第985章 调不调整？（2 / 2）

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留任宋国宁，这个想法很直接，也最符合当下规避交接风险的现实诉求，短时间就能化解主官换届撞上高危窗口期这道难题，不用打破既定的干部培养规划，不用去动向前的岗位，也就避开了跨区调动过快带来的一系列争议。

徐尚谦指尖在桌面上的态势图边缘轻轻摩挲，没有立刻表态，脑子里快速权衡两种选择的利弊。

过了片刻，他才缓缓开口，语气审慎客观。：“志诚同志提出留任，出发点完全可以理解。”

“把熟门熟路的老同志继续放在东疆，省去交接磨合的空档，对稳住明年这一段高危时间窗口，确实是最省事的方案。”

“但留任，同样绕不开现实难题。”

他抬眼看向在座众人。

“第一是制度层面，战区主官四年一任，是全军高级将领任职轮换的硬性制度，宋国宁任期届满，全军高级干部的轮换体系就容易出现弹性泛滥，整个干部梯队的预期都会被打乱。”

“第二，是人的问题。”徐尚谦话锋一转。

“宋国宁同志能力毋庸置疑，近些年扎根东部海防，对这片海的一岛一礁、域外各方的行事套路，全都了然于心。”

“可我们要客观看清一个现实：接下来东部要面对的，已经不是过往所熟悉的那一套博弈环境。”

“过去是常态化海上摩擦、海空对峙，拼的是守规矩、按预案处置、稳字当头。”

“现在要面对的是域外国家谋求搭建军事合作框架，是灰色领域的层层试探，是多域交织、步步拱火的新型对抗。”

“对手不再是简单的海上滋扰，而是要不断制造新事实、不断踩踏新红线，逼迫我们不断去做全新的临场决断。”

“宋国宁擅长守成维稳，但面对这种持续迭代、不断变招的全新危局，他的思路、指挥习惯，能不能完全适配这种高强度的变局，要打一个问号。”

常麟龙微微坐直身体，接过话头。

“还有第三点，那就是原本定好的整套轮换链条。”

“年初既定方案，宋国宁任满调北疆，接替周邦国；周邦国转陆军总部，这是一整套连锁的人事链条，一环扣一环。”

“如果现在决定让宋国宁在东疆延期留任，那么北疆那边周邦国到点之后往哪里安排？北疆的岗位空缺谁去填？周邦国原定调陆军总部的计划要不要改？”

“一动就要连带牵动北疆、陆军总部两条线，牵一发而动全身，绝不是单单把宋国宁留下来这么简单。”

......