第375章 人力资源．招聘余波（2 / 2）

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“能。”陈默说，“咱们村做事，不靠关系靠规矩，也不把人一棍子打死。能力不够，可以补；一时落选，不代表永远没机会。”

屋里安静了几秒。

老张叹了口气，肩膀塌下来一点：“早这么说不就完了。我还以为……是有人走了后门。”

“没有。”陈默直说，“名单是公开评分排出来的，你可以去公告栏看总分榜。第一名是谁，最后一名是谁，都在上面。”

李建国站起来，拍了拍裤子上的灰：“那我走了。培训的事，别忘了跟我说。”

“忘不了。”陈默点头，“回头让小李把你的信息单独建个跟踪档案。”

两人先后往外走。到门口时，老张停下，回头说：“那个……反馈书，真会给？”

“会。”陈默说，“明天下午四点前，送到你家门口。”

门关上后，小李长出一口气，腿一软，靠在桌边：“总算走了。”

陈默没说话，回到桌前坐下，翻开笔记本，在“招聘总结”一页写下三条：

一、建立应聘反馈机制，三日内出具书面说明；

二、设立技能招聘人员库，动态跟踪；

三、推动首期技能培训立项，两周内启动。

他写完，抬头问：“还有其他人来闹吗？”

“暂时没有。”小李摇头，“公示到现在，一共七个人来查结果，五个接受了，两个有意见，就是刚才这两个。”

“那就不是普遍问题。”陈默合上本子，“是沟通没到位。”

他站起身，走到公告栏前，看着那张《部门职责明细表》。底下已经贴了新的纸，是刚打印的《本次招聘评分规则说明》，附带各环节权重和样题。

“以后所有人事动作，必须前置解释。”他说，“规则贴出来，不是让人猜，是要让人看得懂。”

小李点头：“我现在就把反馈模板做出来，按岗位分类，写清楚每项扣分点。”

“好。”陈默说，“另外，把这次所有未录用但符合条件的，列个清单。分三类：一类可培训后录用，一类可项目合作，一类不匹配。我们不能只招人，还得蓄人。”

他转身回办公室，路过行政部工位时。看见昊建军正低头核对采购单，张丽在整理新到的文件袋，赵小兵拿着红笔在考勤表上标出昨日异常。

没人抬头，也没人说话，但整个屋子的节奏稳了下来。

陈默坐回自己位置，从抽屉里取出一份空白通知纸，开始起草《关于推进招聘透明化改进措施的内部通知》。第一句他写了很久，删了两次，最后落下一句话：

“咱们村的企业，要讲明白话。”

窗外，阳光移到了院子中央。一只麻雀落在公告栏边沿，啄了两下新贴的纸角，又飞走了。

陈默握着笔，盯着纸面，手腕不动，笔尖悬在下一行。