第736章 森林温泉度假村（1 / 2）
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高阳市位于首都圈西北部是除了仁川外，首尔最重要的卫星城市。但这座城市承担的功能跟仁川广域市不同，高阳市是首尔真正意义上的后花园。
这里的后花园不是概念词，高阳市不但拥有南韩乃至东亚地区都名列前茅的花卉产业，整座城市的规划也非常优美。
城市靠着的北汉山虽然不如首尔南山以及济州岛汉拿山那么有名，然而因其良好的自然禀赋以及政府的规划与管理，在南韩本地人心中北汉山可比南山以及汉拿山更加值得来。
首尔那边周末经常就是一家人开着车来到高阳度假，为了保护自己的后花园，首尔人很少向外国游客推荐高阳市。
这次方时赫他们选定的帕拉斯帕拉森林温泉度假村就是位于北汉山脚下，南韩的冬天其实挺冷的，但因为北汉山脚却因为其比较特殊的地理构造比高阳市区和首尔市区都暖和一些。
而且这个度假村还有看到山景的温泉泳池。北汉山确实处于环太平洋地震带的边缘，可实际上温泉资源十分稀少，这里的温泉其实大部分都是锅炉水，但胜在干净。
因为本地客源十分充足，所以帕拉斯帕拉森林温泉度假村的经营方既没有学其他酒店那样在网上宣传引客，也没有开通任何网上的预定渠道，想要订酒店必须得用传统的电话预定方式。
正常来说这家度假村是不接受包场的，而且一包还是包了3天两夜。
倒不是钱的问题，HYBE的后勤人员过来谈的时候也没想着讲价。只不过他们做的是本土客生意，稳定才是他们最重要的经营方针。
最终他们选择同意还是因为徐达。
别看他们的名字叫‘帕拉斯帕拉’这种奇奇怪怪的名字，但其实他们是最纯粹的南韩‘土着’公司。
只不过这家‘土着’公司背后有好几个大股东，第二大股东的是一山城市投资会社，一山就是高阳?的主城区一山东区/西区，听这名字就知道是用地入股的高阳市政府机构。
但光有地可坐不起一个度假村，而真正出资最多的第一大股东叫?三星文化财团，占了足足百分之四十的股权。
南韩人生老病死、吃喝玩乐都离不开三星集团，这在南韩并不是一句夸张的玩笑话，只是一句朴实无华的陈述句。
不过三星文化财团并不是由现在三星集团掌控，也不关CJ集团事。
三星文化财团是李秉哲在1965年建立的?非营利性文化机构?，名义上是主要做文化艺术赞助和管理，后面又慢慢地涉及到了文旅行业。
其实吧，这家公司就是李秉哲怕子孙后代太过傻逼把家产败光而创立的信托公司。所以三星文化财团的股权被分给了包括李明熙在内的众多兄弟姐妹，但他们这些人只有分钱的权利。
虽然三星系的人无法介入三星文化财团的管理，但李秉哲创立这家信托的目的就是为了服务子孙们，所以只要是三星文化财团主导的项目，三星家族的人都享有‘特权’。
徐达压根就不知道这回事，但他还是享受到了意料之外的‘特权’。
而且帕拉斯帕拉还有另外一层考虑，徐达除了是三星系家族成员，同时也是世界顶级明星。
他们虽然不对外推广，但度假村里却挂了不少名人入住的照片。
但迄今为止，徐达是他们度假村入住过最有名气的人，而且除了徐达以外，还有其他一大堆明星一起入住。
反正他们是没办法拒绝徐达包场的要求的，而且他们包的也不是周末，现在钱没少赚，又可以额外蹭一下这些明星的热度，何乐而不为呢。
下午四点，大部分人员都来到了度假村并办理好了入住，剩余那些没到的，要么是有工作没办法调，要么就是因为社恐一开始就拒绝了这次福利。
既然是自愿原则，别人不喜欢自然就可以不来。
帕拉斯帕拉森林温泉度假村当初设计的最高负荷人数是1800人左右，可实际上他们同时入住的最高人数记录也才一千出头，这次入住的一千五百多人直接把这个记录提高了百分之五十。
虽然从来没有接待过这么多人，但因为沟通的时候HYBE这边就已经提前统计好大致人数交给了他们，所以他们有充分的时间进行准备。
他们还从高阳本地也招了一些临时工过来做一些外围的工作，所以应对得井井有条。
整个团建看似有三天这么多，但其实入住的这一天就已经算一天了，时间并没有想象中那么充裕。
既然打得名头是团建，方时赫也不准备挂着羊头卖狗肉，让后勤人员按照真正的团建来策划。
具体怎么策划他没有太多指示，唯一提醒的就是，艺人和工作人员要分开来弄，否则大家都没办法玩得开。
但这只是HYBE这边的安排，并不涉及不防弹就会死公司、蛋社和金刚公司。
不是方时赫要分得那么清楚，是他没有那么蠢而已。他只是HYBE的CEO，手伸那么长去管其他公司的事情干嘛？
而在集合的时候两边就表现出了在不同的管理风格下的区别。
HYBE这边的员工井然有序地按照事先的分组排出队列，不同的组别就意味着不同的部门，排好队后也不交谈，在那等待着指令。
而不防弹就会死这三家的人却站作了一堆，大家勾肩搭背地在那里热聊，也分不清谁是哪个部门或者哪个子公司的，热闹之中又带着一些混乱。
这两种风格本质上并没有高低之分，只是因为主导者不同而已。
方时赫看到这一幕后只觉得非常庆幸，庆幸自己没有胡乱插手，也庆幸徐达从来都不介入HYBE的日常管理，否则两人肯定会因为管理理念的不同而闹矛盾。
方时赫也很清楚这里面谁才是真正的老大，哪怕徐达不在意，他这个HYBE的‘大管家’也不会在这个时候抢风头。
所以最后上台讲话的只能是徐达，他和其他管理人员要做的就是从旁协助。
徐达也不扭捏，拿起麦克风走上台前直接说道：
“大家好，我是徐达。”
然而徐达的声音一出，原本熙熙扰扰一团乱麻的那堆人却仿佛收到了什么不得了的指令一样，全都停止了交谈，纷纷看向了徐达。
不防弹就会死公司的管理体系看似很松散，实则整个公司都很松弛，然而松弛之下大家都坚持着一条铁律，一切以老大徐达的意志为行动目标。
所以哪怕在乱的局面，只要徐达一出声，所有人都会立刻转换状态认真聆听。
而那些做不到这一点的人，用不了多久就会被‘排斥’出团队。
“首先，感谢各位赏脸过来参与这次团建。
先别起哄，虽然这次是公司的福利活动，但也我知道有不少人平时工作都很累，很忙，这些人觉得参加团建可能更累，与其累上加累还不如在家躺着。
所以我在这里承诺，如果任何一个人在活动中感觉到累或者不开心，可以当场退出，去爬山或者泡温泉也好，或者直接回房间躺着也行，只要你自己感觉到轻松就可以了。
尤其是HYBE这边的人，你们不用怕自己的上级或者方社长事后找你们麻烦。