第287章 员工的成长（2 / 2）

整个培训期间，店里的五个人都学的很认真。

他们都很珍惜这个来之不易的机会。

俗话说，人往高处走，水往低处流。

若是可以的话，谁不想升职加薪啊。

培训结束那晚，林晚青和顾明泽坐在院子里乘凉。

夜风送来院外槐树上的蝉鸣声，她靠在丈夫肩头，轻声说：“阿泽，是时候培养一个能独当一面的人。以后开了分店，我就能...”

“就能抽出更多时间忙别的事情了。”

顾明泽嘴角微扬，接过话头，同时伸出手，轻柔地擦掉林晚青鬓角的汗珠。

他的动作自然而亲昵，仿佛这是一件再平常不过的事情。

林晚青微微一怔，随即回过神来，她的目光与顾明泽交汇，眼中闪过一丝不易察觉的甜蜜。

然而，她很快就恢复了平静，低下头，若有所思地沉默着。

顾明泽见状，便继续说道：“我看唐勇就挺合适的，这小伙子心思细腻，肯下功夫琢磨。”他

林晚青依然没有说话，只是缓缓抬起头，望向天空。

她的思绪渐渐飘远，回忆起唐勇平日里在店里的点点滴滴。

唐勇的确是个很出色的员工，他不仅工作认真负责，还时常会给林晚青提出一些非常有建设性的建议。

比如，他曾经提议：“每周推出一款特价菜，这样既能吸引新顾客，又能招来更多的回头客。”

这个建议一经实施，效果显着，店里的生意明显更好了起来。

相比之下，其他的几个员工虽然也都表现不错，但在成长速度和全面性方面，都远远不及唐勇。

不过，林晚青并不着急，她愿意给他们时间去成长和进步。

毕竟，每个人的发展速度都不尽相同，只要他们踏实肯干，她是很乐意给他们机会的。

然而，尽管唐勇有诸多优点，但林晚青心里也很清楚，若是让他担任卤味世家的总负责人，他在能力上还是有所欠缺的。

毕竟，管理一家店和管理整个品牌是完全不同的两个概念。

所以，林晚青思考片刻后，决定还是先提拔唐勇当个店长，让他多历练历练，这样会更加稳妥一些。

为了方便区分，林晚青给现在的总店取名为1号店，以后开的新店就2号店、3号店依此类推。

七月的阳光炽热而耀眼，林晚青站在店铺的落地窗前，目光深邃而坚定。

她看着店内忙碌的几个身影，思绪却飘向了远方，思考着未来的事业版图。

自从有了培养唐勇的想法，她便如同一位敏锐的观察者，不放过任何一个细节，密切留意着唐勇的一举一动。

林晚青查看中眼前的系统面板，上面唐勇的好感度数字在阳光下闪烁着。

按照系统的说法，忠心符能确保对方不会背叛，但好感度却不会因此自动提升。

好感度的提升更多的还是依赖于这人对林晚青的相处和看法。