第181章 林欢的成长速度（1 / 2）

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被点到名，彭志高下意识先瞟了一眼旁边的袁景瑞，眼神有点复杂。

犹豫再三，还是摇头，“没什么，林总。后面有具体的后端开发需求，您直接把文档给我就行，我都能搞定。”

林欢看着他，脑子里转过了好几个弯。

这明显是话里有话。

显然是不想当众拂袁景瑞的面子。

症结在哪？

用脚趾头想都知道……周政。

周政是林欢从张博然教授那儿招来的博士生，算是跟着他打天下的“开国元老”。

可问题是，论资历、论技术视野、论大型项目的架构经验。

周政跟彭志高这种在头部大厂厮杀出来的核心架构师比，差了不止一个量级。

让一个三十多岁、年薪大几十万的技术总监，去给一个在读博士当副手.

这在技术圈里，属实有点离谱了。

林欢自己就是写代码出身的。

被外行、或者被技术不如自己的人压在头上指手画脚，那种憋屈感，他太懂了。

前世打工的时候，这种气受得太多了。

短暂的沉默后，林欢直接把话挑明。

“彭总监，我知道你在顾虑什么。”

他看着彭志高，语气很诚恳，“你的履历和技术实力，袁总跟我交过底，我绝对认可。让你来给周政当副手……说实话，太屈才了。”

彭志高猛地抬头，惊讶地看着这个年轻的老板。

显然没料到，林欢会把话说得这么直白。

没等他开口，林欢直接给出解决方案：

“这样，从今天起，技术部拆成一组和二组。周政带一组，继续负责原有项目的维护和基础应用开发；你带二组，全权负责新项目的底层架构和核心攻坚。”

林欢当场拍板，“职级上，你们俩平级，不分正副，都是技术部总监。你直接向我汇报，互不干涉。技术人就用技术说话……谁的项目跑得稳、并发高，谁在技术部就有绝对话语权。”

顿了顿，又补了一条，“不过有一点。你二组的成员，只能从前几天刚到的那批人里挑。同时，你还得从外面给我招几个骨干过来。”

“你看这样安排，合不合适？”

话音落下，彭志高一直紧绷的表情，瞬间松了。

这等于林欢直接给了他一座独立的研发山头。

面子给了，往后产品研发的自主权，也全给了。

至于人手……

能干到总监的，谁手底下没几个死忠粉？

更何况LH科技给的待遇，本就比他前东家还好。

只需振臂一呼，有的是老兄弟愿意投奔。

“合适！绝对合适！”

彭志高眼睛亮了，“谢谢林总！”

坐在旁边的袁景瑞，深深看了林欢一眼。

作为操盘整个架构的HRD，彭志高那点委屈他当然清楚。

可周政这个“元老”，他实在不好动。

哪怕他开会时说过自己不近人情，也不可能一上来就把老板的创业骨干开掉或者降级。

那样做，纯粹是自己给自己挖坑。

只是没想到，这位林总能处理得这么滴水不漏。