第237章 引进大学生（1 / 2）

一九八八年三月十日，惊蛰刚过。

哈尔滨工业大学机械系的小会议室里，气氛有些凝重。长条会议桌一边坐着系主任、辅导员和三个即将毕业的学生；另一边坐着卓全峰、李明（那个省商学院毕业的大学生，现在是集团人事部长），还有从靠山屯赶来的孙小海。

“卓董事长，情况就是这样。”系主任推了推眼镜，有些为难，“这三个学生，王建国、张丽华、刘志强，都是我们系的优秀毕业生。按惯例，应该分配到国营大厂。你们乡镇企业……虽然做得好，但毕竟是集体所有制，和国营企业性质不同。”

王建国是个瘦高个，戴眼镜，此刻低着头不说话。张丽华是个圆脸姑娘，眼睛红红的，像是哭过。刘志强浓眉大眼，坐得笔直，但紧握的拳头暴露了他的紧张。

卓全峰理解系主任的难处。1988年，大学生还是“天之骄子”，毕业包分配，基本都是进机关、国营企业。去乡镇企业？那是“发配”，是没门路、没背景的学生的最后选择。

“赵主任，我明白您的顾虑。”卓全峰诚恳地说，“但我想请您和同学们先了解一下我们集团。我们虽然是乡镇企业，但已经发展成为集团公司，有六个子公司，在省城有办公楼，在深圳有工厂，在北京上海都有店面。我们不是小作坊，是现代化企业。”

他从公文包里拿出几份材料——集团营业执照、省里颁发的“明星企业”奖状、与日本三菱公司的合作协议复印件，还有集团新引进的那套食品加工生产线的照片。

系主任接过材料，仔细看着。三个学生也偷偷瞄了几眼。

“这套生产线……”系主任指着照片，“是日本原装的？”

“对，三菱公司最新型号，全自动化。”卓全峰介绍，“但我们现在缺懂技术、会管理的人才来操作和维护。王建国同学学的就是机械自动化，张丽华学的是食品工程，刘志强学的是企业管理。这正是我们急需的人才。”

“待遇呢？”系主任问出了最关键的问题。

“实习期三个月，月薪一百元。转正后，根据岗位和能力，一百五到三百不等。”卓全峰说，“提供宿舍，两人一间，有暖气。吃饭有食堂，每月补贴三十元伙食费。年底有奖金，不低于三个月工资。”

会议室里响起轻微的吸气声。1988年，国营企业大学毕业生实习期月薪五十八元，转正后七十八元。一百五到三百？这比厂长工资还高！

三个学生眼睛亮了。系主任也动摇了：“这个待遇……确实有吸引力。但户口问题怎么解决？他们都是城市户口，去了你们那儿……”

“户口可以留在哈尔滨，集团在省城有集体户口。”卓全峰早有准备，“档案可以放在省乡镇企业局。不影响以后调回城里。”

最后一个障碍也扫除了。系主任看向三个学生：“你们自己怎么想？”

王建国抬起头，鼓足勇气：“主任，我想去。在学校学了四年理论，我想去实践。国营厂论资排辈，去了可能好几年都摸不到机器。兴安集团有日本生产线，能学到真东西。”

张丽华也小声说：“我……我也想去。我家在农村，父母供我上大学不容易。我想多挣点钱，帮衬家里。”

刘志强最直接：“国营厂一个月七十八，这儿最少一百五。多一倍！我去！”

系主任叹了口气：“既然你们自己愿意……那好吧。但我要提醒你们，乡镇企业不稳定，万一……”

“赵主任放心。”卓全峰站起来，“我们集团是省里重点扶持企业，不会倒。而且，我们会给这些大学生最好的发展平台。”

合同当场签了。三个学生，月薪一百，包吃包住，年底奖金。签完字，王建国的手还在抖——这是他人生第一份工作合同。

走出哈工大，孙小海忍不住说：“全峰，一个月一百……是不是太高了？栓柱在广州当经理，一个月才两百。这几个学生啥也不会，就给一百？”

“小海哥，眼光要放长远。”卓全峰说，“这些大学生有知识，有文化，是咱们集团未来的希望。现在花一百块钱请他们，将来他们能给集团创造一万、十万的价值。”

“可是……咱们那些老伙计，干了一辈子，一个月才挣七八十。这些学生一来就一百，他们会不会有意见？”

“会有意见，所以要处理好。”卓全峰早就想到了，“回去开个会，跟大家讲清楚。大学生是来做技术、做管理的，不是来抢饭碗的。而且，咱们自己的年轻人，也要培养。栓柱、石头这些，可以送去进修，学成了涨工资。”

回到集团，消息已经传开了。会议室里坐满了人，都是各子公司的老骨干。听说集团招了三个大学生，月薪一百，很多人脸色都不好看。

“全峰，这事儿你得说清楚。”赵铁柱第一个开口，“咱们这些老家伙，跟着你从山沟里打出来，一个月挣七八十。那几个学生娃子，一来就一百，凭啥？”

“就是！”马大炮附和，“他们会打猎还是会种地？会炒菜还是会开车？啥都不会，就凭一张文凭，就比咱们挣得多？”

会议室里七嘴八舌，怨气很大。

卓全峰等大家说得差不多了，才开口：“各位，我问几个问题。第一，咱们那套日本生产线，谁会操作？”

没人说话。那套全自动化设备，老伙计们见都没见过。

“第二，跟日本公司签合同，谁看得懂日文？”

还是没人说话。

“第三，集团要发展，要建新厂，要开发新产品，要开拓新市场。这些事，光靠咱们的经验，够不够？”

会议室安静了。

“不够。”卓全峰自问自答，“咱们的经验是宝贵财富，但不够了。集团要现代化，要正规化，要国际化，需要新知识、新技术、新理念。这些，大学生能带来。”

他顿了顿：“但是，这并不意味着老伙计们不重要。恰恰相反，你们是集团的基石。没有你们，就没有集团的今天。所以，集团不会亏待你们。”

他拿出一个方案：“从下个月起，所有工龄满三年的老员工，工资普涨百分之二十。工龄满五年的，涨百分之三十。另外，集团要办‘职工夜校’，请大学生当老师，教大家文化知识、专业技术。学得好的，可以转岗，可以提干，工资跟着涨。”

这个方案一出，老伙计们脸色缓和了。

“那……那些大学生，来了干啥？”王老六问。

“王建国去深圳电子厂，负责设备维护；张丽华去食品加工厂，负责质量控制；刘志强留在总部，跟着李明学管理。”卓全峰说，“他们要从基层干起，跟老员工学经验。老员工也要跟他们学知识。互相学习，共同进步。”

矛盾暂时化解了。但卓全峰知道，真正的考验还在后面。

三天后，三个大学生来报到了。集团给他们安排了宿舍——就在兴安大厦四楼，两人一间，十五平米，有床有桌有柜，还有台灯。这在当时算是很好的条件了。

但生活上的问题很快就来了。

第一个星期，张丽华就哭了——她被分配到食品加工厂车间，跟着老师傅学操作。老师傅看她细皮嫩肉的，故意刁难，让她去搬五十斤一袋的面粉。