第1009章 大小王在行动（2 / 2）

叶柠眼神微动，但很快恢复平静：“权限呢？预算呢？团队呢？”

“权限，只要是电影业务相关，你有一票决策权。预算，今年初步定的是15亿制作发行预算，院线建设另算。团队，现有的人你可用可换，缺的人你从外面招，我们都支持。”王重垒说得很干脆。

叶柠沉默了。

窗外，又开始下雪，而且雪越下越大，一片片落在庭院里那方小小的枯山水上，很快就把黑砂石铺成白色。房间里的暖气很足，但叶柠却感到一种冰冷的清醒。

他在万达十四年，从一个部门经理做到影视公司总经理，管过最大的年度预算也没超过10亿。而华艺一开口就是15亿，还承诺院线建设另算——这诚意不可谓不足。

但叶柠知道，天上不会掉馅饼。华艺给出这么优厚的条件，必然有相应的期望。

“王总，我能问问华艺对我的期望是什么吗？”叶柠缓缓开口，“或者说，你们希望我用多长时间，把华艺的电影业务带到什么高度？”

王重垒知道，谈判进入核心阶段了。

他起身走到窗边，看着外面的雪景，背对叶柠说：“三年。我们希望三年内，华艺的自营院线达到500块银幕，电影年票房收入进入国内前三，至少有一部电影能获得国际A类电影节的重要奖项。”

这三个目标，一个比一个难。

500块银幕——意味着要在三年内新建或收购至少50家影院，平均每年17家。这需要巨大的资金投入和高效的执行能力。

票房收入前三——意味着要超越目前排在第三的博纳，追赶天眼和万达。以华艺现在的情况，这几乎是不可能完成的任务。

国际奖项——这更是一个玄学目标。华语电影这些年能在国际电影节上有所斩获的，除了杨简这个bug级存在，也就寥寥几人。而这寥寥几人当中，张一谋也是天眼影业的人。华艺历史上最好的成绩，不过是几部电影入围过戛纳的一种关注单元。

叶柠听完，笑了。不是开心的笑，而是一种带着苦涩和自嘲的笑。

“王总，您这是给我画了一张大饼，但没告诉我怎么啃。”叶柠说，“这三个目标，单拎出来任何一个，都需要天时地利人和。三个一起实现……恕我直言，除非有奇迹。”

王重垒转过身，目光灼灼：“所以我们需要创造奇迹的人。叶总，你在万达十四年，创造过奇迹吗？”

叶柠愣住了。

创造奇迹？他想起2012年万达收购AMC时，他连续三个月每天只睡四小时，飞了八趟美国，最终用26亿美元拿下了全球最大院线运营商。那时候，所有人都觉得大老王疯了，觉得这笔收购注定失败。但现在，AMC不仅扭亏为盈，还在纳斯达克上市，市值翻了近三倍。

他想起早些年万达影视成立时，内部反对声音很大。地产派认为电影风险太高，不如专心做商业地产。是他带着团队做了上百页的可行性报告，一处处游说，最终让大老王拍了板。

现在，万达影视，已经是国内电影产业的重要一极。

这些，算奇迹吗？

“我在万达做过一些事，”叶柠谨慎地说，“但那些事的成功，离不开万达这个平台，离不开王董的支持。”

“华艺也可以成为你的平台，我和我哥也会全力支持你。”王重垒走回座位，重新坐下，“叶总，咱们打开天窗说亮话。华艺现在的情况，虽说我们想要多元化发展，但我们毕竟是靠影视起家，所以我们需要一个真正懂电影的船长，把这块业务抓起来。而你，就是我们认为最合适的船长。”

他顿了顿，抛出最重要的筹码：“当然，船长不能白干。除了我刚才说的权限、预算、团队，还有股份——2.5%的华艺股份，分四年兑现，每年0.625%。另外，电影事业部如果超额完成业绩目标，还有额外的期权激励。”

