第54章 销售到岗（2 / 2）

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经过一个多月的地推发酵，加上网上的口碑裂变，目前‘电商管家’的在线付费用户，已经接近6000名。

也就是说，哪怕所有人全买的是199的基础款，LY科技这个月的进账也超过了120万。抛去所有开销，纯利润在几十万以上。

“这120万的销售额，是我们公司成立仅仅一个多月做出来的。”林欢看着他们，“而且，这全部是靠线下发传单和店主互相推荐得来的，没有经过任何一通电销电话。”

林欢顿了顿，继续说道：“我可以负责任地告诉你们，目前市面上，没有任何一款软件能跟我们打擂台，连个像样的竞品都没有。你们来这卖的不是概念，而是刚需。只要电话打对人，一通电话就是一单。10%的提成，足够你们在这个月赚到以前大半年才能赚到的钱。”

几个人明显长长地舒了一口气，眼神重新变得狂热起来。

是啊，好卖的东西，就算只有百分之一的提成，那也是捡钱。

“不过，赵主管刚才提的阶梯式，我觉得有一定的参考意义。”林欢见火候差不多了，顺手给了个甜头，“那就定个规矩，按每月100单、200单、300单、500单设档。每跨过一个档位，当月的整体提成增加1%到2%。具体的流程，回头我让财务出个明细贴在墙上。”

“林总大气！”赵强带头喊了一句。

一众人等彻底打消了疑虑，纷纷拿着资料离开了林欢的办公室。

不过他们也没有全信，是骡子是马，产品到底好不好卖，出去打十个电话试一下水就全清楚了。

外面的办公区很快热闹了起来，赵强已经拉着手下的人，开始对照着产品资料，飞速地排演起针对淘宝店主的电销话术。

林欢隔着玻璃看着外面的景象，欣慰地点了点头。

随着新任人事宋雅的加入，大量繁琐的员工登记、薪酬核算和社保对接工作被剥离了出去，财务陈芸终于松了一口气。

在初创公司，一个人身兼数职被戏称为“复合型人才”，其实就是当牛马使。

现在，各部门的架子总算搭起来了，公司终于像个正常运转企业了。

林欢收回目光，视线落在了正在角落里拿着抹布、一点点擦拭着踢脚线灰尘的姐姐身上。

看着姐姐弯腰劳作的背影，林欢心里一阵酸楚。

这几天他已经说了好几次，现在公司赚钱了，完全可以花钱请保洁，让她歇着，想买什么就去买。

但姐姐就是停不下来。

这点随了他们的母亲。

老一辈的华夏人，尤其是女性，骨子里似乎总刻着一种沉重的“休息羞耻症”。

仿佛在这个世界上，只要手脚停下来闲着，就是一种罪过，就觉得亏欠了家庭什么。

男人们在外面拼命承担社会责任，女人们就在家里无休止地承担家庭责任，永远在找活干，永远在透支自己。

林欢叹了口气，他知道这种观念不是靠几句话或者一堆钞票就能瞬间扭转的。