第989章 老几位的顾虑（1 / 2）

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“守成型，对手步步拱火、层层越线，他只会按预案处置、按流程应对、按旧例维稳，对手越打越熟练、越试探越大胆，我们被动挨打、步步退守。”

“冒进型，对手一挑衅就上头、一越线就强硬、一试探就升级，容易被对手牵着鼻子走，落入对方预设的冲突陷阱，被动放大局势、被动卷入升级对抗。”

“而向前的指挥风格，刚好卡在最完美的中间点——主动但不冒进、强硬但不超限、施压但不失控、破局但不惹局。”

“他在南洋多次外军编队越线、坐滩滋扰、编队挑衅的处置中，完美展现了这种风格。”

“从不被动接招，都是提前预判、提前布防、提前卡位、提前设局；从不盲目升级，都是精准反制、定点清零、局部压制、底线锁局。”

“这种新型博弈思维，是现在东疆老将最欠缺、未来海疆最需要、对樱对T斗争最关键的核心能力。”

谢振海接话道：“嗯...我们也没必要担心他适配不了东洋海情。”

“向前要是顶上来，以他的性格估计很快就能摸清东疆的水文、岛礁、空域、航线情况，还能专门研究研究东疆所面对的外军部署。”

“这些东西看着复杂，但本质上都是常态化战略对峙体系，有规律可循、有轨迹可查、有习性可摸，让向前去解决樱花这档事正合适。”

徐尚谦跟着点头，拍着胸脯说：“向前学习研判能力极强，上任之后，只要联参这边多和他本人沟通，以他的总结能力、入局速度，个把月就能摸清底数，半年内就能完全独立操盘，带好东疆一点问题没有。”

刚起完高调，紧接着徐尚谦的语气又开始放缓：“我们要承认，这次调动，确实破格、确实破例、确实打破节奏。”

“但所有的制度破例，只要基于国家安全刚需、那这个调动就站得住脚、经得起推敲、扛得住质疑。”

“全军制度是为强军大局服务的，不是用来束缚强军用人、束缚危局破局、束缚人才成长的。”

谢振海接过话头，从政工建设、干部培养、军心士气的维度继续深入剖析：“我从政工和人才梯队建设角度，再谈几句。”

“首先，向前的军心凝聚力、班子统筹力、军地协同力，是经过实战检验的，这些在历年考评上都有体现。”

“南疆战区成分复杂、兵种多元、驻防分散、边境交织多，向前上任一年多，班子空前团结、军心空前稳固、作风空前硬朗。”

“不搞山头、不搞偏爱、不搞形式主义，所有工作盯着实战、盯着实效、盯着底线，干事干净、用人公正、处事坦荡，这种带队风格，放到东疆同样适用。”

“东疆作为一线海防战区，常年高压值守、常年高度戒备、常年紧绷状态，最需要这种务实、硬朗、干净、担当的主官风格。”

“能镇得住班子、稳得住军心、扛得住高压、带得动队伍。”

“第二，我们要正视一个现实问题——那就是其实内部压力并不大。”

“向前现在已经超前领先于同龄人了，过度提拔会遭人非议，但平调的这种情况属于正常调整吧，我觉得军中大多数高级将领对向前本人还是服气的。”