第1009章 大小王在行动（1 / 2）

（三合一）

傍晚的BJ城，华灯初上。

后海某处私密四合院私房菜馆。

这处私房菜馆藏在后海附近的一条胡同深处，门脸极小，青砖灰瓦，与周围民居别无二致。只有檐下悬着一盏不起眼的纸灯笼，昏黄的光晕在冬日的暮色里晕开一小团暖意。

王重垒约了叶柠在这里见面。

上午的时候，叶柠给王重垒打了一通电话，这就有了这场饭局。

王重垒比约定的时间早到了二十分钟。

他特意选择这个地方，是因为它的私密性——不对外营业，只接待熟客介绍的预约。

之所以选在这里，除了私密性极高之外，还因为王重垒想让叶柠感受到，这次谈话不是冷冰冰的商业谈判，而是一次开诚布公的、带着人情味的交流。毕竟，叶柠不是一般人，是王重骏点名要挖的人，王重垒也知道他的能力。

一位穿着青色旗袍的中年女子迎上来，微微颔首：“王总，茶已经备好了，在听雪轩。”

王重垒点点头，跟着女人穿过两道月亮门。院落修葺得极为精致，假山、枯山水、几竿翠竹在夜色中影影绰绰。虽是冬季，但院角一株腊梅正开得热闹，暗香浮动。

听雪轩是个独立的厢房，推开雕花木门，暖意扑面而来。地暖烧得很足，屋内陈设简洁却不失雅致：一张紫檀木八仙桌，四把太师椅，靠墙的多宝阁上摆放着几件青瓷器。最妙的是朝南的整面墙都是玻璃，外面是个小小的庭院，此刻正有细雪飘落。

王重垒在太师椅上坐下，侍者奉上一盏碧螺春便悄然退下。他看了看腕表——六点二十五分，距离约定的六点半还有五分钟。

他需要这五分钟来整理思绪。

叶柠这个人，王重垒研究很久了。四十三岁，辽省大连人，2002年加入万达，从基层做起，历任万达院线总经理、万达影视传媒公司总经理，一手把万达的电影业务从无到有、从小做到大。在万达这样一个以地产思维为主导、强调绝对执行力的企业里，叶柠能待上近十四年，本身就说明了他的能力和韧性。

但王重垒和他哥更看重的，是叶柠在万达体系内完成的几件大事：2012年万达收购AMC，叶柠是核心谈判组成员之一；2014年万达影视成立，叶柠牵头整合了万达院线、影视制作、发行等业务板块；更重要的是，叶柠在万达内部建立了一套相对完整的电影业务管理体系——这在以“军事化管理”着称的万达体系中，是难得的具有文化产业特质的子系统。

“一个能在万达那样的地方建立起自己规则的人，一定不简单。”王重骏之前这样评价。

尽管王重觉得给2.5%的股份有点多，但他也不得不承认，自家大哥说得没错。

王重骏当时抽着雪茄，眯着眼睛：“你知道杨简怎么控制他的公司的吗？天眼影业、天眼嘉禾、番茄视频……所有核心高管都有股份，连那个王宁都有2.55%的天眼嘉禾股份。人家杨简不心疼吗？但他换来的是什么？是高管团队的拼命，是公司市值的翻倍增长。我们华艺这些年为什么留不住人？为什么电影业务越做越吃力？就是因为咱们太把股份当宝贝了。要孙栓住人，总是要先给他们一点甜头才行。”

华艺上市之初，王氏兄弟持股超过45%，这些年虽然经过多次减持和增资扩股，但仍然持有30%左右。公司里除了跟随多年的几个元老有少量股份，其他高管基本都是职业经理人身份，另外就是一群公司的明星艺人有股份。

这么些年，不是没人提过股权激励，但每次到具体方案时，王重垒都觉得“再等等”、“再看看”。

结果等来的是人才的流失，是业务的停滞。纵然这里面有去电影化的的原因，但是华艺的电影业务是实打实的出了问题。

曾经华艺最引以为傲的核心业务，这两年明显乏力。2015年华艺出品或发行的电影，除了《老炮儿》还算不错，其他几部都表现平平。反观天眼影业，从春节档到国庆档，几乎每个重要档期都有爆款。更不用说杨简自己导演的电影，部部都是口碑票房双丰收。

这种差距，王重垒看在眼里，急在心里。

所以当大哥王重骏提出要挖叶柠，同时还要组建自己的院线，并愿意给出2.5%股份时，他虽然肉疼，但最终点了头。

门外传来脚步声。

王重垒立刻起身，整了整西装下摆。木门被侍者轻轻推开，叶柠走了进来。

四十三岁的叶柠看起来比实际年龄年轻些，身材保持得很好，穿着一件深蓝色的羊绒大衣，里面是浅灰色西装，没打领带。他戴着一副无框眼镜，眼神温和中带着锐利，一看就是那种典型的职业经理人——既能在酒桌上谈笑风生，也能在会议室里杀伐决断。

