第378章 责任与蛋糕挂钩（2 / 2）

“空出来的土地，也会做一个整体规划，包括住宅、商用建筑和工厂厂区等，我们拆迁的是城里的土地，寸土寸金，设计上一定要符合未来城市发展。”

“有没有哪位同志，想要自荐担任动迁办主任的？”

所有人都默不作声，他们都觉得这份工作非常难办，好处没多少，限制一大堆，万一做不好还要担责。

“一个自荐的都没有？那我就直接点名了。”

“李区长，这个城中村地区大部分在你们区，你们找一位副职担任动迁办主任，不要推辞。”

“后续这里会成立一个新区，我会跟常委会推荐动迁办主任来担任新区的管委会主任，管委会党组织书记。”

这句话说出来，李区长顿时大喜，如果新区级别高，他自己来兼任也没问题，如果级别不高，那就把他信任的下属推过来，对方肯定感恩戴德。

其他刚才没自荐的人顿时都后悔了，你怎么不早说后续还会成立一个新区，这个动迁办主任跟新区管委会主任挂钩？

本来彭泽峰是想看看有没有勇敢的，敢于承担责任的，如果有，他不介意好好培养一下。

但既然都没有，那就别想染指未来的好处。

李区长忍不住问道：“彭书记，您刚才说了那么多动迁的要求，我们有信心完成，但现在有两点困难。”

“第一个是人员从哪儿来，不能都是从我们区抽调吧，是不是可以从其他单位借调一些，尤其是有相关经验的人？”

“第二个是资金怎么解决，签了字要房子的还好说，要钱的那些人，什么时候能拿到钱，总不能等两三年吧？就算是要房子的人，是不是也得有装修补偿款，租房补贴什么的？”

这些都是拆迁的惯例，没有肯定那些人不乐意签字。

彭泽峰点着头：“动迁办的人员，原则上从各单位借调，可以主动申请，也可以直接点名，确定好之后拿过来，我签字，到组织部门那边走程序，全市任何单位，包括区县的都可以，如果报名的人数多，就组织一下遴选工作。”

“完成的好，年终评优优先。”

评优优先不代表一定会被提拔，但也意味着有位置的时候会优先，或者是一些到年限，提一下待遇的非领导职务优先，比如副主任科员、主任科员甚至是副处调、正处调等。

这对许多人都是有很大吸引力的，级别提升，也意味着收入的提升，更容易走上领导岗位。

“资金方面各位也不用担心，我知道市里财政不宽裕，其实再怎么宽裕，也拿不出两百多亿。”

“好在这笔钱不需要一次投入，所以初期我们准备一半左右就够了，我会通过城投公司等国资企业，发行债券、银行贷款等方式，募资一百个亿，甚至准备引入一些民间资本参与其中，用未来的收益作为保障。”