第518章 共商大计明计策，悟道五年终大成（上）（1 / 2）

书接上回。

大殿之内，落针可闻。

叶青儿提出的核心框架，如同一块巨石投入深潭，激荡起所有在场金丹统领心中的波澜。

这方案之大胆、之缜密、之严厉，远超许多人之前的想象。

它并非简单的收容或排斥，而是一套集筛选、改造、吸纳、安置于一体的系统性工程，意图从根本上化解矛盾，化危机为机遇。

短暂的寂静之后，资历最老、也是救世军于义军时代遗留下来的最后一位金丹期统领——名为芈厦厦的女修率先开口。

她身着暗青色战甲，虽已年岁不小，眼角有着岁月刻下的细纹，但双眸依旧明亮如星，周身隐隐散发的凌厉剑意，昭示着她曾是从尸山血海中拼杀出来的老将。

她曾和皑大宝结为道侣，并育有一子。

在皑大宝牺牲后，她沉默了很久，行事越发低调，但每逢大事，她总是那个看得最透彻、考虑最周全的人。

“总帅此策，高屋建瓴，属下佩服！”

芈厦厦的声音沉稳而有力，带着一种历经沧桑后的审慎：

“这‘红黑点’制度，尤其精妙，如同悬顶之剑，既能激励向善，亦可震慑宵小。

看来总帅并非一时起意，而是思虑甚深后才做出这等决策……大宝他的牺牲……并未被错付。”

提到“大宝”二字时，她的声音有一丝几不可察的颤抖，但很快便恢复了平静，目光扫过众人，最后回到叶青儿身上，继续道：

“不过，属下有一虑。”

她的手指轻轻敲击着座椅扶手，眉宇间带着一丝化不开的凝重：

“功过核实，乃此策成败之关键。

如何确保‘红点’不虚报、不滥赏？又如何防止‘黑点’不被诬陷、不徇私？

尤其是向外界征询反馈，若遇与我有旧怨之宗门或小人恶意构陷，我等该如何甄别？

若事事需反复核查，这‘纪律督察与功过核实司’恐不堪重负，且效率低下，易寒了真心改过者的心，也易让小人得逞。”

芈厦厦提出的，正是执行层面最核心的难题——公平与效率的平衡，以及如何抵御外部恶意。

制度再完善，若执行层面出了问题，或被别有用心之人利用，反而会酿成更大祸患，甚至可能从内部撕裂救世军。

叶青儿赞许地点头，芈厦厦不愧为老将，一眼便看到了要害：

“芈统领所虑极是。此确为关键。

莫古，你之前与我商讨之时，对此司职能构想最深，由你来说说初步打算。”

一直静立在一旁的莫古闻言，上前一步。他先是对着芈厦厦和在座诸人拱手一礼，才开口道：

“师父，诸位统领。芈统领的担忧，我与师父已有初步预案。

针对功过核实，弟子认为当分级处置，明确标准，设立严密规程，既要保证公正，也要兼顾效率。”

他的思路清晰，显然对此事已深思熟虑：

“首先，须制定详尽的功过评定细则。

何种行为对应何等级功过，获得或扣除几点，皆需明文规定，尽可能减少主观裁量空间。

例如，斩杀一名古神教炼气修士和筑基初期修士计几点，中期、后期又有不同。

成功救援一名被困同道、提供重要情报、在危急关头救护战友、主动协助弱小、揭发军中不法等，皆按其价值大小，明确计点标准，公示全军乃至相关方。

反之，违反哪条军纪，视情节轻重扣几点，尤其是欺凌、私斗、滥杀、虐杀、临阵脱逃、泄露军机等重罪，直接与黑点挂钩，甚至直达夺命之数，也需清晰列明，让所有人心中有数，不敢妄为。

其次，核实流程上，拟采用三级核实。”

莫古继续说道，语气不疾不徐：

“寻常小事，例如巡逻中发现预备人员主动帮助凡人村庄修缮房屋、又或者是顺手处理了山野中的邪修等，可由小队级督察员初步核实，再由司内指定的复核官交叉复核，记录在案即可。

