第596章 临时菜市场（1 / 2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

半个时辰后，峡谷，杨九狼的书房。

杨坚正恭敬地站在书案前，汇报着方才会议的结果，他将一份刚刚誊写好的名册递了上去：

“首领，八部总主事的人选，已议定。只是……拓展部总主事一职悬缺，未能寻得合适之人。”

“拓展部？”杨九狼接过来看了看，眉头一皱。

接下来，要在京城开设店铺，还要建造不少新的工坊，桩桩件件，都离不开拓展部的规划与执行。

“这样吧，把凌渊从人力部调到拓展部。”杨九狼看完名单，沉吟片刻，做出决断：

“而人力部的总主事，暂由杨坚叔你兼任。半年后，集团进行一场全员考核。从所有人中，选拔出真正有能之士。届时，人力部的总主事，便从考功最优者中出。”

他想了想，补充道：“往后，此为定制。每年一考，定评级，优者上、劣者下。给每个人，一条看得见的升迁之路。评级标准和等级划分，我已写在《集团手册》的后面。”

这番话，彻底打破了古代社会「一朝入仕，终身为官」的固化思维。它引入了竞争和流动机制，让整个组织充满了活力。

杨坚闻言，连忙翻开杨九狼之前给他的那份厚厚的集团章程，在末尾的附则里，终于找到了关于《日不落集团员工评级》的条文。

条文很是详尽，足有四页多。

从低到高，分九级。

每一级，对应不同的月银、分红、乃至衣食住行的待遇。

晋升，不看出身，不看年岁，只看两样：考核成绩，与平日绩效。

看完，杨坚长舒一口气。有了这套标准，谁还敢在人事上动歪心思？想安插自己人？审监部的刀和效率部的鞭子，可不是吃素的。

“考核分「笔试与面试」两部分。”杨九狼的声音继续传来。

“笔试，考集团章程、基础算术，以及各司其职的专知。”

“面试，则由主官当面出题，临场问对，观其谈吐、心性与应变。”

杨坚听得心驰神往，这法子要是放在朝廷，怕是那些靠祖荫的纨绔子弟，不出三月，就得被扒得只剩条底裤。

他躬身道：“首领深谋远虑，此法一出，集团何愁无人才。我回去便安排。”

“还有一事，”杨九狼再次看向手中的名单，指了指名册上的几个名字，“三族老、五族老、六族老他们，年岁大了。”

杨坚心中一紧，这才是最棘手的问题。宗族宿老，德高望重，却是集团发展的最大阻力。如何处置，最是考验手腕。

“往后，集团九部总主事，年岁不得逾六十。而此三人，或已超龄、或近此限。但，念其功勋，集团不薄待老臣。”杨九狼的语气缓和下来：

“给他们一年之期。一年之内，各自寻觅族中后辈，悉心教导。一年后，若其举荐之人能通过考核，便可接替其位。

他们退下后，设「荣退长老」之虚衔，每月可领原职两成月钱，颐养天年。”

杨坚的眼睛瞬间一亮。他正愁如何劝退这些老家伙，杨九狼就给了他完美的解决之法。

这一手，堪称绝妙。

首先，「一刀切」的年龄限制，杜绝了争辩的可能，这是「法」。

其次，给予一年缓冲期和培养后人的机会，给了他们家族延续富贵的希望，这是「情」。