第999章 高校改革，初见成效（1 / 2）

三年后。

四月的北京，杨絮飘得人睁不开眼。

教育部三楼小会议室里，窗子紧闭着，投影仪嗡嗡作响。

墙上挂着一副新换的书法：“百年树人”，笔力遒劲。

林杰坐在长桌中间，手里转着一支红蓝铅笔。

桌边围坐着高教司、财务司、人事司的司长们，还有从燕京大学、文华理工大学、北方业务大学等七所试点高校赶来的校长。

“各位，今天是第三十六次改革推进会。”林杰看了眼墙上的钟，“咱们长话短说，三年了，该交成绩单了。”

高教司司长刘志军第一个开口，调出PPT：“林书记，各位校长，我先汇报总体数据。”

投影幕布亮起，密密麻麻的图表。

“第一，教师待遇。”刘志军用激光笔点着柱状图，“试点高校青年教师平均年薪，从三年前的十二万八千，增长到现在的二十一万六千，增幅68.7%。特别是‘青椒’群体，有项目、有成果的，年薪超过三十万的占比从5%提升到22%。”

“离职率呢？”林杰问。

“大幅下降。”刘志军翻页，“试点高校三十五岁以下青年教师离职率，从年均18%降到7.2%。同期，从海外引进的青年学者数量，增长了143%。”

财务司司长老张接着说：“绩效分配改革后，高校横向课题经费增长明显。去年试点高校横向经费总额比三年前翻了一番，达到六十七亿。更重要的是，小金库问题基本绝迹。”

“基本？”林杰停下转笔的手。

“发现三起，都及时查处了。”老张顿了顿，“现在经费使用全流程阳光化，想搞小动作很难。审计署的数据显示，高校财务违规案件数量下降了76%。”

人事司司长汇报职称改革：“‘破五唯’效果初显。三年来，试点高校共有二百三十七位教师凭教学实绩、技术转化成果评上高级职称，其中四十二位没有一篇SCI论文。反响很好。”

会议室里响起低低的议论声。

林杰看向坐在对面的燕京大学校长周明：“周校长，你们文科院系试点，怎么样了？”

周明推了推眼镜，站起来：“林书记，我直接说结论，文科绩效评价体系，成了。”

他从公文包里拿出三份装订整齐的报告：“这是哲学、历史、中文三个院系的三年评估报告。我们按照当年联合工作组的方案，建立了质量导向的评价体系。不唯经费，看成果质量和社会影响。”

“具体怎么评的？”

“分四类。”周明翻开报告，“第一类，学术专着。看出版社级别、同行评议、引用情况、是否纳入课堂。比如哲学系李牧之教授的《中国伦理思想通论》，被列为‘国家哲学社会科学成果文库’，权重相当于五百万横向课题。”

“第二类，智库成果。看被哪级政府采纳，转化为什么政策。历史学院做的《边疆治理史鉴》，被中央有关部门全文采纳，权重相当于八百万。”

“第三类，文化传承。比如外文学院翻译的《中华文明经典外译丛书》，进入三十多个国家大学课堂，这种按国际影响力分级赋权。”

“第四类，教学贡献。学生评价、教学获奖、教材编写，都算。”周明合上报告，“三年下来，文科院系人均绩效达到理工科的70%，教师们认可度很高。最关键的是，文科博士报考人数，比三年前增长了40%。”

林杰点点头：“学生呢？师生关系有没有变化？”

文华理工大学新任校长陈建国举手，他是三年前从东海理工大学调过来的，原校长赵志明因违规挖人被免职后，经过公开选拔上任。

“林书记，我汇报个具体案例。”陈建国打开手机，播放一段视频。

画面是文华理工化工实验室，一个年轻教师正带着七八个学生做实验。学生们围着他，有说有笑。

“这是陈浩，三年前那个为绩效分配和教授吵架的讲师。”陈建国说，“他现在是副教授了，去年拿到国家青年基金。关键是他带的学生，有五个发了高水平论文，三个拿了全国竞赛奖。学生评教分数，全院第一。”

视频里，一个学生问：“陈老师，您晚上还来实验室吗？”

陈浩一边记录数据一边说：“来啊，你们不是要赶数据吗？我陪你们。”

“那您家里孩子......”

