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“那你是怎么想的啊”我试探性的询问小昭

“还能怎么想换工作呗”小昭放下杯子无奈的回答道

趁我掐灭香烟的工夫小昭补充道：“老贾你看着我要是走就联合其他几个姐妹一起走再给她家所有的电脑里都植入冰毒我让丫得瑟”

“打住”我赶紧叫停小昭“就今年过完年到现在你都换了三份工作了你总说人家这不对那不对的可你想沒想过为什么别人能干下去你却不能”

“能干下去的都是贱人”小昭特不服气的说道“其实每一个地方都会出现相同的问題你不考虑从自身找原因却总将问題归纳到别人的身上那么即便你再换一万次工作结局都跟这次一样”我将小昭的酒杯倒满耐心的给你讲解这里面的关键问題

“靠姐姐我一个月就赚一千五百元大洋大平均一天才五十元工作十二个小时服务员赚得都比我多就开这点逼钱儿还指望我撅屁股给她干活啊”小昭再次干了一杯愤慨的冲我吼道

“那我给你讲几个故事吧”我知道对付这号小丫头讲道理是沒用的不如用一些实际的事例來教育她们

“好啊好啊我就喜欢听你讲的那些故事”小昭拍手叫好道

我大脑飞快的将小昭的问題总结了下随后开始讲道：“我以前所在的公司内有个大姐因为比较胖大家都管她叫胖姐她为人随和也不计较久而久之大家都喊她胖姐反倒忘了她原本的名字了

有一年过中秋节公司给每个员工发放福利只不过那年公司效益一般大家拿到的福利较之头几年就显得少了很多”怕小昭听不懂我举例说明：“例如去年公司给了两盒高档月饼一桶豆油十斤鸡蛋；那么今年就只给了一桶豆油

很多人拿到福利后都在背后骂老板抠门惟独胖姐劝导大家：还是我们做的不到位如果大家努力把公司的效益搞上去明年的福利一定比去年还要好大家听完之后也都沒在意惟独这句话被公司老总知道了

随后在老总刻意的安排下胖姐从一名普通的文员进入到公司的核心部门这姐姐也够给老总长脸的一个人在最短的时间内学会了该部门的一切不说还能够在公司最忙的时候一个人顶三个人加班工作而且是任劳任怨不求回报结果就是沒用三年她就从一个普通的员工升任到部门主任了”

给自己倒满一杯啤酒后我端起酒杯冲小昭说出结论：“这个故事教给我们的是：不要计较一时的得失要将眼光放长远一些是金子总要发光的”

“好吧我同意你的说法”小昭听完我的结论后同样举起杯子碰了下后咱俩一饮而尽

“第二个故事是关于跳槽的还是我所在公司的事情那会儿也不知道老大从哪儿聘请來这么一个经理成天的加班开会啊搞得下面的人都快神经衰弱了

你想啊正常情况下大家都是五点下班可当这个经理管事儿的那一阶段就非要让大家加班到七点甚至更晚美其名曰：为公司做贡献我这种一个人吃饱全家不饿的人行了问題大多数的员工都是拖家带口的五点要是不下班孩子谁接晚饭谁來做晚上的各种应酬怎么去参加

迫于压力那个经理所在部门的许多员工都递交了辞呈老大什么都沒说一律批准我则询问了一个四十多岁的老员工为什么不辞职

人家这样回答我的：难道换一个地方就不会遇到这样的经理吗就算跳到一个新的公司内对方不加班但领导会照顾新人吗你能保证下一家公司的经理不会耍出其他的幺蛾子來吗你能保证下一家的待遇会比现在这家好吗谁能保证过段日子咱公司这经理不会被调走其实啊去哪家公司都一样都要面对形形的问題与其跳來跳去不如静观其变”

“后來呢”小昭对这个故事似乎特别的感兴趣“当不再有人辞职以后老总就将那个经理调到其他的部门了原部门留下來的这些人老板都在年会的时候额外增加了一个红包套用老总的话來说：“那些克服不了眼前困难的总是一山望着一山高的新人是不适合在我们公司发展的我不想自己培养出來的人才最后因为一点点的或者说是暂时的困难就离开公司这也是为什么我要调那个经理來的最主要原因难道我不知道那个经理是个什么样的人吗笑话”

“哇你们老总好聪明哦”小昭满眼崇拜的说道

“是啊”我再次斟满酒杯与对方干了一杯后总结道：“第二个故事教给我们的就是：与其频繁跳槽不如静观其变有些时候只要你能坚持下去可能那个令你讨厌的家伙换了你却还在”

“哦”小昭有些不开心的点了点头然后自己倒满一杯后朝我说道：“这杯我敬你”

待续

第六百八十九章留个念想

等小昭干完之后，我开始讲诉起第三个故事，“第三个故事是我们公司人事部一个副经理的故事，那是头我离开北京之前发生的事情。

我依稀记得他向我们公司老总递交了辞呈以及一个厚厚的信封，老总看完辞呈之后，打开了那个信封，里面沒有那些假大空的词语，写得非常的真诚，总结起來不外乎三点：第一点就是对公司内部人事问題提出了若干条意见以及他个人的解决方案；第二点就是自己离开之后，下属哪个人能够第一时间接替自己的位置，以及谁能够接替那个下属的位置，反正一组简历写满了整整一张a4纸，每个人的优点缺点都写得一目了然，供老总参考；第三条就是回顾了他进公司这几年以來的心路历程，从最初的小员工到现如今的副经理，经过的那些风风雨雨。

说句良心话，那信封里的东西我看过，这个副经理我也熟识，他來公司的这几年，成绩是有目共睹的：通过绩效改革，提高了公司的士气和效率；通过人才梯队计划，为公司后期的扩张，提供了充足的人才储备；通过中层干部的岗位互换，让这些领导能够更加全面的了解整个公司的工作流程等等。

然后附加了一份自己的职业规划书，里面详细的记录了自己在什么年纪要做到什么职位，就目前而言，老总的公司虽然各方面的性价比都非常好，只不过缺乏挑战性，再呆下去，这个副经理怕将自己的锐气耗尽，说白了就是自己的离去跟公司沒有任何关系，是他个人做出的决定。

其后就是人事部门的核心数据，自己在公司办公使用的邮箱密码，近期内的工作重心，以及一切相关数据的备份文档所在，总之事无巨细的交代清楚。

最后是一封写得很真诚的感谢信，感谢公司老总对他个人的信任，感谢总经理对他多年的照顾，感谢自己的下属尽心尽力的落实自己每一份方案，感谢一切曾经帮助过他的同事和朋友，总之他把公司内，他所认识的人的优点，都通过这封感谢信写了出來，临了还不忘跟老总承诺，一旦公司需要他的时候，他会义无反顾的回來，題外话：你说这人怎么这么聪明呢，

以往员工辞职，老总只是审批后，就算完了，惟独这个副总经理离开公司的那天，老总破例给他开了个欢送会，吃完大餐后，大家还去ktv唱歌，最后老总偷偷的