第914章 独苗高薪（2 / 2）

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苏曼说完跟着走向许漾的办公室。

“许总，你还没告诉我给萌萌的具体的岗位定位和薪资标准呢。”苏曼推门进来，在办公桌前坐下。

只听过许漾说想把谢季萌拐过来坐装修设计师，但细节这些她们没有商量过，“是按初级设计师还是中级定岗？底薪给多少？提成怎么算？”

“我来问也不单单是为了萌萌一个人。”苏曼把手臂放到桌子上，“以后肯定是要搭建一个完整的部门，萌萌只是其中一个人，我需要一个能复用的岗位框架和薪资标准。”

许漾点点头，“你说的没错，之前我们只是简单聊过，并没有具体深入。”

“我最近在跟一个朋友谈一个项目，他手里有一块地皮要盖房子，如果顺利的话，我们的建筑队，装修施工队，包括新加入的萌萌都可以参与进去，这是一个很好的机会，让我们把安心家业的组织架构搭建完整，让这些板块真正成为一个能协同运转的整体。”

“你前段时间不是去了林郁老家了吗？怎么还谈了个项目。”苏曼有些惊讶的微微睁大了眼睛。

许漾摊了摊手，“处理林郁兄妹的事情也不影响我谈工作嘛，正好身边有资源。”

苏曼默默伸了个大拇指，“这么糟心的情况下还能保持心情工作，牛。”

许漾叹了一口气，“糟心不是要赚更多的钱，只有小钱钱才是抚慰心情的最佳良药。”

“是是是，富人也会不快乐，但富人的快乐我们想象不到。”

开了个玩笑，苏曼又回归正题，“关于萌萌，我建议先把部门的基本框架定下来。至少先划出三个层级：设计师助理、设计师、主案设计师。每个层级对应一个底薪区间和一个项目奖金核算方式。这样以后是招聘还是员工入职，都能直接套进去，不用每来一个人就重新谈一遍。”

“我倒是打听过市面上的行情，咱们这边工资要低一些，特区那边这个职位更多一些，薪资也更复杂。”

“像是国内的设计院助理绘图员，薪资包括福利是两百二到三百二的区间，独立设计师是三百五到五百五一个月，如果是主任设计师、项目负责人那就是六百到九百之间，这是不包括提成的。香江那边的公司还有合资公司的待遇更好一点儿，一般是底薪加提成的模式，底薪普遍比内地高一百块钱，部分公司还有年终双薪。”

许漾合上手上的文件，“咱们公司的设计师都按照底薪加提成的模式，咱们私营公司比不过铁饭碗，想要留住人才，那就得和特区一样，用高薪。但咱们也比不过合资公司的实力，装饰行业回款慢，甲方经常拖设计费，底薪定太高了，遇上淡季空耗压力又太大。”

许漾的手指在桌子上敲了敲，“先给萌萌定吧，按照普通设计师的标准，底薪按照两百五，提成计提的话，按照12%吧，但是目前我们只有萌萌一个设计师，相当于负责整个项目，那就再给岗位补贴吧，按照一个月三十五块钱做项目补贴。”

“其他的，你给我做个方案，我们回头再讨论吧。”

“他刚来，这个薪资水平会不会太高了？”苏曼皱眉，普通设计师就这样水平，就意味着其他层级的工资水平也要跟着涨。而且设计师真正产出在项目上，没项目的时候，人坐在办公室，创造不出收益。高薪固定底薪，等于为“闲置时间”付高价，公司承担更多的经营风险。

“就这么一个独苗苗，先高薪养着吧。况且，咱们业务刚起步，根本没多少工作，要是底薪太少，人也熬不住。”许漾无奈道。

苏曼听完也微微叹息一声，主要是人难挖呀，她们这种还没有起步的装修公司，想要找到一个靠谱的设计师挺难的。

“行，压力大的时候，掉的也是你的头发，到时候秃头了，我给你买帽子戴。”苏曼笑着开了句玩笑。

许漾气得拿纸扔她。