第2364章 历史的见证（2 / 2）

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秦松涛拿着这份报告找到了李东沐。他没有直接表态，只是把报告放在李东沐桌上，然后坐在沙发上，等李东沐看完。

李东沐翻完报告，抬起头来：“你怎么看？”

秦松涛沉吟了一下，说：“徐兆林的担忧不是没有道理。省人民医院承担着全省最复杂的心血管疾病诊疗任务，沈兆丰这样级别的专家调走一个，短期内确实会造成压力。但如果开了‘每周回省城一天’这个口子，其他派下去的骨干医生怎么办？人人都可以拿‘科室运转困难’当理由往回跑，轮岗制度就形同虚设了。”

李东沐把报告放到一边，语气平静但不容商量：“制度就是制度。沈兆丰既然选择了到柳河工作五年，这五年里他就是柳河县医院的人。省人民医院的压力，应该通过加快培养年轻医生、优化手术排班来解决，而不是把派出去的人往回拉。你转告徐兆林——轮岗制度是省委定下来的，没有任何人可以例外。省人民医院遇到的困难，卫健委和他一起想办法，但不能动制度的根基。”

秦松涛点了点头，起身要走，李东沐又叫住了他。

“还有一件事。沈兆丰在柳河不是去养老的，他是去带队伍的。你让卫健委跟踪一下他在柳河的工作情况，每月报一次。他带出了多少年轻医生、做了多少台手术、远程指导了多少例基层病例——这些都要有数据。我要看到的是，五年之后，柳河县医院心内科能独立完成沈兆丰现在能做的全部手术。”

秦松涛走后，李东沐靠在椅背上，手指在桌面上轻轻敲了两下。他心里清楚，徐兆林的报告只是一个开始。省人民医院走了沈兆丰，河州医大附属医院也走了两个骨干，其他三甲医院陆续都在“失血”。

赵文渊当初推人才改革方案时，把“保留编制、保留待遇”这八个字写进了核心条款，就是为了堵住这些大医院的嘴——编制和待遇都给你们留着，人只是暂时借调，你们还有什么理由拦着？但真要落地执行，习惯了好日子的大医院们还是会喊疼的。

第二块暗礁来得更隐蔽，也更棘手。

九月中旬，河州市委上报了一份关于河州卓越教育基金会清理整顿的阶段性报告。这份报告由沈岳亭亲自签发，措辞诚恳而坚决——基金会账目审计已基本完成，违规资金正在追缴，相关责任人已移交纪检监察机关。

报告最后还特意提到，“河州市委将以此次清理整顿为契机，深刻反思教育系统中存在的突出问题，全力配合省委教育改革各项部署”。

表面上看，这是一份态度端正、行动迅速的工作报告。但苏云帆看完之后，眉头却皱了起来。

他把报告送到李东沐桌上时，手里还拿着另一份材料——那是省审计厅对河州卓越教育基金会的一份补充审计意见，墨迹还没干透，边角上还带着打印机残留的温度。

“书记，沈岳亭的报告和审计厅的补充意见，两份材料对照着看，有个问题很微妙。”

苏云帆翻开两份文件，指尖点在其中几行数字上。

“沈岳亭报告里说基金会违规资金‘正在追缴’，但审计厅的补充意见显示，基金会有一笔两千六百万的资金去向至今没有查清。这笔钱从基金会账户转出后，经过了三家壳公司的倒手，最后流向了河州一家名为‘鼎新’的教育咨询公司。这家公司的法定代表人叫沈明远，是沈岳亭的儿子。”

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