第14章 天庭公务员考试人际关系类题目要看对方的身份制订策略一（2 / 2）

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所以肯定是你没猜出领导的弦外之音，说你做得不好，只是找个理由来责难你。

而且你的领导既然以这样的理由来责备你，说明你肯定不是领导的心腹，更没被他认为是自己人，因为他自己的心腹，他肯定提前透漏过意图，不会出现这样的局面。

那你到底怎样回应，看你怎么样选择：是屈服于领导，成为他的心腹，还是不跟领导同流合污，主动被边缘化？

成为领导的心腹，就要先认错，然后表忠心，说以后唯领导马首是瞻，领导让干什么就干什么，绝无二话。

如果这个领导的人品你不认可，你不想跟他混，你就要做好坐冷板凳的准备。

拉帮结派搞小团体是体制内的癌症，如果主要领导热衷于搞这一套，

如果你的领导不搞这一套，那他就会一五一十地指出你工作中的具体问题，提前给你打预防针，而不是事后说你没理解他的意图。

真的决心跟这个领导划清界限了，就以退为进，向领导说明你不适合，主动申请调岗位，你的领导就明白你的意思了。

为什么要这样？因为你不归顺他，又天天在他面前晃，领导自己也感觉很难受的。既然他难受了，他肯定要给你穿小鞋，你说你们弄的这么别别扭扭的，到底是图什么呢？就为了跟领导较劲儿吗？你有他后台大吗？

所以你主动退，他觉得虽然收服不了你这个人，但是你挺识相的，也就不会找你麻烦了。

这只是给你们说清楚人际关系里面的弯弯绕，大庭广众之下可绝不敢这样说，你要是这样说了，谁敢录用你啊？

面试时候，当然要说得冠冕堂皇，说得让考官觉得你这个人正派、会做人，具体怎么说，那就各显神通了，没有标准答案，看你怎么能自圆其说，往左说是你有理，往右说是你有理，这就是诡辩。

其中要坚持几个原则：第一，违反法律法规的坚决不能说，这是底线。

第二，就事论事，不能上升到领导人品上面。

不管领导人品怎么样，那不是你该评价的。考官们都是领导，你说领导不好，让考官们怎么想？若是录用了你，你会不会这样说他们？

第三，怎样解决，我个人觉得，还是要以退为进，先谦虚地说领导的意见是正确的，你虚心改正，然后说你要加强自身的业务能力和政治觉悟，向领导申请多去几个岗位历练，增加工作经验。这样将来再交给你这样的任务，你就能做到让领导满意了。

当然若是你有亲朋在天庭内工作，尤其还是中高层的话，他肯定有更好的解决办法，多听他们的话。他们要是没那两把刷子，混不到那样的高位。

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