“叶总，欢迎欢迎。”王重垒主动伸出手，笑容满面。

“王总，久等了。”叶柠握手很有力，但时间不长，分寸把握得恰到好处。

两人落座，侍者重新上了茶，又询问是否需要现在上菜。

“叶总，咱们先聊会儿，七点上菜如何？”王重垒征询意见。

“听王总安排。”叶柠点头。

侍者退下，轻轻带上门。房间里只剩下两人，以及窗外簌簌的落雪声。

“这地方不错。”叶柠环顾四周，“闹中取静，难得。”

“朋友开的，我常来。”王重垒亲自给叶柠斟茶，“知道叶总今天肯定累了，所以选个清净地方，咱们好好说话。”

叶柠接过茶杯，却没有立刻喝，而是看着杯中浮沉的茶叶，缓缓开口：“王总，我上午给王董递了辞呈。”

这话说得直接，王重垒也知道叶柠说的王董是谁，心里一动，面上却不露声色：“王董那边……反应如何？”

“意料之中。”叶柠淡淡一笑，“万达的作风您也知道，铁打的营盘流水的兵。王董挽留了两句，但没深劝。他让我一个月内交接，工作由曾茂军和刘晓彬接手。”

王重垒注意到叶柠说这话时，眼神里有一闪而过的复杂情绪。那不仅仅是离职的伤感，更像是一种……不甘？或者说，是一种被辜负的感觉？

“叶总在万达十四年，说走就走，确实需要勇气。”王重垒斟酌着措辞。

“不是勇气，是想明白了。”叶柠终于喝了口茶，“人到了一定年纪，总要想想接下来要做什么。在万达，我能做的都做了，天花板到了。”

这话说得含蓄，但王重垒听懂了潜台词：叶柠在万达，永远不可能进入最核心决策层，永远不可能拿到股份，永远只能是个高级打工仔。

“所以叶总今天主动联系我，是已经考虑清楚我们之前的提议了？”王重垒试探着问。

叶柠放下茶杯，身体微微前倾，这是一个准备深入交谈的姿态：“王总，咱们开门见山吧。华艺想要我，无非是看中我在万达十四年积累的经验和人脉，特别是院线运营和电影全产业链管理的经验。你们想补齐院线短板，想重振电影业务，想和天眼、万达这些巨头重新掰手腕——我说得对吗？”

这番话说得直白，甚至有些尖锐，但王重垒反而笑了。他就喜欢和聪明人打交道，不用绕弯子。

“对，但不全对。”王重垒也收起客套，进入谈判状态，“我们看中的，不只是叶总你在万达的经验，更是你这个人。能在万达待十四年，能把电影业务从零做到今天这个规模，这证明你有能力、有韧性、有远见。而这些，正是华艺现在最需要的。”

他顿了顿，观察叶柠的反应，然后继续说：“至于院线和电影业务，确实是我们的短板。但我们有华艺这个品牌，有这么多年积累的底蕴和资源，有实景娱乐、游戏、互联网这些板块的联动可能。我们缺的，是一个能把这一切串起来的人。”

叶柠静静地听着，手指无意识地摩挲着茶杯边缘。

“王总，我研究过华艺的财报。”叶柠忽然说，“2015年前三季度，华艺电影及衍生业务收入12.3亿，同比下降18.5%。而天眼影业同期电影业务收入是48.7亿，同比增长22%。这个差距，不是靠一个人就能追上的。”

王重垒心里一紧，但面上依然镇定：“所以我们需要改变。不改变，差距只会越来越大。”

“怎么改变？”叶柠追问，“华艺现在的主战略是‘去电影化’，是实景娱乐和互联网娱乐。我在万达见过太多这样的战略转向——当一个公司的核心业务遇到瓶颈时，老板们总喜欢开辟新赛道，以为能东方不亮西方亮。但结果往往是，新业务没做起来，老业务也丢了。”

这话说得毫不客气，但王重垒不得不承认，叶柠戳中了华艺当前的痛点。

“所以我们需要你来，不是来执行现有的战略，而是来重新定义华艺的电影战略。”王重垒索性把底牌亮出一部分，“我和我大哥商量过了，如果你来，华艺的电影业务——包括制作、发行、院线、国际业务——全部由你负责。我们会成立一个电影事业部，你直接向董事会汇报。”