涉及较重要功过，例如成功击退小股古神教探子、或与人发生口角但未动手等……

则需由司内至少两名无直接关联的督察员共同调查，并引入所在预备营教导官、队率等人旁听评议，形成调查报告，经司内三位以上主事官签字确认方为有效。

若遇重大功过或争议事件，比如有人自称斩杀了古神教金丹修士，或被人指控犯有严重罪行。

又或者如方才所虑，涉及外部势力可能的恶意构陷，以及有人前来投奔之前便已对宁州犯下重罪……”

莫古的声音变得格外严肃：

“则需启动最高级别核实。必须由司长或副司长牵头，组成至少五人的联合调查组，师尊或我本人在必要时会亲自参与监督。

调查者有权传唤相关证人，查阅一切可能记录。调查过程需详细记录，结论需经调查组全员签字，并报师尊或我本人最终审阅定夺。”

他看向芈厦厦，补充道：

“针对芈统领特别担心的外部恶意构陷，调查组将特别注意证据链的完整性、证人的可信度及可能的动机。

对于明显不合常理、前后矛盾的指控，会重点排查。一经查实为恶意诬告，无论诬告者是何身份、有何背景，救世军必将视其为挑衅我军尊严、破坏我军人道改造大业，予以最严厉的追究！

轻则公告其恶行，驱逐出我救世军势力范围或者向其所属势力讨要说法；重则废其修为，甚至依律处决！

当然，若是此人是其他大宗门子弟，则需由专人前去与其所属的宗门沟通解决，断不可随便处理。

此条亦将明文写入条例，公之于众，以儆效尤。”

“最后……”

莫古总结道：

“纪律督察与功过核实司的人员选拔，将是重中之重。

入选者不仅需修为扎实、明辨是非，更需品性刚正、不徇私情、不畏压力。

初期将由师父、我本人，以及诸位统领共同推荐、严格考核后任命。

司内将设内部监察岗，互相监督。所有核实人员的功过评定，亦将受到更严格的审查。

此司运作，必须透明、公正、权威三者并重，稍有徇私，便是对这项大业的致命打击，弟子恳请诸位统领一同监督。”

莫古的补充，让模糊的方案有了初步可操作的骨架。

另一位身形瘦削、左袖空荡、但目光如鹰隼般锐利的金丹期统领珂殷离接口道：

“莫统领思虑周详。不过，属下更关心的是‘观察期’内的日常管理问题。

这些前奴籍修士，修为不等，心性各异，经历复杂，骤然聚集一处，若管理不善，极易滋生内部拉帮结派、欺凌弱小、偷奸耍滑，甚至更严重的乱子。

观察期内，他们身份特殊，既非正式军人，又非普通散客，该以何种纪律约束？

由何人负责日常管理和督导？若出现违纪苗头，由谁有权及时处置，尺度如何把握？

总不能事事都上报纪律督察司，等他们来裁决，那恐怕黄花菜都凉了。”

珂殷离曾是义军中有名的狠人，作战勇猛，悍不畏死。

在他尚还是炼气期的一次惨烈的，与宁州本地邪修的战斗中为救同袍失去一臂，但战力并未衰减太多，反而因心志更加坚。

叶青儿闻言，看向一位面容敦厚、眼神却清亮坚定的金丹初期女修，苏黎尹。

苏黎尹在救世军统领中的资历不算最老，但很早就跟随负责后勤、草药种植及教化事务的许墨心学习，为人细致耐心，在管理协调和教化引导方面颇有心得。

对救世军自义军时期沿袭下来的一些基础条例及其精神内核理解很深，甚至常能提出切实可行的改进建议。

苏黎尹会意，起身向叶青儿和众人微微一礼，声音柔和但条理清晰：

“殷统领所虑，正是观察期管理的难点。

管理过松，易生乱象。

管理过严，又与囚徒无异，难收教化之心。

我建议，对所有进入观察期的预备人员，实行‘集中管理，分级编组，教导为主，纪律为辅’的原则。”

她略作停顿，组织语言道：

“首先，需设立专门的‘预备营’，选址宜在禾山主峰外围，既与正式军营保持一定距离，便于管理隔离，又能感受到救世军的整体氛围。

预备营内，依据预备人员修为、特长及初步心性评估，混编为营、队、什、伍。

此编制与我军正式作战体系略有不同，更侧重管理与教化。”

