第15章 天庭公务员考试人际关系类题目要看对方的身份制订策略二（1 / 2）

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“同事给你使绊子，是最常见的，一个领导要是亲自上场这样对付你，只能说他太掉价了。

同事为什么要找你麻烦，不外乎以下几个原因：

第一，你损害了他的利益。

这是最主要的原因。在职场上完全受情绪所控的人不多，很多都是因为利益冲突。在天庭里，聚散皆是利，尤其是有竞争关系的同事。

第二，领导指使的。

很多领导不亲自动手，自有狗腿子替他出头。

第三，出于嫉妒。

很多体制内的情况都是：打压良才，吹捧庸才，孤立天才，拉拢蠢材。木秀于林风必摧之，你要是太强了，会被人群起而攻之。所以为什么体制内流行中庸之道呢？因为被收拾怕了。

题目是：你和同事小李共同负责一项调研工作，约定分工后他频繁拖延，导致进度滞后，领导追问时他还暗示是你对接不畅。你会怎么处理？

大班培训的参考答案我看过，仍是中规中矩，及格是没问题，出彩不太可能。

同事这样做，先看你和他有没有利益冲突，如果有，你愿不愿意放弃你的利益来求得他的合作？如果你不愿意，那你们根本没有合作的可能，因为同事要是肯让步，他就不会那样做。

如果排除了利益冲突，再看是不是领导指示他这样做的。请注意这一句‘领导追问时他还暗示是你对接不畅’，他这样暗示让你知道了，你怎样知道的？领导想让你知道呗！

同事之所以这样说，是因为他有恃无恐，谁给他的底气？当然是领导。否则你以为领导都是傻子，看不出同事在搞小动作，肯定是领导默许的嘛！

对上领导你毫无胜算，你调研工作做得再好，他也会鸡蛋里挑骨头，所以你不如退到同事后面，跟领导表示让同事主导，你来配合打下手。

就算同事刁难你又怎么样，总比领导在你交调研报告时挑刺儿，亲自刁难你强。

如果同事仅仅是出于嫉妒，那你就不用怕了。但是在天庭里，这个理由太牵强了，没有谁会这么明目张胆地表达嫉妒，连这点儿城府都没有，他是怎么混下去的？

而大班培训的参考答案仅仅围绕嫉妒来论述，要么是避重就轻不敢说实话，要么写参考答案的人自己就不是一个能在天庭混得开的人。

但是面试考场上你千万不能这么说，考官们最喜欢忍让，顾全大局的人，你要显得你的风格比同事高，心胸比同事宽广，你可以向领导表示，为了完成调研任务，你愿意做出牺牲，去迁就同事，让同事尽管提要求，在合理的范围内你尽量满足。