第413章 马媛提议给职工发绩效工资（2 / 2）

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他进一步细数了分厂的跨越式成长：“按照当前发展态势，明年我厂产值有望突破1.5亿元。回望过往，短短不到十年时间，我们从一家年产值不足500万元的小型加工厂，一路攻坚克难、稳步攀升，产值翻涨三十倍，成长为产值过亿的规模化大厂。这份亮眼的成绩来之不易，每一步突破都离不开全体员工的团结拼搏、同心奋进。”

仲明发言结束后，马媛随即结合企业经营效益与员工福利展开发言。她深情回顾了齿轮厂的艰难过往：“两年前的冬天，是我们齿轮厂最艰难的至暗时刻，彼时我们不仅遭遇人员遗憾离世的变故，企业经营更是陷入濒临破产的绝境。关键时刻，毕厂长果断决策，承接黄河厂4211号齿轮加工业务，成功敲开了与黄河厂深度合作的大门。自此以后，我们与黄河厂的合作不断深化、稳步拓宽，如今已实现为黄河重卡批量配套生产变速箱的深度合作格局。”

结合最新财务核算数据，马媛说道：“依托黄河厂的优质合作平台，我厂经济效益持续稳步增长。今年全厂各类生产、基建投资超600万元，年末利润预计可突破1500万元。企业的蓬勃发展，根植于每一位一线工人的辛勤付出。为此我提议，从七月份起，优化全厂薪酬绩效体系：全体普通职工每月增发基础工资50%的绩效工资，班组长及以上管理干部，按基础工资75%的标准发放绩效工资，让大家共享企业发展红利。”

马媛的提议话音刚落，毕厂长当即表态支持：“我完全赞同这个方案。目前我厂职工薪资水平本就高于本地行业平均薪资，本次绩效增发后，员工待遇将进一步提升，这也能极大增强我们的招工吸引力。我了解到，周边村落不少青年都主动找夏颖咨询进厂务工，就连早已离岗的老夏师傅，也专程找我希望重返厂区工作，足以证明我厂的发展势头和口碑越来越好了。企业效益向好，就该实实在在回馈奋斗的员工，这份福利调整，势在必行。”

在场其余参会人员也纷纷表态赞同，一致认可本次绩效工资调整方案。

最终，仲明一锤定音，并做出相关工作安排：“全员绩效工资增发方案正式通过，自七月份起执行，由各车间主任逐一通知到位，这次不再召开全厂大会。”

随后，仲明提出了机加工分厂明年的发展规划，为企业长远布局谋篇：“经过长期调研和深思熟虑，我计划，待明年铸造分厂所有建设项目全部收尾后，将企业发展重心逐步向机加工分厂转移。结合市场趋势与合作资源来看，黄河厂明年将批量生产大吨位货车，配套所需的大规格齿轮变速箱是核心刚需。当前国内小齿轮生产市场趋于饱和、竞争激烈，而大尺寸齿轮市场仍存在较大缺口、供需紧张。依托我们与黄河厂稳固的合作关系，只要我们具备大齿轮量产能力，产品就不愁销路，黄河厂也会优先采购我们的产品。”

针对具体规划，他详细说明：“我计划对机加工分厂进行扩建升级，将厂区大院向东侧河滩方向拓展80米，在原有南北85米的基础上，新征用10亩工业用地，新建一栋84米x36米的三跨标准化加工车间，专门用于研发、生产大尺寸齿轮。项目力争实现半年建成、半年投产，快速抢占大齿轮市场空白。”

对于这一前瞻性规划，毕厂长高度认可并立刻表态：“这个规划符合市场需求、贴合企业实际，极具可行性。接下来我将带领吕工、仲伟一同前往黄河厂，联系吕主任，专题研讨大吨位货车配套齿轮的型号、技术标准与合作需求。研讨后，我将前往金华东风齿轮厂收集整理大齿轮生产工艺、技术参数、设备配置等资料。东风齿轮厂多年一直进行大齿轮的生产，经验成熟、技术先进，值得我们借鉴学习，为我们新车间投产、新产品量产寻找技术基础。”

毕厂长发言结束后，平日里会议上很少发言的夏颖，也开口表态，补充了自己的看法：

“刚才大家都一致支持马媛的建议，我也十分赞同，在这里再多说几句心里话。”夏颖语气诚恳，贴合自己日常扎根一线的工作实际娓娓道来，“我常年扎根车间，天天和一线工人打交道，最了解大家的所思所想。说实话，咱们厂的工人最朴实、最听话、最踏实，平日里勤恳干活、任劳任怨，几乎从来听不到有人私下抱怨、非议工厂。”

她接着道出根源：“之所以全厂人心齐、风气正，就是咱们厂待遇优厚、福利暖心，从来不会亏待每一位付出的工人。多年来，每逢逢年过节，厂里除了发放奖金之外，还会统一为职工分发大米、面粉、食用油等生活物资，切实把福利落到实处，解决大家的生活小事。”

“我听马媛说起过，这些善待工人、体恤员工的优良传统，都是老厂长在世时留下来的。”夏颖带着敬意说道，“老厂长本身就是老工人出身，一辈子扎根车间，最懂工人的辛苦、最体谅一线员工的疾苦。马媛曾向我说过这么一件事，有一年过节，厂里资金周转紧张，实在拿不出经费购置节日福利物资。紧要关头，马媛向老厂长汇报情况后，老厂长没有半句推诿，二话不说直接从家里取了两千块钱交给马媛，让她立刻采购物资，务必按时发到工人手中。他当时还特意叮嘱马媛：福利东西虽不算贵重，但对于不少普通职工家庭来说，就是过节最实在的盼头，有的家庭就靠这点东西过节。”

谈及此次绩效工资调整，夏颖十分认可：“这一次厂里决定给普通职工增发百分之五十的绩效工资，福利待遇再上一个台阶，消息传开后，周边几十里村镇的年轻人，都会争相想来咱们厂上班。”

最后，她感慨道：“回想前两年，当初跟着老夏师傅外出另谋出路的几个人，如今看到工厂蒸蒸日上、待遇越来越好，早就追悔莫及，个个悔不当初。实实在在的薪资福利、稳定向好的发展前景，才是留住人心、吸引人才最好的底气。”