第409章 長遠規劃（2 / 2）

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“理應如此！”衆人齊聲應和，臉上都露出了期盼與振奮之色。

大公子還活着，而且即将康複歸來，這無疑給所有人注入了一劑最強大的強心針！

蕭錦璃順勢提出了另一件關乎長遠發展的重要事項。她手指輕輕敲擊着粗糙的木桌邊緣，目光掃過在座的每一位将領，聲音清晰而沉穩：

“還有一事，需與諸位商議。我們黑風嶺如今兵多将少，訓練也日益精進。但諸位帶兵日久，想必也發現了，一支軍隊的強大，不僅在于士兵是否勇武敢戰，更在于是否有足夠多合格的、能獨當一面的中上層将領。”

她略微停頓，讓衆人消化她的話，繼續道：“我的意思是，你們在日常訓練和任務中，必然已發現了一些不錯的苗子。”

“他們或許武藝出衆，或許頭腦靈活，或許在士兵中頗有，如今可能已經擔任了小隊長、什長之類的職務。對于這些特別優秀、已展現出一定領導能力的人，我們需要有意識地進行重點培養。”

她的語氣加重，帶着對未來的明确規劃：“不能只滿足于他們敢打敢拼。我們要培養的，是将來能看得懂戰局變化、能根據實際情況靈活指揮小隊甚至更大單位作戰、能理解并運用各種軍陣陣法、懂得如何最大限度發揮手下士兵戰力的人才。我們需要自己的将才儲備，越多越好。”

此言一出，廳內幾位老成持重的将領都陷入了沉思，随即紛紛露出贊同之色。

謝忠第一個拍案叫好：“大小姐此言，真乃老成謀國之見！以前咱們跟着國公爺和将軍們打仗，上頭有将令，咱們只管沖殺。”

“可如今情況不同，将來咱們的隊伍必然越打越散，戰線越拉越長，不可能事事都等着最高指令。培養些有腦子的！”

一位姓趙的老部将捋着短須，沉吟道：“大小姐說的是。咱們現在十萬人，按編制，百夫長、千夫長就需要不少。這些人若是只會聽令行事，一旦遇上複雜情況或與主力失去聯系，很容易抓瞎。”

“老朽營中倒是有幾個小子，打仗勇猛不說，還喜歡琢磨地形、琢磨對手，分配任務也有一套，是個好苗子。”

另一位姓錢的将領也接口：“我那邊也有。有個小子原是獵戶出身，眼神好，記性更好，對山川地形有過目不忘的本事，帶着他的小隊執行偵查任務從沒出過岔子，還幾次提前發現了對方的埋伏。這種人才，光讓他當個小隊長确實屈才了。”

迎霜想了想，也開口道：“女兵營中亦有此類人選。白芷如今統領一個小隊，不僅自己救護本領過硬，在幾次演練中，還能根據‘戰況’迅速判斷哪裏最需要醫護支援，合理調配人手，甚至能指揮小隊成員在掩護下進行戰場救護，膽大心細。”

衆人你一言我一語，氣氛熱烈起來。顯然，蕭錦璃提出的這個問題，也切中了諸位帶兵将領日常觀察到卻尚未系統思考的關鍵。

見大家意見統一，蕭錦璃便一錘定音：“既然諸位都覺得有必要，那此事便定下來。具體人選的篩選與初步考察，就拜托謝叔和各位将軍了。選出人選後，我們需制定一套培養方案。”

“在座諸位，皆是身經百戰、經驗豐富的老将，屆時恐怕要勞煩諸位輪流給這些選拔出來的苗子講課，将你們行軍布陣、臨機決斷、治軍帶兵的經驗，傾囊相授。不僅要教他們怎麽打，更要教他們為何這麽打，遇到不同情況該如何變通。”

謝忠等人聞言，非但沒有覺得麻煩，反而個個面露振奮之色，仿佛被賦予了某種光榮的使命，齊齊抱拳領命：“謹遵大小姐吩咐！定當竭盡全力，為咱們蕭家軍培養出新一代的将才！”