第420章 “内部竞聘”与剑仙的“能者居之”（1 / 2）

拒绝了魔域商会的“好意”后，灵枢生态继续沿着自主可控、可持续发展的道路稳步前行。随着魔域第七层建设的深入和业务范围的拓展，一些新的管理岗位和技术领头人的需求逐渐凸显出来。

按照仙界职场的惯例，这种岗位空缺，多半是由上级提名，或者论资排辈进行“提拔”。郝努力就私下向林笑笑推荐了几个他认为是“自己人”、且“听话懂事”的弟子。

然而，林笑笑在经历了这么多事情后，深知人才的重要性，不想再沿用过去那套可能埋没人才、甚至滋生关系的旧办法。她决定在灵枢生态内部，首次尝试“公开竞聘”！

消息一出，立刻在弟子和员工中引起了巨大反响。

“竞聘？什么意思？谁都能报名？”

“要看实际能力？不是上面说了算？”

“还要公开答辩？接受评议？这……这多不好意思啊！”

大多数仙界土着出身的员工，对此感到既新奇又忐忑。他们习惯了被动接受安排，对这种需要主动展示、公平竞争的方式有些不适应。

王小胖手下几个技术不错但性格内向的阵法师，就犹豫着不敢报名。而一些平时善于钻营、但业务能力平平的弟子，则开始四处活动，打探消息，试图走通郝努力的门路。

郝努力本人对这套“竞聘”机制也持保留态度，认为过于“激进”，容易引发内部矛盾，不如由管理层“稳妥”地考察任命。

就在竞聘报名即将截止，氛围有些微妙之际，凌云做了一件让所有人意外的事——他公开报名竞聘了“魔域项目总协调人”这个新设立的高级管理岗位！

这个消息，如同在平静的湖面投下了一颗炸弹！

“凌哥！你……你也参加竞聘？”王小胖找到凌云，一脸不可思议，“以你的能力和功劳，首席直接任命你，谁敢说个不字？何必去跟小辈们一起参加这劳什子竞聘？”

在王小胖看来，凌云参加竞聘，简直是自降身份。

凌云正在整理一份关于魔域资源优化配置的方案，闻言头也不抬：“直接任命？凭何？凭资历？凭过往功劳？此非剑道，亦非管理之道。”

他放下玉简，看向王小胖：“竞聘之制，其核心在于‘能者居之’。若本座自认能胜任此岗，便应参与竞聘，以能力服众，而非倚仗旧功或首席青睐。此乃对规则的尊重，亦是对其他参与者的公平。”