新书本网
会员书架
首页 >都市重生 >二本没毕业,你怎么登上福布斯了 > 第131章 万亿巨头

第131章 万亿巨头(1 / 2)

上一章 章节目录 加入书签 下一页
举报本章错误( 无需登录 )

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。

林欢回到公司,刚推开大门,沈光明就迎了上来。

“林总,”

沈光明低声道,“刚才来了个人,看起来,有些不一般。”

“我知道。”

林欢点点头,“是德仁程总给我推荐的HRD。”

“H……RD?那是什么?”

沈光明愣了愣。

恍惚间,他差点听成了HDR。

作为海外公司新崛起的拳头产品,PhotoHDR这个名字他还是很熟悉的。

但HRD是什么东西?

他这个体制内出来的老秘书,还真不知道。

林欢微微一笑,随口解释了一句,“你可以简单理解为,体制内的组织部长……”

“哦,人事总监!”

沈光明恍然,他不知道HRD,但HR还是知道的。

简单联想一下,明白了个大概。

事实上,组织部长和HRD确有相似之处,但差别依旧巨大。

一个管干部,一个管员工。

定了定神,沈光明正色说道,“林总,那位大概十分钟前到的,我把他请到会客室了。”

“好的。”

林欢径直来到会客室,一进门就见沙发上坐着一个生面孔。

干净利落的寸头,穿着一件深色大衣。

看起来三十五六岁,眼神很锐利。

林欢走过去伸出手,“是袁总吧,我是林欢。”

对方起身,伸手握了一下,平静道,“林总你好,袁景瑞。”

两人落座,林欢顺手关上门。

然后坐下来,直接开门见山,“袁总,程总说你是顶尖人才,但具体简历我没看到……方便简单介绍一下吗?”

袁景瑞点头,自报家门,“0106年,联合利华国内华东区高级HRBP。06年底离职,先后以HRVP身份服务两家互联网初创企业。主导搭建过近千人销售+研发混合团队,落地两套期权激励方案,深度参与VIE架构下的人力、股权合规设计……”

说到这里,他顿了顿,“不过那两家,最后都死于资金链断裂和内部夺权。负责裁完几百号人和清算破产……我才离开的。”

言语间的神情,似乎有些落寞。

这两段经历对他来说,显然不那么愉快。

林欢听完,心里暗自点头。

这履历,配得上五十多万一年。

“袁总实力确实过硬……”

他刚想问对方对国内市场的看法。

袁景瑞却先开了口,“林总,我的情况说完了。底薪不低于税后四十万一年……这个价格,整个京南能请得动我的没几个。”

他直视林欢,“所以,我需要一个你可以说服我加入的理由。”

话音未落,他眼神毫不掩饰的往外扫了扫。

用意不言而喻。

你这个LY科技,比那些大公司可要差远了。

要是拿不出亮眼的东西,凭什么让我为你所用?

林欢眉头微微一挑。

点击切换 [繁体版]    [简体版]
上一章 章节目录 加入书签 下一页