“我老婆也是大学老师，理解。”陈浩头也不抬，“你们好好干，出了成果，绩效分你们一份。咱们实验室的规矩，学生是第一作者，该拿的奖励一分不少。”

视频结束。

陈建国说：“这种师生关系，三年前我不敢想。那时候教授忙着跑项目，学生当免费劳力，毕业了连导师的面都见不着几次。现在呢？绩效分配透明了，老师带学生有激励了，关系自然就纯粹了。”

会议室里安静了几秒。

北方业务大学校长张文远突然开口，声音有点沉：“林书记，我汇报个问题。”

“说。”

“改革成效是明显的，但新矛盾也出来了。”张文远五十多岁，头发白了一半，“我们现在搞质量导向，可‘质量’怎么评判？还是靠专家、靠评审。这里头，人情关系、山头主义，照样存在。”

他翻开笔记本：“比如我们学校文学院评职称，两个候选人，一个专着在商务印书馆出的，一个在地方出版社出的。按说商务的级别高，可地方出版社那个作者，是评审组组长的学生。最后怎么评？吵了三天。”

林杰记了一笔：“这是个普遍问题吗？”

几个校长都点头。

燕京大学周明说：“我们也有类似情况。文科评价主观性强，容易产生新的不公。我们现在试行‘双盲评审’，隐去作者和导师信息，只看成果本身。但推行起来阻力很大，有些老教授不高兴，说这是不尊重学术传承。”

“那就坚持推行。”林杰放下笔，“改革不能半途而废。有阻力正常，关键是要有定力。”

他环视全场：“各位校长，三年试点，成绩很大，问题也不少。今天这个会，就是要明确下一步，是全面推广，还是继续试点？”

“我建议全面推广。”刘志军先表态，“试点经验成熟了，该让更多高校受益。”

“我建议稳一点。”张文远反对，“现在这七所试点，都是基础好的学校。那些中西部普通高校，师资弱、资源少，贸然推广可能水土不服。”

“那就分类指导。”周明折中，“‘双一流’高校可以全面推开，普通省属高校分步实施，薄弱高校给予过渡期和政策扶持。”

讨论了一个多小时。

最后，林杰拍板：“这样，高教司牵头，一个月内拿出全面推广方案。分三类：第一类，三十六所‘双一流’高校，今年九月新学年全面实施；第二类，省属重点高校，明年三月实施；第三类，其他高校，给予两年过渡期，期间国家加大投入，补短板。”

他顿了顿：“同时，成立‘高校改革督导组’，我任组长，各位司长和部分校长任组员。分片区下去调研，不是听汇报，是随机听课、随机访谈、随机查账。要看到真实情况。”

散会后，林杰特意留下周明。

“周校长，燕大那个全球公共卫生研究中心，进展怎么样了？”

周明笑了：“正要跟您汇报。林念苏教授团队上月正式入驻，中心挂牌成立了。他们从非洲带回来的数据和经验，很有价值。已经和国内五个省的疾控中心建立了合作。”

“念苏还适应吗？”

“适应，太适应了。”周明感慨，“林教授是真干实事的人。来了三个月，跑了八个贫困县，调研基层医疗。昨天刚回来，今天又去实验室了。学生们都喜欢他，说他没架子，有本事。”

林杰点点头，没说话。

周明犹豫了一下：“林书记，有件事......不知道当讲不当讲。”

“讲。”

“最近有些议论，说林教授升得太快。三年时间，从非洲项目负责人，到燕大教授、博导、中心副主任。有人猜测，是不是因为......”周明没说完。

“因为我？”林杰笑了，“他的论文发在《新英格兰医学杂志》，你们燕大几个教授能做到？他在非洲建的医院、学校，救了多少人？这样的学者，不该重用？”

“该，该。”周明赶紧说，“我就是提醒您，有人会拿这个做文章。”

“让他们做。”林杰站起来，“我林杰的儿子，只要凭真本事吃饭，走到哪我都不怕人说。”

傍晚，林杰难得准时下班。

车去了西城区那个老旧小区。

陈阿姨开的门，见他来了，又惊又喜。

“今天怎么有空？”

“想您做的炸酱面了。”林杰脱下外套，熟门熟路地进厨房洗手。

陈阿姨边和面边问：“改革三年了，累坏了吧？”

“累，但值得。”林杰坐在小板凳上剥蒜，“今天看数据，青年教师待遇上去了，离职率下来了，学生评教分数提高了。这些实实在在的变化，比什么都有说服力。”

“那就好。”陈阿姨把面团擀开，“不过林杰，阿姨得提醒你，成绩出来了，盯着你的人也多了。接下来每一步，都得小心。”

“我知道。”林杰把剥好的蒜放进蒜臼，“前两天还有人给我发匿名短信呢，说改革该停了，再改要出事。”

“你怎么回？”

“没回。”林杰捣着蒜，“该做的事，不会因为几条短信就停下。”

面煮好了，炸酱香味飘满屋。

两人坐在小餐桌旁，安静地吃面。

吃完饭，林杰帮着刷了碗，准备离开。

陈阿姨送他到门口，突然说：“对了，王振华的案子，判了。”

林杰脚步一顿：“多少年？”

“十二年。”陈阿姨低声说，“他那个在沈家的妹妹，也牵扯进去了，正在查。沈国华虽然倒了，但沈家还有些人在位置上。你小心点。”

“谢谢阿姨提醒。”

下楼坐进车里，林杰对许长明说：“查一下沈家现在还有哪些人在重要岗位。要详细，但别惊动人。”

“明白。”许长明回应道，“林书记，还有件事，江东理工大学那边，最近动作有点怪。”