第592章 日不落集团（二）（2 / 2）

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将部分人事权下放，这看似是分权，实则是更深层次的集权。

首先，他给了新成立的总务处和总务长杨坚足够的权威。

其次，他将这些手握实权的元老们，置于了总务处的管辖之下，让他们明白，今时不同往日，他们不再是各自为政的‘堂主’，而是集团的‘总主事’，头上有人管着。

最后，那句「报我批准」，又将最终决定权牢牢抓在自己手里。

不等这些人有所反应，杨九狼再次开口，而这次，他的话却是对坐在中间的那些工坊长和店铺掌柜们说的。

“各工坊正副工坊长，各处产业正副管事，往后，皆由总务处人力部，根据考评，直接委派。”

“正管事，月银，三两。年底分红，所管辖项目总净利之「千分之八」。”

“副管事，月银，二两。年底分红，所管豁项目总净利之「千分之五」。”

这两个数字一出，中层干部们的呼吸，瞬间也变得粗重起来。

高层的分红，是基于集团总净利，虽然比例小，但基数大，拿的是大头。而他们中层的分红，是基于自己所管辖项目的净利。

这意味着，他们干得越好，自己项目赚得越多，他们年底能拿到的分红就越多！

千分之八？！

若是被委派到一个暴利的工坊，一个年的净利高达五万两不无可能，工坊长年底就能分到四百两！这可以是多少人一辈子都赚不到的银子。

这套制度设计的核心，便是将分红与具体项目的业绩强行捆绑，极大地激发了这些中层管理者的主观能动性。

他们不再是单纯的执行者，而是变成了自己项目的「小老板」。

这种制度能有效避免大锅饭带来的效率低下，让整个集团的每一个单元都变成一个高速运转的利润引擎。

加上有「效率部」的绩效考核，「审监部」的时时监督，这些管理者想不卷都不行。

“我的天……”陶瓷工坊的杨陶老，激动得胡子都在发抖。

他盘算着，陶瓷工坊如今不仅负责烧制愈发精致的陶瓷，还顺带着烧制玻璃。这两样都是暴利的产品。年底分红，怕不是要上千两？！

“最后，诸位都听好了，”杨九狼的声音再次响起，目光扫过全场：

“集团实行的是「首长负责制」。各处管事，能者上，庸者下。最忌腐败贪墨、任人唯亲和中饱私囊。

违者，将受集团最严厉之处罚。轻者，革职查办，永不录用。重者，追回其在集团全部所得，并交予官府论处。”

虽然有丰厚的报酬在前，强有力的监督在后。但人性本贪，他不得不将丑话说在最前头。

杨九狼走回自己的位置，拿起一份厚厚的文件交给杨坚：

“总务长，这是集团的组织章程。半月之内，务必让所有人熟读，并以此为据，搭建起集团所有职能部门和岗位。”

“是，首领。”杨坚双手接过，杨九狼交代的话，他从来都铭记在心。

“好了，，转身便离开了会议大厅。

看着他的背影消失在门外，压在头顶的威压也随之消散，众人这才松了一口气。

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