第644章 命中注定的衰败（中）（2 / 2）

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让更多的技术人员认识到盛夏OS的优势。

他登录诺基亚内部技术社区。

他花了一整晚的时间，写了一篇长篇技术分析帖。

帖子详细剖析了盛夏OS的内核调度机制，以及它比塞班优秀的具体技术点。

他把帖子发到了架构讨论版块。

帖子发出六小时后。

他去餐厅吃了个午饭回来，发现帖子不见了。

不仅帖子不见了，他的账号还收到了一条系统警告。

“您的帖子被社区管理员删除。”

“删除理由：探讨内容与公司现有技术路线不符，易引发不良讨论氛围。”

奥利弗气笑了。

技术论坛居然不允许探讨新技术。

这时，他内部聊天软件弹出一个窗口。

一位IP地址显示在赫尔辛基总部的匿名同事，给他发来了一条私信。

“芝加哥的兄弟，别在论坛发那种帖子了。”

奥利弗回复：“为什么？技术探讨也不行？”

赫尔辛基同事回复得很快。

“你是真不懂还是假不懂？”

“塞班系统部门的年底奖金，以及明年的裁员指标，都是和系统版本的覆盖率挂钩的。”

“你引入任何外部系统，只要高层点头，立刻就会占用塞班的资源。”

“这会直接影响几百甚至上千人的绩效评级和饭碗。”

“大家都在指望塞班发奖金还房贷，你现在要砸锅？”

奥利弗看着屏幕上的字。

他终于明白，自己面对的不是技术壁垒。

是利益的高墙。

两个月的时间终于熬过去了。

产品委员会预审的那天终于到来。

奥利弗带着样机和整理好的资料，提前半小时来到会议室。

他仔细调试好投影设备，确保画面清晰。

会议定在下午两点开始。

到了两点十分，会议室里只坐了五个人。

有两名委员迟到了。

还有两名委员是以线上会议的形式接入，全程挂着静音，连摄像头都没开。

奥利弗站在投影幕布前，开始演示。

他讲得很卖力。

他把之前在迈克尔那里展示的环节，重新详细演示了一遍。

十分钟后，演示完毕。

坐在主位的财务代表第一个发问。

“供应链改造的硬性成本大概是多少？”

奥利弗如实回答：“我测算过，由于绝大部分元器件通用，改造成本不会超过现有新机型的百分之五。”

人事部门的代表接着问。

“如果立项，庞大的塞班团队人员如何安置？我们需要赔付多少违约金来进行裁员？”

“不一定需要裁员。”奥利弗解释。

“他们可以转岗去做应用层的开发，新系统同样需要庞大的应用生态。”

市场部代表抛出了第三个问题。

“引入外部系统，季度财报的盈利预期会受多大影响？华尔街的分析师会怎么看我们放弃自有系统的行为？”

奥利弗愣了一下。

“我是工程师，成本和人力的精确测算，以及财报分析，需要财务和HR甚至公关部介入。”

“我只能保证技术方向绝对正确。”

委员会的人没有继续追问。

他们开始低头在评分表上写写画画。

“开始投票吧。”财务代表说。

现场五个人，加上线上两人的投票。

一共七票。

“四票赞成，三票反对。”

财务代表宣布结果。

“按照规定，未达六票通过门槛，该议题搁置。”

奥利弗急了。

“这不是技术问题导致的不通过！”

“不管是什么问题，没到六票就是不通过。”财务代表收拾文件离开。