第52章 团队搭建（2 / 2）

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“期望薪资2500？”林欢放下简历，看着她。

宋雅有些局促地捏着衣角，赶紧解释：“我虽然空窗了几个月，但以前公司的一整套员工绩效和社保流程我都很熟……”

“我给你开3000。”林欢直接打断了她。

宋雅愣住了，甚至以为自己听错了。

她跑了半个月的人才市场，别说三千，能给她开两千块钱的老板都要感恩戴德。

毕竟这帮老板他也不是什么真正的老板，他是奴隶主。

“试用期一个月。做不好，随时走人。如果没干满半个月离职，我按半个月给你结算，超过半个月按全月发。”林欢语气平淡，指了指旁边的一张空折叠椅，“如果没意见，现在就算入职，坐过去。”

宋雅懵了：“现……现在？”

“对，我今天还要招技术和销售，初面你来做，把不靠谱的筛掉。”林欢把笔记本电脑推到她面前，屏幕上是他昨晚敲好的岗位需求和基本话术。

既然花钱招了HR，林欢一分钟都不想多等。

他自己的时间必须用来做最后的决策，而不是跟那些无效的求职者扯皮。

宋雅咽了口唾沫，常年做人事的职业素养让她迅速反应过来。

她深吸了一口气，拉过椅子坐下，背脊挺得笔直，不到两分钟就进入了工作状态，开始应对起围上来的求职者。

有了一个正儿八经的成年女性负责筛人，摊位前看起来正规了许多。

林欢靠在后面，乐得清闲。

又过了一个多小时，人群里挤进来一个男人。

背着个磨损的双肩包，穿着有些旧的格子衬衫，发际线明显后移。

这种被代码和加班熬透了的气质，让林欢不由得多看了两眼。

“罗海，三十三岁。”宋雅看着手里的简历，按着林欢给的要求开始提问，“之前主要负责过什么项目？”

罗海推了推厚重的眼镜，拘谨地坐在小板凳上：“之前在软件外包公司，给几个国企做过财务系统的二期开发，也做过一阵子数据库维护。最近公司效益不好，要把老员工调岗……”

说白了，就是35岁危机提前到来，被公司变相裁员了。

没等宋雅继续走流程，林欢直接插话：“国企财务系统的并发不高，但对数据的锁机制要求很严。你们当时底层库用的什么？多线程并发下的死锁问题，在业务层是怎么避开的？”

罗海猛地抬起头，满脸错愕。

他一直以为旁边这个十八九岁的男孩是跟着出来跑腿的家属，完全没想到对方一开口，问的竟然是连很多老开发都容易踩坑的底层架构问题。

错愕归错愕，罗海还是老老实实地回答：“用的是Oracle。防死锁的话，我们在业务层加了悲观锁，同时尽量保证事务的简短……”

两人一问一答，从数据库聊到服务器负载。宋雅在旁边听得完全插不上话，但她心里清楚，自己这个年轻的老板，绝对是个深藏不露的技术行家。

“技术基本功还可以。”几分钟后，林欢心里有了底，“不过我这儿是初创公司，节奏非常快，偶尔得熬大夜。你这个年纪，身体扛得住吗？”

罗海苦笑了一下，眼神里却透着一股不甘：“男人哪有扛不住的，只要不是白加班，我这把骨头还能拼几年。”

“底薪八千，试用期一个月。”林欢没压价。在这个年代，八千块钱的技术岗绝对能让人死心塌地，“明天去玄武区紫金科创中心305室报道。”

罗海激动得连连点头，拿回简历快步离开。

到了下午，摊位前又坐下了一个穿着西装的年轻人。

二十五六岁的年纪，头发上打着发蜡，眼神活泛，透着一股油滑的市井气。

“赵强，高中毕业。”宋雅看着简历，直皱眉，“干过两年二手房中介，还卖过一年保健品？”

“姐，做销售，看的是业绩，不是学历对吧？”赵强笑嘻嘻地靠在椅背上，“我这人没别的本事，就是脸皮厚、嘴能说。以前卖商铺的时候，我手底下还带过四五个人的电销小队呢。”

林欢听到这，坐直了身子：“你带过电销团队？”

“带过啊老板，专门拿着黄页挨个打电话，一天打两百个那是基本功。”赵强见林欢接话，赶紧推销自己。

“行。”林欢点了点头，“我给你底薪三千，提成按单结。但有个条件，两天之内，你用你以前的人脉，给我拉至少五个有电销经验的人过来一起入职。做得到，销售主管的位子就是你的。”

赵强一听，眼睛都亮了。只要拉人头就能当领导，这种事对他来说简直是手到擒来：“老板你放心，后天早上，人我肯定给你带到公司去！”

看着赵强兴冲冲离开的背影，林欢看了一眼时间，示意宋雅可以收摊了。

一天的时间，行政、技术、销售的骨干框架全部搭建完毕。

公司的草台班子，终于有了正规军的雏形。

不过，招人归招人，团队磨合以及未来业务开展，还是没有那么简单的。