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“现在我和罗杰士是过继的两大热门，国王陛下看来也很清楚这点，所以不会让单方做领先太多，现在最大的变量还是在于我表妹罗茜，她如果和弗南度成亲。形势会很不妙的。”罗伊皱了皱眉头。
“公主罗茜”
罗伊点了点头，表情忽然变得有了几分神秘。“对了，我这里有个老朋友的消息。”
“老朋友谁”
“穆龙英还记得不他在一个月前正式被指定为佩斯联合王国的太子了，原本轮不到他的，他的两个哥哥是不错的人才。大哥在军事上很有见地，二哥则擅长治理，没想到在关键时期，大哥被人暴料有不正常性取向，朝野一片哗然，二哥则更为离谱，居然在一次宴会上被鱼骨卡在气管里，第二天就蹬腿了”
“不是吧这些事也太巧合了吧不过我倒是很希望能再在战场上见到他。”
“我也一样，一剑之仇，我一定会报的。对了，今天来还有件事，父亲让你明天一早进宫，国王陛下会亲自嘉奖你的。”罗伊说道。
拜伦点了眯头，罗伊由于只是抽空过来，所以没再多说什么，告辞而去。
第二天一早，拜伦就入了王宫，罗毅亲王亲自带着拜伦进入撒凯十世的书房。
罗毅亲王将时间约在早上，就是为了避免被雷德那帮人知道，没想到雷德消息如此灵通，当罗毅带着拜伦进入书房时，雷德竟然也在书房内。
“陛下，拜伦骑士给您带来了。”罗毅轻声说道。
撒凯十世只是在两个人刚进书房的时候应了一声，然后就将罗毅亲王晾在那里，低头看着那厚厚的一迭报告书，雷德在一旁则是幸灾乐祸的表情。
“咳咳陛下”罗毅咳嗽了两声，似乎想提醒撒凯十世自己两个人已在等候。
可撒凯十世还是看着报告书，不知道是看到了什么，脸色变得有点难看。
“都是一帮废物”撒凯十世忽然骂了一声，猛得将拜伦手中的报告书丢在了地上，正好滚到拜伦脚前。
“陛下请息怒，您的身体要紧啊”罗毅一别担心的表情，然后比了个手势，示意拜伦将报告书拾起。
拜伦弯腰将报告书拾了起来，偷偷看了一下上面的内容，这是第九军团从原卡罗特占领区写来的报告书，大概意思就是，原卡罗特各郡山贼横行，本地居民不服教化，按照现在的兵力很难控制住局势，请求更多的兵力和帝国拨款。
也难怪撒凯十世如此懊恼，现在正是全国兵力资金短缺的时候，原卡罗特数郡完全是鸡肋，食之无味，弃之可惜，对于左右为难的局面，撒凯十世不气才怪。
拜伦将报告书放回到撒凯十世的书桌，这时撒凯十世在罗毅的劝解下，气也消了不少，这才想起今天一早让拜伦来的目的。
“拜伦骑士，前段时间难为你了，不过你果然不愧中级圣堂执事，凭借第七军团一个中队，竟然能够大破兽人两千这次就升你为爵士爵位，至于在哪个军团么罗毅亲王，你有什么好提议”撒凯十世向罗毅投去询问的眼神。
“禀陛下。拜伦爵士拥有非凡的军事都能，能果编入银龙军团或是金雕军团是最好的。”
罗毅的想法是经过深思熟虑的。如果拜伦能安排进入银龙军团，后续发展会容易很多，而金雕军团曾经是撒凯帝国的两大军团之一。现在属于中立力量，如果拜伦能过去，自己这边的筹码将大大增加。
“明白，好吧拜伦爵士可以先从大队长做起，如何叱拜伦爵士”撒凯十世问道。
正在这时，一直没有开中的雷德突然轻咳了一声，“咳”听到雷德忽然作声，罗毅亲王顿时心头一紧。这家伙瑞咳嗽很明显不会是好事。
果不其然，不待拜伦作声。撒凯十世将视线转到了雷德身上，“雷德，你有什么要说吗”
“陛下，拜伦骑士不，现在该是爵士，他确实年少有为，我也赞成应该重用”雷德朗朗说道。
罗毅顿时有点摸不着头脑，雷德现在说这些不是在帮自己吗这个雷行署今天怎么回事不过很显然雷德后面的话才是重点。
“三个杰出的少年，一个留于禁军。一个现在随银龙军团抗击兽人，如果拜伦也放置于银龙军团，会不会少了些发展空间至于金雕军团，现在管理上问题比较多，拜伦过去也很难发挥所长吧”
雷德说到这里，罗毅总算明白了他的算盘。
“哦那雷德你认为哪里比较适合呢”撒凯十世似乎有些赞同雷德的观点。边听边点头。
雷德作出一副求贤若渴的表情，拍了拍拜伦的肩膀，“拜伦爵士，按照你的才能，来帝国第一军团燃烧军团或者紫虎军团如何这两个军团装备很精良，而且正缺少像你这样的人才，如果来燃烧军团，我可以直接让你从参将做起。”
罗毅心中暗骂，雷德这家伙真是太阴了，如果拜伦真过去，在他们的控制下，根本就不会有出头的机会嘛
拜伦自然知道雷德不是什么好心，最糟糕的是现在的撒凯十世似乎信了雷德的话，看雷德的表情都是满脸赞许。
“谢陛下和雷德元帅的抬爱。不过小人有一个想法，不知当不当讲”拜伦说道。
“好，但讲无妨”撒凯十世点了点头。
拜伦轻轻一笑，示意罗毅亲王放心。
“陛下，刚才小人不经意看到了第九军团的报告书，里面有提到原卡罗特郡的严峻形势，但是按照帝国现在的情况，无论是兵还是财都是很难再提供，因此小人有个想法，不但可以免去帝国负担，还能稳定原卡罗特数郡。”
“哦有这等好事说来听听。”撒凯十世看起来很有兴趣。
“现在第九军团的情况很正常，毕竟这军政是分离的，地方财政和军事支出完全不相关，这样就存在一个问题，军队得不到地方上的支持，两方面的步调也会有差异，不可能达到最好的管理效果