2.5%的股份。

叶柠心里默算了一下。以华艺目前390多亿的市值，2.5%就是10亿左右。虽然要分四年兑现，但第一年就能拿到价值2.375亿的股份。这还不算工资、奖金和其他激励。

这个数字，比他预想的要高。

万达十四年，他的年薪最高时也不过500万，加上奖金也没超过1000万。大老王从未给过他任何股份承诺，甚至连期权都没有。用大老王的话说：“万达不搞这一套，干得好，奖金不会少；干不好，卷铺盖走人。”

简单，粗暴，但也绝情。

“王总，这个条件……很优厚。”叶柠缓缓说，“但我有几个问题。”

“请问。”

“第一，这2.5%的股份，是新增发还是你们兄弟转让？”

“新增发。不会稀释现有股东的持股比例，我们会通过定向增发的方式给你。”

“第二，电影事业部的业绩考核标准是什么？谁制定？谁考核？”

“标准由你牵头制定，董事会审核通过。考核由董事会下设的薪酬委员会负责，我和我哥都是委员。”

“第三，如果我在任期内要动现有团队的人，特别是高管级别，程序是什么？需要谁批准？”

“电影事业部内部的人事任免，你有一票决定权，只需要向董事会报备。涉及到跨事业部调动，需要和我哥或我商量。”

叶柠一个问题接一个问题，每个问题都直指核心。王重垒一一作答，回答得清晰、干脆，显然早有准备。

问答持续了二十分钟。

最后，叶柠靠在太师椅背上，长长吐出一口气：“王总，您很坦诚。”

“对待人才，必须坦诚。”王重垒真诚地说，“叶总，我知道你现在心里还有很多顾虑。华艺和万达不一样，企业文化、管理风格、资源禀赋都不同。你来了，肯定会有不适应，会有挑战，甚至会有人不服。这些我都明白。但我可以向你保证两点：第一，我和我大哥会全力支持你；第二，只要是对电影业务有利的事，你想怎么做就怎么做，我们绝不在后面掣肘。”

这番话，说得叶柠十分意动。

他在万达十四年，听得最多的是“执行”、“结果”、“效率”，很少听到“支持”、“信任”、“放手去做”这样的话。万达像一台精密运转的机器，每个人都是螺丝钉，必须严丝合缝地待在属于自己的位置上。而华艺，至少从王重垒的描述来看，更像一个……有机体？有更多的灵活性和可能性？

“王总，我能问问，为什么是我吗？”叶柠忽然问了一个感性的问题，“市面上懂电影、懂管理的人不少，为什么华艺非要挖我？而且愿意付出这么大代价？”

王重垒笑了，这次的笑容里有些复杂的东西：“因为你是从万达出来的。因为你在万达那种环境下，还能把电影业务做起来。还因为我们华艺想证明一件事——华夏的电影产业，不是只有天眼一家能做得好。”

他顿了顿，声音低沉了些：“还有，叶总，你不觉得憋屈吗？杨简一个人，几乎垄断了华夏电影的所有光环。奥斯卡、戛纳、金球奖……所有的荣誉都是他的。票房榜前十，他的电影占了一半。连他老婆都拿了金球奖影后。这正常吗？这健康吗？”

叶柠沉默。他当然知道杨简的恐怖影响力，也知道天眼系在电影产业的统治地位。作为一个电影人，他敬佩杨简的才华；但作为一个职业经理人，他也渴望挑战这样的巨头。

“华艺想挑战天眼？”叶柠问。

“不是挑战，是制衡。”王重垒纠正道，“一个健康的产业，不能只有一家独大。我们需要有竞争，有活力，有不同的声音。华艺想做的，就是成为那个制衡者，成为天眼之外的另一极。而要做到这一点，我们需要一个真正懂行的掌舵人。”

王重垒的这番话自然不是真心实意，算是半真半假。在华夏电影市场规模越来越大的今天，华艺自然不想只看别的人吃肉，想赚钱是真，制衡杨简是假。不过现在这种场合，总是要有一些冠冕堂皇的理由不是吗？

旗袍女人轻轻敲门，询问是否可以上菜。

王重垒看向叶柠，叶柠点了点头。

菜品陆续上来，都是精致的官府菜：黄焖鱼翅、清汤燕窝、葱烧海参、开水白菜……每一道都做得极为考究。

但两人心思都不在吃上。