第263章 不裁员（2 / 2）

“未来本着，传统产业承担社会效益，科技产业引领世界的理念，融合到全球化的经济竞争浪潮中去。”

顾枫如同一个中二少年，满怀理想而又充满人情味。

谢熙媛频频颔首，和边上的卢凌耳语：“董事长，就是天生奇才，技术商界双重领袖。”

第一次听儿子在大会上发言，顾文宣听得很认真，问坐在边上有些拘束的常月月说：“我儿子讲得还好吧？”

常月月理解他的意思。

自己的理想没实现，儿子帮他实现了，很欣慰的感觉而非吹嘘。她点头，不知道心绪飘到哪里去了。

接下来，各个子公司的总裁，研究机构的首席做05年汇报。

时间很短，每个人不能超过20分钟，也就是亮亮相。

重头戏是郑佳宜的全员持股计划。

锦鲤股份分三种：职工基本股，贡献持股，管理持股。

按5000亿资产的盘子，锦鲤分成5亿股，每股1000块，但是职工股和贡献股只限子公司，管理股才是集团股份。

职工持股，工龄满一年的员工，每个人按工资标准自动获得100股，想多要股份的可以出钱购买，没有上限。

贡献持股，是奖励性股份，重大研究发现，工艺改进，岗位绩效，敬业精神等，由系统打分配给，一般从100股到股不等。

管理持股，就是担任领导岗位的人，能获得集团股份，多少不一，由子公司报董事会批准。

以前有股份的，都要换算成新方案的股份，可以互相转让，但离职时要按市价卖给公司。

邓鹏心中默算，他的股份差不多3万股，变现能有3000万，他很知足。

曾瑶在安瑶软件持股很多，但安瑶盘子不大，差不多9万股，9千万身家。

吴翰清5000股，身家500万，但他负责的云计算公司潜力无限；

任峻1万股，4年时间，混成了千万身家，他很满足，更加雄心满怀。

蒋大富在洛神烟花的股份13%，身家早就过了亿，集团管理股反而只有1万股，折成现金1000万；

慕风华、安大智、段乐平、秦飞虎、廖凡、屠见虹、康蓉、王朝富、倪老、廖老头、张杰、王宇......

核心管理层，技术骨干，少的300万，多的4千多万。

郑佳宜一人例外，她第一多！她分了20万股，妥妥的2亿女土豪，人生赢家，傲视众生。

另外，顾枫私下还送给她30万股，让她当场落泪；

第二多的是黄良平，他自己投了500万，加上地产公司快速膨胀，现在坐拥4000万身家。

顾枫的女友，在顾枫的授意下，按同一个量级：每人1万集团管理股，不多也不少。

至于女友们在子公司有多少股份，那就看她们自己的能力，和对金钱的喜爱程度了。

所有高管的股份数，都签有保密协议，不得对任何人提起。

......

尽管顾枫再三送股份，卖股份，但他是创始人，实际投资人，78%的股份还在他手里。

5000亿的资产，员工没这么多钱，买不起，又不能白送。

善财童子有钱，但不会鼓励人吃白食，那会让人找不到奋斗的意义，不利于公司发展。

再说股份分配方案，每年调整一次，不是最终方案。

郑佳宜说得很简短，因为会后有详细的方案，会发到每个人手里，年后最终确定。

然后，年会按序进行，各种颁奖，代表发言，节目表演。