第129章 草台班子LH科技（2 / 2）

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“HR和HRD……这两者的差距，比外包码农跟CTO的差距还大。”

程柏坐直身子，严肃说道，“HR做的是人事六大模块……规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，全都在执行层面。”

“而HRD是人力资源总监，他们管的是战略层面的东西：顶层组织架构怎么设计、企业文化怎么立、核心高管的期权池怎么切。”

见林欢一脸似懂非懂，程柏干脆换成大白话。

“这么说吧。普通HR就是个跑腿的，去人才市场招人、算迟到扣款、办入职手续，这些都是具体的活。”

“而HRD完全是另一个维度：他们做战略规划、组织架构设计、企业文化塑造，手里还握着行业最核心的人脉资源。一个真正顶级的HRD进入公司，第一件事绝不是招人。而是帮你梳理业务架构……你的聚优汇需要几个部门？市场部配多少人？技术部需要什么级别的工程师？各部门怎么协同才能最大化人效？”

“更重要的是，HRD有自己深耕的人脉圈子，你急需高级程序员时……只要价格谈得拢，他一个电话就能给你挖来一批行业老手。”

“我这里提供的是高端人才资源。如果你只是想招跑腿打杂的低端岗位，应该去人才市场或招聘网站。你现在拿着低门槛的项目，却要高端人才，无论推多少候选人，人家都不可能入职的。”

林欢听完，脑子里“嗡”了一下。

随即回过味来了……全对上了。

他只是不懂管理，但绝不是蠢。

话都说到这份上，再不懂就真该回家养猪去了。

难怪公司一直像一团乱麻的草台班子。

难怪之前蒋一鸣拐弯抹角提醒他招一些专业的管理人员……

蒋一鸣肯定懂什么是HRD，只是顾及老板面子没好意思直说：你压根不会管公司。

而林欢自己呢？

一来确实不懂HR和HRD的鸿沟。

二来骨子里带着暴发户思维，觉得开高薪就有人来。

他完全没想过，能拿年薪三十万的人，图的不光是死工资……

那些人要的是发展前景、核心资产，甚至期权和干股。

再看看LY科技现在的配置：

市场由蒋一鸣独自撑着。

技术部是一群不堪大用的在校大学生，外加一个被淘汰的王磊。

原本的秘书沈光明在打杂，财务就一个陈芸。

也就李天明率领的客服团队……还算过得去。

可如今看来，完完全全就是个“皮包公司”。

要不是海外AStore有《愤怒的小鸟》和刚刚爆发的PhotoHDR兜底。

光靠一个连网站都还没搭建起来的团购平台，哪有未来可言？

也难怪今天两位面试者全拒了。

那些在上市公司之间挑挑拣拣的精英，怎么可能看得上LY科技这样的草台班子？

若是入职一家随时可能倒闭的公司……

履历上就是抹不掉的污点，再想跳槽就难了。

想到这里，一切终于对上了。