第1051章：交叉监督法（1 / 2）

西山，书房。

炉火哔剥，药香与墨香交织。

赵铁鹰站在书案前，身姿笔挺，手里捧着一份不算厚但装订整齐的报告。

他的声音不高，但清晰有力，在安静的房间里回荡。

魏昶君裹着厚毯，半靠在躺椅上，闭目倾听，只有微微起伏的胸膛和偶尔轻点的手指，显示他在专注地听着。

“里长，汉口试点《工会暂行条例》推行四月，情况汇总如下。”

赵铁鹰翻开报告首页。

“截至上月，汉口城区及周边，雇工超百人的厂矿、码头、货栈共计一百七十四家，已按条例完成工会筹备、代表选举并正式挂牌运作的，一百五十八家，剩余十六家，或因产业调整、或因工人流动性大，正在推进，预计下月可全部完成。”

“重点关注的‘大生’、‘顺昌’、‘德隆’等二十七家规模较大、此前劳资矛盾较为突出或资方态度曾显抵触的厂子。”

赵铁鹰的汇报进入细节。

“工会成立后，依照条例，全部启动了首轮‘劳资协商’，议题主要集中在工时、工价、安全卫生、工伤赔付标准、以及年节福利五个方面。”

“过程......”

他顿了顿，似乎在斟酌措辞。

“总体比预想的顺利，资方起初普遍有抵触情绪，认为‘束手束脚’，‘多此一举’，但在工会代表拿出具体数据和工人集体签名的情况下，加之有‘大生’厂的前车之鉴，以及我们工作组和汉口府衙的居中协调、明确支持工会依法行事的态度，大部分资方选择了坐下来谈。”

“目前，已有一百零三家完成了首轮协商，并签订了为期一年的‘集体劳资协议’，协议内容，”赵铁鹰翻动报告，“以‘大生机械厂’为例，最终议定：每日工时不得超过九个时辰，超出部分工价加倍；基础工价在原有基础上平均上浮一成二，设立专项安全基金，用于添置防护器具和定期检修设备，工伤赔付标准参照《劳动律》上限执行，每年端阳、中秋、年关，发放相当于半月工钱的实物或现金福利。”

“其余各家协议内容大同小异，具体数字因行业、效益略有浮动，但框架基本如此。”

赵铁鹰总结道。

“从反馈看，工人对协议普遍满意，资方......情绪复杂，有抱怨成本增加的，但私下也有承认，‘以前是笔糊涂账，克扣压榨，工人怨气大，动不动怠工、逃跑，反而不划算，现在明码标价，规矩清楚，管理起来反倒省心些，只要买卖还能做，也不是不能接受。’”

魏昶君依旧闭着眼，缓缓点头。

赵铁鹰继续汇报更深远的影响。

“还有一点值得注意，我们安插在汉口商界的一些眼线回报，自从工会普遍成立、劳资协商常态化后，那些原本在汉口算得上头面人物的中型厂主、商号东家，精力被极大牵扯，每日要应付工会代表的质询、参与繁琐的协议谈判、核算因协议提高的成本、调整内部管理......忙得焦头烂额。”

“过去那种呼朋引伴、宴饮交际、四处钻营打点、尤其是试图与本地驻军军官或州县官员拉关系、套近乎的时间和心思，明显少了，有人甚至在私下抱怨，‘如今光是应付厂里那摊子事，就够喝一壶了，哪还有闲工夫去拜什么码头、烧什么香？’”

“现在。”

赵铁鹰声音压低了些，带着一种洞察的锐利。