第607章 畅谈深度学习未来（1 / 2）

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夏冬进一步加大了思考强度，推演着这个计划的可行性。

把这些前沿的科研项目交给公司内部的人去做，其实并不明智。

盛夏科技的工程师们代码能力很强，但学术研究的底子相对薄弱。

而且学术研究的周期太长，充满了不确定性。

公司的基因是工程落地、追求商业变现，不适合长年累月地在实验室里磨论文。

这种事，天然就该让高校的科研机构来做。

公司提供算力、框架和方向指导，学者们产出学术成果。

这是绝对的双赢局面。

更重要的是，盛夏科技不能把所有的事情都做了，把钱全赚了。

一个健康的生态，必须让参与其中的各方都能拿到属于自已的好处。

学者拿名，公司拿利和生态话语权，各取所需。

夏冬看着郭长征，回想起后世人工智能的发展史。

郭长征现在的研究方向，正是后世大放异彩的深度学习路线。

但在2009年即将到来的这个时间节点，他这个方向却备受冷落。

作为一个副教授，郭长征能申请到的科研经费和算力资源非常有限。

这其实也是整个学术界的常态。

老一辈的学阀们占据着顶级的学术资源和话语权。

他们往往固守着自已当年成名的那套理论，对新事物充满排斥。

夏冬手指停下敲击，深刻感受到了一种历史的宿命感。

科学的进步，很多时候并不完全取决于出现了多少个绝世天才。

而是在于那一代固执的老派学者终于退休了，退出了历史舞台。

常规的学术资源被重新分配，新的方法和路线才能慢慢生根发芽。

科学的发展，极度依赖于社会关系和权力结构的更迭。

没有资源的年轻学者，哪怕方向再正确，也只能在冷板凳上蹉跎岁月。

夏冬决定当这个打破平衡的推手。

他要绕开那些占据资源的老派学者，直接给郭长征这样方向正确的年轻派灌注资源。

用资本和超前的技术认知，强行催熟这条时间线上的深度学习技术。

下课铃声响起，教室里的学生开始收拾书本。

郭长征拧紧保温杯，准备离开。

夏冬站起身，走上讲台叫住了他。

“郭老师，你有空吗，我有个事想和你聊聊。”

“夏冬啊，有空，怎么了？是对刚才讲的算法有什么疑问吗？”

郭长征看着眼前这个学生，脑海里不自觉地闪过系主任方主任曾经的叮嘱。

还是一年多前，大一开学前，方主任特意和他嘱咐，要对这个叫夏冬的学生“特殊照顾”。

当时郭长征心里还犯嘀咕，以为是哪个塞进来的关系户，或者是脾气古怪的二世祖。

毕竟能让系主任亲自打招呼的，背景肯定小不了。

郭长征甚至做好了应对各种突发状况的准备。

结果这一年带下来，郭长征发现自已完全想多了。

夏冬平时非常低调，上课从来不捣乱，作业按时交，成绩在班里更是遥遥领先。