第181章 非豪门大户的短板就是硬伤（2 / 2）

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听侄孙说「画饼」，他就知道张大象想干什么。

「你想让沈官根在滨江镇弄个中专包分配出来？风险很大的。」

「我是这样想的。」

张大象想了想还是解释道，「首先除了中考分流呢，在滨江镇十五个村，可以做个背景调查，拢共就三万来人的地方，做个「推荐值』出来，难度不大。我们就把村里同乡口碑比较好的后生家弄进来，说是招生，本质上就是招工，只不过招工之后上岗是在两年半之后。」

一点就透，张气定有点无语，这侄孙歪脑子真是一套接著一套的。

明面上确实是「包分配」，但真实情况，就是招工。

只不过将招普工，变成了招技术工种。

因为「万人布」全面投产，少说也是三四年之后的事情，现在肯定是社招为主，挖人为辅。「其次就是弄个竞争组，让张家门堂这边缺少动力的，也提心吊胆一下。免得到时候混日子等吃的一大堆，这样只要我在张家这里话不说死，那些上了班回转重新念书的，不想外人抢位置，总归是要多用点心。」

「那就分成不同的校区？奶奶庙那里仍旧是几个班，张市和周围几个村为主，是这意思吧？」「阿公你觉得可行性如何？」

「愿……」

沉吟了一会儿，张气定点点头，「那我抓紧时间，下半天跟滨江中学那边联系一下，看看滨江镇有没有废掉的村办小学。只要有地面建筑，两个月时间翻修一下……应该来得及。」

民办中职院校的资质，张大象是已经有了的，但是没打算现在就规模做大，原因就在于民办中职的成本不低。

尤其是他不是搞文秘类、财会类这种，而是机电类专业，那就肯定需要教学环境和实习场景。光教学电费就不是一个级别的。

平均一个机电类中专生想要培养合格，这年头的成本均摊下来，一个学生需要年投入三万块左右，然后是两年的时间成本，最后才能完成培养预期目标。

公办中专、职高的学费没有一年三万，无非是公办院校的软硬体大头都是由国家兜底了。

也正因为如此，在「甩包袱」的过程中，中职教育拉胯得极快。

而换成民办，那就不是同一回事，首先如果是买地办校，直接投资在地皮和地面建筑上，千万是打不住的，其它教学硬体设施另算。

其次师资力量就不能用民办职高一个月几百块的教师工资来衡量，想要做大做强的，校长或者说老板也要画饼，不给分红就给培训机构的待遇标准。

当然也不是没有良心黑上天的老板，连哄带骗把老师工资压到公办一个水平，那通常来说，这种民办中职院校，也不太可能大规模投资硬体设施，会直接租赁场地来改造。

然后全国各地违规办校「打游击」。

本质上就是诈骗。

张大象要是走这种路数，也轻松得很，但显然没有这个必要，他对这种诈骗不了几百万的小把戏，也不感兴趣。

他现在确实是要为两年以后的用工需求早做准备，不仅仅是一线技术工种岗位，还有车间基层管理，既要有招来的管理人员，也要有一定数量的基层员工爬上来的。

这个机制没办法做成配额制，但可以控制在一定的比例内，算是个动态的弹性范围。

讲白了，「万人布」这样的大型企业，要是一点基层向上的通道都没有，那一线员工的积极性也是早晚荡然无存。

加工资，外地的一线员工未必会留下来，员工会依然忐忑和不安。

但是给外地的一线员工一个班长组长当当，那性质是完全不同的。

这个道理同样适用于出身农村的普通青年，在社会大环境普遍对当下中职教育有刻板印象的时候，单位予以了保障和基本尊重，那么努力工作和基层奋斗，就有了相对来说具象的意义。

否则很快就会传染性的工作风气劣化，毕竞老子打三年螺丝和打五年螺丝没区别，那凭什么要把打螺丝的技艺打磨到出神入化呢？

亳无意义。

各种维度上的毫无意义。

调动积极性，都是要从源头设计开始。

就像谁来指挥枪，这是要从底层设计上定性的，让钞票来指挥枪，最终结果一定是拦路抢劫、入室抢劫；让宗教来指挥枪，那最终一定是发动各种「圣战」。

底层设计算是一个系统运行的核心代码，要么运行起来就别动，要动，那就不仅仅是版本更新那么简单。

张气定思来想去，觉得侄孙的决定除了比较烧钱，剩下的缺点都很少，尤其是只从张家的事业发展来看，烧这点钱不算什么。

老少三人「重见天日」之后，就在「南行头」的池塘边又聊了一会儿，此时池塘里的金鱼明显活泛了许多，莲叶底下全都是红不红橙不橙的玩意儿在那里转悠。

长脚的沼虾估摸著是从换水口进来的，在莲池中顺著岸边摘水藻吃，二中老校长一边低头看，一边叼著烟说道：「基层干部，大概需要多少？张家这边凑不够吗？」

「一个小车间算三个班就要三个班长；一个物流小组除了货运班还有接单跟单出库入库运营管理；小学年级组组长、学科组组长；「张家食堂』店长、经理，配送班班长；食堂和饭店的大堂、后厨；培训班的教练组……杂七杂八加起来，张家是真凑不出足够多的人。」

本来张气定、张正青还没啥概念，现在经过张大象一提醒，才反应过来很多司空见惯的岗位，其实并没有那么普通。

王玉露的老爸王发奎，在这个行当里面，是可遇而不可求的人才。

做物流和配送，当老板的能寻到一个信得过的心腹，能省太多事情了。

企业的基层干部，就跟有活力社会团体中的「金牌打手」一样重要，算是核心竞争力了。

至少也是核心竞争力之一。

而张大象跟二中老校长说的基层干部岗位，连十分之一都没有，这还没有提到技术岗、研发岗、职工培训岗、市场营销部门呢。

更别说除了基层干部，朝上还有中层管理，这同样是张家的短板，得到处挖人。

关箸这个菜品开发工程师能够来张大象这里的核心原因之一，就是他跟张家沾亲带故。

否则不来就不来了。

去年捧著三十万笑得跟土狗一样拍照，只是后话。

非豪门大户的短板基本都是硬伤，不过现在想办法把短板补上，倒也能运转起来，就是太过死脑细胞，也比较费钱。