第462章 没等高兴完又一个炸弹（1 / 2）

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孟禾到了海岛四五天的功夫，周冽还是没有回来，也没有任何的消息。

因为心神不宁孟禾不自觉眉宇间带了点心事，崔凤云来找她，崔凤云从张玉那听说了缘由。

知道孟禾是因为焦心周冽，特地来安慰，“你啊别想太多，他们干这行的，穿上这身衣服有些事情本来就是身不由己的。

出任务失联也是常有的事情，别的我也不能说太多，犯错误。

我只是听我们家老罗说，周冽这次的任务很要紧，他的动态上头很清楚。

有时候没有消息就是好消息。”

孟禾点点头。

这么干等着只会更加心烦意乱，不是孟禾的风格。

更何况她来海岛还有厂子的事情要忙。

来到海岛这几天她白天忙厂子里的事情，晚上回来看着空荡荡的房间才会想七想八。

这种焦躁的感觉让孟禾有些不爽，她就让自己白天更加忙碌起来，这样晚上回去够累，想七想八也没精力。

比较容易入睡。

孟禾这几天干的主要事情就是跟张玉焦大兵父女商量把厂子扩建的事情。

销路已经打通，而且可以预见，接下来市场行情会更好。

厂子不扩建根本不行，后面货可能会跟不上。

焦大兵一行人则是被孟禾的能力再次震惊。

初始的时候这厂子的事情说实话他们也是第一次参与，而且孟禾还让他们管理，虽然是照着孟禾捋定的规章来进行管理。

但是他们之前没做过，心里是忐忑的。

还有就是现在环境是比以前容易了，但是事情没成之前，谁也不知道会是什么样的结果。

焦大兵一群人因为也想着光明正大跟着孟禾再挣大钱。

心里更忐忑，他们有时候都比孟禾更关心厂子里的情况。

直到孟禾一次次来信，每次都是催货，催货，催货。

一群人从期待到兴奋，到埋头苦干，到再次兴奋。

这厂子建好才多久啊，这都要扩建了，而且这次扩建的面积跟刚开始建的是差不多的规模。

而且，因为厂子扩建，就需要招收更多的员工。

孟禾怕人员杂乱，影响管理，也专门捋了一个员工招收准则还有培训准则出来。

搞食品的，孟禾一再强调安全和卫生是第一位的，招上来的人，不论男女，必须要卫生搞得好，心细。

孟禾也搞竞选制度，人一多，光靠焦大兵父女和张玉是管理不过来的。

孟禾用了丰收大队一样的方式，以竞选出小组长的方式。

一个小组十人，从中选出一人当小组长，十个小队又选出一个人当队长。

有事就按照这种方式先通知到队长，然后队长再通知到各小组长，各小组长再通知到自己的组员。

这样方便很多。

小组长和队长的选拔就是择优选择，孟禾会制定几个具体的规则。

比如晾晒海货，里面也有些说头在里面，晾晒的方式时机等等，晒出来的海货口感和成色是肉眼和嘴巴能够直观感受到的。

那小组长的人选就是能力要最足，做事最扎实的人才行。

能力服众，手底下的人才好管。

队长的话，要比小组长更要求一点，就是综合能力，对上要听得懂话，有执行能力。

还得具备一定的独立解决问题的能力。