第218章 技术的传承（1 / 1）

红旗县的技术服务中心眼瞅着就要封顶了，机床厂的项目也接近尾声，第一批“启明牌”稳压器开始在几个五金商店试水销售，反响居然还不错。陈凡看着公司这摊子越来越大，心里头是既高兴又有点着急。高兴的是路子走对了，着急的是，他越来越感觉到，光靠他们几个老哥们儿，浑身是铁能打几根钉？这技术和经验的传承，成了眼下最要紧的事儿。

大刘被钉在红旗县，周师傅要盯着城里这一摊，赵卫国满世界跑业务，他自己更是几头忙。新招进来的年轻人，有热情，肯干活，但底子薄，经验少，碰上稍微复杂点的问题就抓瞎，还得老师傅手把手教，效率太低。

这天陈凡把周师傅和大刘叫到一块儿，开了个三人小会。

“师傅，大刘，咱们现在这摊子铺开了，人手也多了，可我瞅着，咱们那点看家本事，传下去的速度太慢。”陈凡开门见山，“得想个更系统的法子，不能总靠师傅带徒弟，一口一口喂。”

周师傅嘬着烟袋，没吱声，眉头微微皱着。老爷子对手艺看得重，有点“教会徒弟，饿死师傅”的老观念，虽然也带小王，可要让他把压箱底的东西都抖落出来，心里头还是有点不得劲。

大刘在电话那头倒是很赞同：“凡哥你说得对！我现在在县里就感觉出来了，好多基础性的问题，咱们觉得简单，可新来的技术员就是绕不过弯来，得反复讲。要是有个标准的培训材料，或者统一的讲解，效率肯定高多了。”

陈凡看向周师傅：“师傅，我知道您的心思。可您想啊，咱们‘启明’要真想做大做强，不能总指望您老一个人撑着。得让更多的年轻人尽快成长起来，能独当一面。把您的经验传下去，不是把您掏空了，是让您的手艺在更多人身上‘活’起来，发挥更大的价值。再说了，您就不想看到咱们‘启明’出来的徒弟，个个都能顶呱呱，走到哪儿都被人高看一眼？”

周师傅沉默地吧嗒着烟，烟雾缭绕。过了好一会儿，他长长吐出一口烟气像是下了很大决心：“唉，老黄历喽…小陈你说得在理。光靠我这个老棺材瓤子，能顶几年？是该让年轻人快点起来了。”

见周师傅松了口，陈凡心里一块石头落了地。“那咱们就搞个正经的‘启明技术传承计划’！”他拿出笔记本，“我琢磨了几条：第一，编写内部技术手册。把咱们常遇到的技术问题、解决方案、还有周师傅您的那些操作诀窍，都整理出来，形成文字和图纸，就当是咱们的‘武功秘籍’。”

“第二，定期搞技术讲座和研讨会。”陈凡继续说，“大刘，你负责讲理论、讲设计思路、讲计算机应用。周师傅，您就讲实操，讲案例，讲您怎么凭手感、凭经验判断问题。让理论和实践结合起来。每个月至少搞一次，所有技术人员必须参加。”

“第三，推行‘导师制’。”陈凡看向周师傅，“每个老师傅，包括大刘你，都得带一两个徒弟，签订培养责任书。不仅要教技术，还得教做人，教规矩。徒弟出师了，师傅有奖励！”

“第四，建立技术档案库。”陈凡越说思路越清晰，“把咱们做过的所有项目，成功的，失败的，都建立详细的档案。成功的经验是什么，失败的教训在哪里，都要写清楚。这就是咱们最好的学习教材！”

这个“传承计划”一推出，在公司里引起了不小的震动。年轻人们兴奋不已，觉得有了明确的学习路径和成长机会。编写技术手册的时候，周师傅起初还有点别扭，但在陈凡和大刘的鼓励下，也慢慢打开了话匣子，很多以前秘而不宣的小窍门、小绝活，都一点点被记录了下来。大刘更是把自己关在计算机房好几天，整理出了一套清晰的自动控制入门教程。

第一次技术研讨会，大刘讲一个齿轮箱的噪音分析，用计算机做了模拟，讲得头头是道。周师傅接着上台，拿着一个实物齿轮，就着大刘讲的理论，指出几个关键的安装和调试要点，几句话就点醒了台下好几个年轻人。底下听的是鸦雀无声，然后爆发出热烈的掌声。

看着年轻人那渴望知识的眼神，看着周师傅在讲台上渐渐舒展的眉头，看着大刘越来越有“技术带头人”的范儿，陈凡知道，这条路走对了。技术的火种，正在以更高效、更系统的方式，在“启明”传递下去。这不仅是为了应对眼前的人手压力，更是为了公司长远的发展，埋下最宝贵的种子。只有技术传承不断，创新才有根基，“启明”这棵大树，才能枝繁叶茂。