第 491章 走一条不一样的路（2 / 2）

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没有了那些乱七八糟的商业行为，商品房价格至少低了七成，让老百姓头上少了一座大山。

物价增长水平也被严格控制，低于工资涨幅水平，让人民能够享受到改革的红利。

这一世的龙国经济发展，走的更稳更强大，远不是上一世卖卖卖式的发展。

所有国企领导都被扣上了考核目标，三年还不能扭亏为盈就下岗。

长期不能扭亏为盈，又不涉及国计民生的企业，才可以破产清盘放出来卖掉。

这样就算产生下岗工人也是一点点产生，不会短时间暴增上千万人下岗，小城市普通人连条活路都找不到。

对比起北方工业特区的自主发展，南方还是走的上一世道路，引进外资带动发展。

北方不接受合资要求，外资只能大规模进入南方，试图压制北方的发展速度。

结果被现实狠狠打了脸，输的一塌糊涂！

特别是南方外资企业每天高达10小时以上的工作时间，引来了大量抨击。

这就是血汗工厂，哪怕工资给的高点，依然摆脱不了血汗工厂的本色。

后世一些傻子喊着只要钱给够了，就不算剥削。

哪怕35岁强制辞退，还在为资本家歌功颂德，称赞资本家有良心给钱多。

直到全国同行企业统一35岁标准，他们还在喋喋不休嚷嚷着只要钱到位就没问题。

那可是一代代学习最好的精英人才，短短35岁就沦为资本疯狂压榨的牺牲品。

国家和父母辛辛苦苦培养他们23年，千军万马考上211和985，淘汰了至少95%的同龄人，难度堪比当年考进士。

这样一群精英人才进了企业，仅仅工作十年就被淘汰，还是被整个行业淘汰！

只能沦落去中小企业混日子，甚至是送外卖，让他们前三十几年的奋斗成了笑话。

当35岁淘汰成为明规则，他们不再想着好好工作，而是学会技术后立刻去创业和出国，选择为自已而活。

当每一个人才都抱着这样的心思去工作，已经可以预知整个行业将来的结局。

当年南方为什么发展好，同样是利用加班高工资吸收了国内最好的人才，这才有了企业的快速发展。

否则像陆安一样，辛苦建大学培养自家人才，那得多少年才有足够多的人才驱使？

北方工业特区走出了完全不同南方的道路，从来不靠996去压榨血汗。

对于技术人才更是保护性发展，决不能涸泽而渔。

为什么会出现35岁淘汰制度？

让你天天996高压力下工作，时刻处于末位淘汰的紧张焦虑中，干完十年你的身体一大堆器官亮红灯。

再继续熬下去，你要是倒在岗位上，资本家岂不是要赔一大笔钱？

真当资本家企业每年搞体检是爱你啊？

一旦发现你身体亮红灯了，就会不和你续约，甚至利用末位淘汰制提前让你滚蛋！

北方工业特区不是不能有加班，但是仅限紧急任务下的特殊情况。

一旦完成任务后，必须立刻恢复正常工作时间。

如果连续七天加班的话，必须要上报董事会，解释清楚具体原因。

如果是领导原因的话，那这个领导就等着被处分吧！