1379章 这种感觉真好（1 / 2）
庆功会过去一个月了，但三博医院的热闹劲儿还没完全散去。
这天下午，李泽会正在科室里带着几个年轻医生讨论下周手术的方案。墙上挂着白板，上面画满了心脏结构图和手术路径标记。他正讲到关键处，指着白板上的一个点说：“这个地方，一定要特别小心，一旦出血……”
门突然被推开了。
一个护士探进头来，表情有点紧张：“李教授，夏院长来了，还带了……带了客人。”
李泽会愣了一下。夏院长来科室不稀奇，隔三差五就会来转转。但护士这个表情，显然来的不只是夏院长。
他刚放下记号笔，夏院长的声音已经在走廊里响起来了：“李教授在里面吧？”
然后门被彻底推开。
夏院长走在前面，后面跟着三个人。为首的是个中年男人，西装革履，头发梳得一丝不苟，戴着副金丝边眼镜，一看就是领导。后面跟着两个年轻人，一男一女，手里都拎着公文包，像是秘书。
夏院长笑呵呵地招手：“打扰你们讨论了，我们等你讨论完，你继续……”
李泽会迎上去：“没事，让他们先讨论。”
夏院长这才一把拉过他，对着那位中年男人说：“刘局长，这就是我们医院的李泽会教授，从哈佛回来的，心脏外科的顶尖专家。”
刘局长已经伸出手来，热情地握住他的手：“李教授，久仰久仰！早就想来看您，一直没找到合适的机会。今天正好路过，冒昧打扰了。”
李泽会握着手，心里还在琢磨：刘局长？哪个局的局长？专门来看他？路过？
夏院长像是看出他的疑惑，在旁边补充：“市人才工作局的刘局长，专门负责高层次人才引进和服务的。”
市人才工作局的局长？专门来看他？
李泽会脑子里转了好几圈，嘴上已经本能地说着客气话：“刘局长太客气了，应该是我去拜访您才对。”
“哎，李教授这话就见外了。”刘局长摆摆手，“您是咱们市引进的顶尖人才，我来看您是应该的，你们科室环境不错啊？”
李泽会看了一眼夏院长，夏院长点点头。
他于是带着刘局长一行人在科室里转了一圈。门诊区、病房区、医生办公室、示教室，一边走一边介绍。刘局长看得很仔细，不时问几句：“这个病床周转率怎么样？”“手术室有几间？”“年轻医生怎么培养？”
转了一圈，刘局长在示教室里站定，环顾四周，点点头：“不错，硬件条件很好，李教授，您在这儿还习惯吗？”
李泽会说：“习惯，挺好的。”
刘局长又问：“生活上呢？有没有什么困难？”
李泽会想了想：“暂时没有，医院各方面都安排得很好。”
刘局长看了一眼夏院长，笑了：“夏院长，您这工作做得不错啊。”
夏院长摆摆手：“应该的应该的，小李回来，我们肯定要照顾好。”
刘局长转回头，看着李泽会，语气认真起来：“李教授，我今天来，主要就是想听听您有没有什么困难。生活上的、工作上的、家里的，有什么需要我们协调的，尽管说。您这样的顶尖人才回来，是我们的骄傲，也是我们的责任。有什么需求，一定要提。”
李泽会一时不知该说什么。局长亲自上门，专门问有没有困难？他在美国二十年，别说局长，连系主任都不会问这种问题。
夏院长在旁边说：“李教授，别客气，刘局长是专门管这个的，有什么说什么。”
他想了想，说：“目前真的都挺好的，没什么特别困难的。”
刘局长点点头，但没打算就这么结束：“那家里呢？爱人工作怎么样？孩子上学还顺利吗？”
他犹豫了一下，还是说了：“我爱人以前在国外是做教育管理的，来这边之后一直闲着，如果有合适的机会……”
刘局长立刻从秘书手里接过笔记本，认真记下来：“教育管理，对吧？有具体方向吗？高校还是中小学？培训机构还是教育行政？”
李泽会没想到他问得这么细：“中学。”
刘局长点点头：“好的，我记下了，回头让学校，都可以问问。”
旁边的两个秘书也在刷刷刷地记着。
又聊了一会儿，刘局长看了看表，起身告辞。临走时，又握着李泽会的手说：“李教授，您放心，您的事就是我们的事。有什么需要，随时打电话。这是我的名片，二十四小时开机。不管大事小事，直接打给我。”
他把名片递过来，李泽会双手接过，低头一看：上面只有名字和手机号，没有办公室电话，没有职务，只有一行小字：二十四小时开机。
送走刘局长一行人，李泽会站在科室门口，看着那张名片发呆。
市人才工作局的局长，二十四小时开机等他电话？
肥仔正好过来会诊，从角落里冒出来，凑过来看：“李教授，这谁啊？这么大阵势？”
李泽会还没说话，夏院长已经回来了，拍拍他的肩膀：“怎么样，感受到组织的温暖了吧？”
李泽会笑了：“有点受宠若惊。”
“这才哪儿到哪儿。”夏院长说，“你是不知道，你们可是咱们市的宝贝。”
那几个年轻医生终于敢围上来了，一个个眼睛放光：“李教授，市人才局的局长专门来看您？”“李教授，您也太牛了吧！”“李教授，您刚才怎么不说点困难？这种机会多难得啊！”
李泽会看着他们，一时不知该说什么。
肥仔在旁边感慨：“怎么没人来看我？”
小胖在旁边补刀：“你那也叫人才？”
肥仔气得追着他打，两个人闹成一团。
局长亲自上门，二十四小时开机，专门问有什么困难。这种待遇，他在美国想都不敢想。但在这儿，好像很正常。
后来他还参加了几次海归人才的座谈会，大多是为解决他的问题。
这是在美国绝对不可能有的场面。
在美国，他参加过很多类似的“座谈会”，那是募捐会。先吃饭，再听演讲，最后递上捐款单。捐得多，就有机会和校长合影；捐得少，下次就别来了。
在这儿，没人让他捐钱。只有人问他：你需要什么？
有一次，他跟杨平聊起这些事。
“教授，您有没有觉得，现在国内对人才的重视程度，有点……夸张？”
杨平正在看文献，头都没抬：“夸张？”
“就是……”他想了想措辞，“我在美国二十年，从来没见过这种阵仗。局长亲自上门，什么都有人帮你想着。说实话，有时候觉得不太真实。”
杨平这才抬起头，看了他一眼：“你觉得是为什么？”
他说：“因为我值？”
杨平笑了：“对，因为你值，但也不止因为你值。”
他把文献放下，认真地说：“二十年前，我们是追赶者。那时候我们缺技术、缺设备、缺资金、缺经验。现在，我们已经是并跑者，甚至在某些领域是领跑者。到了这个阶段，最缺的是什么？”
他想了想：“人才？”
“对，顶尖人才。”杨平说，“技术可以买，设备可以进口，资金可以筹，经验可以学。但顶尖人才，买不来，也进口不了。只能自己培养，或者吸引回来。所以现在从上到下，对人才的态度是：不惜代价。”
李泽会沉默了一会儿。
“我在美国的时候，总觉得自己是外人。”他慢慢说，“做得再好，也是‘华裔科学家’。拿奖的时候，新闻会说‘华裔科学家某某某获奖’。好像我的身份，比我的成就更重要。”
杨平没说话，听他说。