“其次，管理人选至关重要。”

苏黎尹继续道，“营级教导官，必须由金丹期统领兼任，需选拔信念坚定、处事公正、有一定威望和耐心者。

队级队率，可由经验丰富、原则性强、立有战功的筑基后期或大圆满老兵担任。什长、伍长则可从预备人员中，选拔初期表现良好、有一定领导能力者暂代，但需教导官和队率严格监督。

所有教导官和队率，上岗前需经过专门培训，明确职责、权限和纪律红线。”

“纪律约束方面，需制定专门的预备人员管理条例。

其严格程度，应明显高于对普通散修的规矩，但略低于正式军规。

需明确列出数条红线，例如：严禁任何形式的私斗、严禁欺凌同袍，严禁偷盗财物、严禁抗拒合理命令，严禁私自离营，严禁与外界进行未经批准的联络等。

触犯红线者，教导官和队率有权当场制止、控制，并立即上报纪律督察司，由督察司根据情节严重程度，直接计入黑点，甚至启动更严厉惩处程序，无需等待观察期结束。

对于一般性违纪，如懈怠任务、顶撞上官、内务不整等，教导官和队率有权进行训诫、罚没部分修炼资源、增加劳役、关禁闭等即时处罚，并记录在案，作为观察期考评的参考。

但涉及功过点数增减的，必须由纪律督察司最终核实裁定。”

“同时……”

苏黎尹语气转为缓和，“管理不能只有严苛。需建立‘帮扶互助’机制，鼓励那些积极融入、表现良好的预备人员，与后进者结成对子，分享经验，互相督促。

对于在帮扶中表现突出、确有助于他人进步的，经核实可酌情给予少量红点奖励，或作为转正考评的重要加分项。

还可定期组织一些不涉及核心机密的集体活动，如论道交流、基础术法演练、营造积极向上、团结互助的营内氛围。

总而言之一句话，观察期不仅是考验期、筛选期，更应是引导期、转化期，管理需严，以正其行；教化需润，以化其心。”

苏黎尹的建议将管理落到了实处，明确了责任主体、管理框架和具体手段，兼顾了约束与引导，避免了观察期可能出现的混乱无序状态。

几位统领暗自点头，觉得此策可行。

这时，一位名叫赵乾的金丹初期统领开口了。

他身材微胖，面容和善，眼中常带着生意人般的精明，原是跟着负责救世军中炼器师人才培养的诸葛安学习。

后因心思活络、善于筹算，逐渐在后勤经营方面展现出才华，如今协助管理部分军需和对外商贸。

他提出的问题非常实际：

“总帅，诸位同僚。此策立意高远，条理分明，属下深感钦佩。然则，有一样东西，恐怕比条条框框更难筹措——那便是资源。”

赵乾掰着手指，一项项算来：

“这预备营的营房、阵法、日常修炼所需灵石丹药、衣食住行，便是一笔巨大开销。教导官、队率的额外津贴，纪律督察司的人员扩充与运作费用，又是一笔。

后续‘教导营’的场地、教化物资，以及最终安置那些不愿或不能转正者的区域，需要划出地盘，建设房舍，布置基本防护阵法，甚至可能还需提供初期生存物资……

这林林总总加起来，所需资源绝非小数。

如今我军本就计划扩军，无论是招募新兵，还是提升现有将士待遇，炼制更多法器丹药，打造更强阵法，哪一样不要海量资源？

原本的资源分配已是捉襟见肘，如今凭空多出这一大项长期开销，从何而来？

是否需大幅削减原有的扩军计划，或压缩其他方面的开支？

这其中的权衡，还请总帅与诸位同僚明鉴。”

赵乾的问题直指核心，点出了理想方案背后必须面对的物质基础难题。

没有足够的资源支撑，再完善的制度、再美好的设想，也只是空中楼阁，甚至可能因资源短缺而引发内部新的矛盾。

叶青儿微微颔首，对此她心中已有一些考量。她看向赵乾，又环视众人，缓缓道：“赵统领提及资源，确是根本。

无米难为炊，无财难行事。关于此事，我有几点想法，抛砖引玉，诸位可再补充。”

“其一，预备人员在观察期内，并非纯消耗资源。