第14章 天庭公务员考试人际关系类题目要看对方的身份制订策略一（1 / 2）

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太白金星有些伤感：“所有人都说我在天庭混得最久，一直无灾无难，平安顺遂，一定是人际关系的高手。其实哪有什么高手啊！看你是否能看透人心，是否愿意委屈自己，迎合他人，就是通常说得讨好型人格。

人际关系向来是天庭工作中的大头，有些人就是专门负责搞关系的。说实话，这些负责搞关系的人，最后能善终的没几个，因为在人与人之间的算计中陷得太深了，脱不了身，直接被碾碎。

天庭公务员考试中人际关系题目的底线，就是看考生是不是看不懂别人的脸色，是不是一个会给天庭惹麻烦的刺头，是不是在人与人交往中太过笨拙到处得罪人。

能选到八面玲珑长袖善舞的考生当然很好，就把你补充到专门负责搞关系的队伍中去，但并不是所有的考生都需要八面玲珑。因为太会交际的考生，往往都不擅长专业技术，他的心都操到搞关系上去了。

所以有些技术性强的岗位，只要你的人际关系大体上过得去就行，毕竟人才恃才傲物是通病，这是天性，改不了的。

通常天庭出的人际关系题目，就是看你报考岗位的层次的，越是高级别的越难，越是基层的越简单。

基层的那些人际关系题，其实大班辅导的参考答案就可以应付了，因为基层的机构小、人少，人际关系就简单，你再长袖善舞也无用武之地啊！

大衙门的人际关系表面上如古井一样深邃宁静，实际上

对于高级别岗位的人际关系题目怎么答，实际上我有些为难，说得太深了，就会泄露复杂的斗争，给自己惹来麻烦；说得太浅了，那还不如去背大班辅导的参考答案呢！

还有，搞人际关系是看天分的，有些人无师自通，有些人再教也教不会。”

我深以为然：刘备就是搞人际关系的天才，关羽在人际关系上一塌糊涂，但是刘备的武力值就是弱鸡，而关羽的武力值是天下第一。

所以我们不能求全责备，要求专业技术人员也长袖善舞，看身份是什么样的，报考的是什么岗位，再决定人际关系题目采用什么策略。

这回我还没等太白金星念题目呢，提前投了二十灵石，有前三题的例子，我觉得这灵石花得值。

屏幕上的太白金星开始进入正题：“

第一，看你不顺眼，找你麻烦的是领导。

题目：你按领导的要求完成了一项工作，领导却批评你做得不好，没理解他的意图，你该怎么回应？

按照大班辅导的套路，会教你先认错，再和领导沟通，最后反思。这也不能说错，只能说中规中矩。放在基层岗位完全够用，放在高层岗位就不够用了。

请注意那一句话‘没理解他的意图’，那么领导的意图，究竟是能放在台面上的，还是见不得人的？要是能放在台面上的，为什么他不一开始和你说清楚？

中国的人说话的毛病，就是‘听话听音’，他有什么事，他不直接说明白，他非要你猜他的弦外之音。这是为了规避风险，如果你猜对了，那是他领导有方；如果你猜错了，那是你没理解他的意图。