第205章荆棘暗箭与内部风波（1 / 2）

专利引发的觊觎

姚浮萍在“五彩绫镜”的加密算法上取得专利的消息一经传出，犹如一颗重磅炸弹在行业内引起了轩然大波。国外的科技巨头们纷纷将目光投向了龙胆科技，他们觊觎着这项先进的技术，试图通过各种手段将其收入囊中。

一家名为“极光科技”的国外公司率先行动，他们派出了专业的商务团队，来到龙胆科技，与姚浮萍进行接触。“姚博士，您的这项加密算法堪称业界顶尖。我们极光科技非常欣赏您的才华，愿意出高价收购这项专利。”商务团队的负责人满脸堆笑地道。

姚浮萍不为所动，她坚定地回答道：“谢谢你们的赏识，但我不会将这项专利出售给你们。我希望它能在龙胆科技发挥更大的作用，为公司和国家的科技发展做出贡献。”

极光科技的商务团队并不甘心，他们开始不断地提高收购价格，甚至提出了一些诱人的合作条件。但姚浮萍始终不为所动，她坚守着自己的原则。

荆棘科技的阴谋

荆棘科技在得知姚浮萍拒绝了国外巨头的收购要约后，心中更加嫉妒和怨恨。他们不甘心看到龙胆科技在技术上取得如此大的优势，于是策划了一场新的阴谋。

荆棘科技通过各种渠道，找到了姚浮萍的一位前同事，这位前同事因为一些原因离开了龙胆科技，心中对公司和姚浮萍都有一些不满。荆棘科技的人找到了他，承诺给他一笔丰厚的报酬，让他去破坏“五彩绫镜”的研发工作。

这位前同事经不住诱惑，答应了荆棘科技的要求。他利用自己对龙胆科技内部情况的了解，偷偷地潜入了公司的研发实验室，试图窃取“五彩绫镜”的相关资料。

内部的意外发现

就在这位前同事在研发实验室里四处寻找资料的时候，他不心碰倒了一个实验仪器。仪器发出的声响引起了实验室保安的注意，保安迅速赶到了现场，将他抓住了。

保安将这位前同事带到了姚浮萍面前，姚浮萍十分惊讶。“你为什么要这么做？你曾经也是公司的一员啊。”姚浮萍问道。

这位前同事低着头，犹豫了一下，然后出了是荆棘科技指使他这么做的。姚浮萍听了，心中十分愤怒，她意识到荆棘科技不会轻易放弃，他们还会想出更多的阴谋诡计。

九里香的改革困境

与此同时，九里香这边也遇到了麻烦。人力资源部收到了一起“职场PUA”的投诉，投诉者是一位年轻的员工。他声称自己在工作中受到了上级的无端指责和打压，导致心理压力巨大。

九里香十分重视这起投诉，她开始展开调查。在调查过程中，她发现这并不是个别现象，公司的中层管理存在着一些漏洞。一些中层管理者为了追求业绩，采用了一些不合理的管理方式，对员工造成了伤害。

九里香决定推动“扁平化沟通”改革，打破中层管理的层级垒，让员工和高层之间能够更直接地沟通。然而，这项改革却遭到了部分老员工的反对。

“九里香，你这是在破坏公司的传统管理模式。我们这些老员工在这种模式下工作了这么多年，一直都很顺利，为什么要突然改变呢？”一位老员工不满地道。

其他一些老员工也纷纷附和，他们担心改革会影响到自己的利益。九里香陷入了困境，她一方面要坚持改革，解决公司内部的管理问题；另一方面又要安抚这些老员工的情绪，避免引起更大的矛盾。

林晚的自我成长之路

林晚在完成家人的安置后，主动提出调岗至边缘部门，专注于数据安全公益科普工作。她希望通过自己的努力，提高公众对数据安全的认识。

在新的岗位上，林晚全身心地投入到工作中。她制作了一系列的数据安全科普视频，通过社交媒体等渠道进行传播。这些视频以生动有趣的方式讲解了数据安全的重要性和一些常见的防范措施，受到了广大网友的欢迎。

“林晚，你的这些科普视频真的很有用。我以前从来没有意识到数据安全这么重要，现在我会更加注意保护自己的个人信息了。”一位网友在评论区留言道。

林晚看到这些留言，心中感到十分欣慰。她知道自己的工作正在产生积极的影响，这让她更加坚定了继续做下去的决心。

公司内部的紧张气氛

随着姚浮萍拒绝国外收购、荆棘科技阴谋败露以及九里香改革受阻等一系列事件的发生，龙胆科技内部的气氛变得十分紧张。

员工们分成了不同的阵营，一部分支持姚浮萍坚守技术、支持九里香改革；而另一部分则对改革持反对态度，担心会影响到自己的利益。

在一次公司的内部会议上，这种紧张气氛达到了顶点。“我们不能再这样下去了，公司需要稳定的发展。改革应该循序渐进，而不是像现在这样激进。”一位反对改革的员工道。

支持改革的员工则反驳道：“我们现在的管理模式已经存在很多问题了，如果不进行改革，公司迟早会被淘汰。我们应该勇敢地面对挑战，而不是一味地守旧。”

会议现场顿时争吵声一片，气氛十分尴尬。龙胆草坐在**台上，眉头紧锁，他意识到必须尽快解决公司内部的矛盾，否则会影响到“五彩绫镜”项目的推进。

龙胆草的调解