任凭你外形条件再好，能力再出众，傻不拉几的或者自以为是的，谁敢留？

搞不好关键时刻这种人会成为定时炸弹！

第五关，白管事负责工作态度的测试，自然也是要筛掉那些消极怠工的躺平党。

第六关，刘管事调查工作目的，是最重要的环节，因为他需要判断哪些是真心来工作，哪些是别的势力安插进来的探子。

因此刘管事是最喜欢用自己人塞进来的亲戚的了，能让他的调查工作简单七成以上。